Пример
Дајана е сопственик на Божествени задоволства, мала компанија која произведува колачиња. Продажбата Divine Delights се зголемува постојано и Дајан сака да го зголеми производството. Да се зголеми излезот на компанијата, Дајана ќе треба да ангажира друг вработен . Дајан одлучи да ангажира привремен работник за пробен период од шест месеци. Ако работникот добро работи, Дајан ќе му направи постојан работник.
Diane контакти страшно Temps, привремена агенција. Агенцијата испраќа искусен работник по име Џејн до Божествени задоволства. Џејн изгледа добро да се вклопи, а Дајан е задоволна од нејзината работа. Дајан потврди дека Џејн е покриена за какви било повреди на работното место според работната политика за компензација купена од страшно време.
Џејн работи на Божествени задоволства околу три месеци кога настанува несреќа. Таа е во магацин, достигнувајќи ја конзервата во прашок за пециво, кога полицата одеднаш паѓа. И полицата и нејзината содржина паѓаат на Јане, ја повредува главата.
Јане е однесен во болница, каде што останува еден месец. Џејн добива надоместоци од работниците за надоместок од работникот за исплата на штети од страшно време. Јане никогаш не се враќа да работи во Божествени задоволства.
Без покритие Под Божествената работна политика
Неколку месеци по несреќата, Џејн поднесе тужба против Божествените задоволства.
Нејзината тужба тврди дека Божествените задоволства се одговорни за нејзината повреда, бидејќи компанијата не успеала да одржи безбедно место за работа.
Дајан го испраќа тужбата на осигуреникот за компензација на работниците на Божествени задоволства. Таа смета дека тужбата треба да биде покриена од одговорност на работодавачите , втор дел од политиката. На изненадување на Дајан, осигурувачот негира покритие, тврдејќи дека Џејн не е вработен во "Божествени задоволства". Таа тврди дека Џејн е вработена од Страшно време. Всушност, Џејн веќе има добиено бенефиции според политиката на компензација на работниците на "Страшно време".
Без покриеност Според Божествената политика за одговорност
Потоа, Дајан поднесе барање според политиката за одговорност на Божествени задоволства. Таа е уплашена кога нејзината одговорност осигурител, исто така, негира покриеност за побарувањето. Во своето одбивање писмо, осигурителот наведува исклучување од одговорност на работодавачите . Како и повеќето политики за општа одговорност, политиката на Божествени заблуди исклучува телесна повреда на било кој од вработените во Divine ако повредата произлегува од вработувањето на повредениот работник.
Додека ги чита политичките дефиниции , Дајан забележува дека поимот вработен не вклучува привремен работник. Дајан го телефонира својот осигурувач. Таа тврди дека Џејн била привремен работник, па затоа исклучувањето не треба да се применува на тврдењето на Џејн.
Осигурувачот укажува дека привремениот работник има многу специфично значење во политиката за одговорност. Овој термин значи лице кое му се доставува на именуваниот осигуреник (работодавач) или како замена за постојан работник на одмор или за исполнување на сезонски или краткорочни услови на работа.
Џејн не беше ангажирана или како замена за постојан вработен на одмор или за исполнување на сезонски или краткорочни услови на работа. Како резултат на тоа, таа не одговара на дефиницијата за привремен работник. Во контекст на политиката за одговорност на Божествени задоволства, Џејн била вработена кога се случила нејзината повреда. Политиката на божествени задоволства ги исклучува судските постапки што ги носат вработените за повредите што се здобиле на работното место. Тоа нема да го покрие костим на Џејн.
Алтернативно одобрување на работодавачот
За да ги заштити божествените задоволства од судските постапки како Џејн, Дајан можела да побара покривање како заменик работодавач според политиката за компензација на работниците на Страшниот Темпс.
Стандардна NCCI поддршка е достапна за оваа намена. Таа се вика Алтернативен работодавач .
Додатокот на Алтернативниот работодавач е приложен кон работната политика на вработените на привремената агенција. Сите упатувања на "вие" во индосаментот означуваат привремена агенција (работодавачот именуван на политиката). Алтернативниот работодавец е клиентот на агенцијата (фирмата на која му е доделен привремениот работник).
Одобрувањето ја опфаќа повредата што ја претрпеле вработените за време на нивното привремено или "специјално" вработување од страна на заменик работодавецот кој е наведен во распоредот за одобрување. Распоредот мора да ја означи состојбата во која се вработени привремените работници. Агенцијата "Temp" останува примарен работодавач на работникот. Клиентот е осигуран само додека привремениот работник му се доделува. Доколку договорот или проектот се наведени во распоредот, тогаш опфатот се однесува само на работата што ја вршат привремените работници според тој договор или на тој проект.
Одобрувањето им дава на алтернативниот работодавач и покривањата на работниците за компензација и одговорност за работодавачите . Работната покриеност на компензацијата го штити заменик работодавецот во случај кога е потребно да им се исплати надоместок на повредениот привремен работник. Покриеноста на одговорноста на работодавачите го осигурува алтернативниот работодавач против тужбите што ги носат повредените работници (како што е тужбата на Џејн против Божествените задоволства). Оваа покриеност е дадена во Дел В-2 од политиката за компензација на работниците на клиентот.
Додатокот на Алтернативниот работодавач не ги опфаќа редовните вработени на алтернативниот работодавец. Така, Божествените задоволства не можеле да го користат одобрувањето за да ја исполнат својата обврска да купат надоместок на работниците за сметка на своите вработени.
Ексклузивно правило за отстранување
Во многу држави, надоместоците за надомест на работниците се ексклузивен лек на повредениот работник (единствен извор на компензација) за повреда поврзана со вработувањето. Како резултат на тоа, работниците кои се повредени на работното место обично се забранети да го тужат својот работодавач. Овој концепт се нарекува правило за ексклузивно лекување .
Кога бизнис добива работници од "temp агенција", бизнисот (клиент компанија) не е работодавачот работодавач. Така, привремениот работник не е забранет да ја тужи клиентот. За среќа, покриеноста со одговорноста на работодавците што ја дава Алтернативниот работодавач го штити клиентот од такви костуми.
Услови за покривање
Усогласувањето на Алтернативниот работодавач наметнува одредени услови на политиката на заменик работодавачот. Вториот мора веднаш да пријави било каква повреда на привремени работници на осигурителот за надомест на работодавецот. Алтернативниот работодавач, исто така, мора да обезбеди итна медицинска помош за повредениот работник и да ги проследи сите релевантни документи до осигурителот или неговиот застапник.
Еден услов што не се однесува на заменик работодавецот е клаузулата за откажување. Осигурувачот не е должен да го извести замениот работодавач ако политиката е откажана. Ова е затоа што заменик работодавецот не е осигурано според политиката.
Не за изнајмени работници
Усогласувањето на Алтернативниот работодавач не може да се користи за осигурување на работниците што сте ги изнајмиле од професионална организација на работодавачи (компанија за лизинг). Вработените вработени мора да бидат осигурени за надомест на работниците според друг сет на овластувања во согласност со државниот закон.