Класификација и оценка
Според политиката за компензација на работниците, вашата компанија е доделена една или повеќе класификации врз основа на видот на бизнисот со кој работите.
На пример, ако управувате со продавница која продава хардвер за клиенти на мало, вашиот бизнис може да се класифицира како продавница за малопродажба на мало. Премијата што ја плаќате за покривање на надоместокот на работниците зависи од класификациите што се користат, стапката на надоместокот за секоја класификација и надоместокот што го плаќаат вашите работници (платен список). На вашата премија може да влијае и модификатор на искуства , кој го рефлектира вашето претходно искуство со побарувања.
Во речиси сите држави, стапките на надомест на работниците, класификациите , обрасците за политики и други прашања поврзани со надомест на работниците се спроведуваат од биро за компензација на државните работници. Меѓутоа, многу држави делегираат функции како што се проценка, статистичка анализа и развој на форма на организација наречена Национален совет за надомест на осигурување ( NCCI ). Овие држави се нарекуваат "NCCI држави". NCCI е непрофитна организација во сопственост на осигурителни компании.
Државите NCCI користат унифициран систем за класификација, прирачници и правила кои биле развиени од страна на NCCI.
Некои држави не ги користат услугите на NCCI. Државите како Калифорнија, Висконсин и Делавер функционираат самостојно. Овие држави ги развиваат сопствените правила и стапки. Четири држави (Охајо, Вашингтон, Вајоминг и Северна Дакота) се уникатни по тоа што не дозволуваат приватно осигурување.
Во овие држави, кои се нарекуваат монополистички држави , полисите за осигурување мора да бидат издадени од државен фонд за осигурување.
Форма на стандардна политика
NCCI има развиено стандардна политика за компензација на работниците која се користи во сите држави NCCI. Политиката исто така се користи и во многу независни држави. Обезбедува два основни покритија. Првиот дел ги опфаќа работниците надомест, додека вториот дел опфаќа одговорност на работодавачите. Оваа статија се фокусира на Првиот дел. Покриеноста на одговорноста на работодавачите е објаснета во посебна статија.
Покриеност на компензација на работниците
Покриеноста на компензацијата на работниците им дава придобивки на вработените кои биле повредени во текот на вработувањето. Покриеноста е дадена без оглед на грешката. Тоа е, повредениот работник не треба да те тужи поради небрежност за да добиеш бенефиции. Освен тоа, повредениот работник е генерално подобен за бенефиции, дури и ако неговата или нејзината небрежност придонела за повредата. На пример, да претпоставиме дека еден вработен ја одржува повредата на главата на градилиштето. Повредата веројатно би можела да се избегне ако вработениот облече тврда шапка, како што му било кажано да направи. Сепак, работникот сè уште треба да има право на бенефиции.
Законите за компензација на државните работници обично ги даваат следниве видови на придобивки :
- Медицинска покриеност : Вклучува посети на лекар, болничка нега, лекови на рецепт, физикална терапија и други медицински третмани.
- Попреченост : Обезбедува делумна замена на изгубениот приход кога работниците не се способни да работат поради повреда на работното место. Попреченоста може да биде привремена или трајна, делумна или целосна.
- Стручна рехабилитација : Овозможува работници кои не можат да се вратат во нивната претходна професија за да научат нова вештина врз основа на нивните моментални способности.
- Смртни бенефиции : Пристап до брачниот другар и малолетни деца на работник убиен на работното место.
Додека видовите на бенефиции што работниците ги добиваат за повреди поврзани со работата се прилично конзистентни од една држава до друга, износот на придобивките кои им се нудат може многу да се разликуваат од држава до држава. Така, законот за компензација на работниците (на државата во која се наоѓаат вашите работни места) е вклучена во политиката.
Ова значи дека одредбите од законот за компензација на вашата држава всушност стануваат дел од договорот за осигурување.
Работнички надоместок опфаќа телесна повреда по пат на несреќа или телесна повреда од болест (професионално заболување). Државниот закон утврдува кои професионални болести се опфатени. Пример за окупациона болест е азбестоза. Политиката опфаќа повреди предизвикани од несреќи кои се случуваат за време на политичкиот период. За да се покрие болеста, таа мора да биде предизвикана или отежнато од условите за вработување.
Исклучоци
Законите за надомест на работниците може да им наложат повредени работници дополнителни бенефиции ако работникот е повреден поради нешто што го правите или не успеете да го направите. На пример, да претпоставиме дека поседувате продавница за месо. Бил, еден од твоите вработени, ми побара три пати минатиот месец да го замениш скршениот чувар на машината за сечење месо. Секој пат кога Бил го споменуваше чуварот му рекол да го земе предвид својот сопствен бизнис и да дојде на работа. Околу една недела по неговото последно барање, Бил ја користи машината кога месото што го пресекува се лизга, а тој случајно го отстранува десниот показалец.
Поради неуспехот да ја поправите машината за режење, Бил се доделува двојно повеќе од надоместоците за надомест на работниците што инаку би ги примил. Вашата работна политика за компензација нема да ги покрие вишокот на надоместоците што ќе ви бидат потребни за плаќање како казна.
Стандардната политика за компензација на работниците содржи различни исклучоци . Се наведува дека вашиот осигурител нема да плати вишок бенефиции кои се потребни, бидејќи:
- На сериозна и намерна злоупотреба извршена од вас. Пример: Кажете му на Бил дека мора да го употреби лизгачот кој нема стража или ќе биде отпуштен од работа.
- Вие свесно вработувате работник во кршење на законот. Пример: Вие ангажирате 14-годишен работник во кршење на закон со кој се бара вработените во продавниците за месо да бидат најмалку 16 години.
- Вие не ги почитувате здравствените или безбедносните закони или регулативи. Пример: Вие не успевате да осигурате дека работниците користат заштитник кога ракуваат со машината за сечење, што го нарушува стандардот за заштита на машините на OSHA.
- Вие го ослободувате, присилувате или на друг начин дискриминирате некој вработен во кршење на Законот за надомест на работниците. Пример: Вие го отпуштате Бил бидејќи поднел барање за надомест на работникот откако го раскинал прстот на лизгачот.
Обнова од други
Ако вашиот осигурувач плаќа бенефиции за работник кој бил повреден поради нечија небрежност, осигурувачот има право да добие суброгација од одговорната страна. Тоа е, вашиот осигурител може да го надоместат износот на исплатата на загубата од страната што ја предизвикала повредата. На пример, претпоставиме дека еден вработен го исекува месото со помош на заштитник за рака на машината за сечење кога стражата не функционира. Дефектот предизвикува работникот да ја одржи повредата.
Твојот работник компензација осигурител ќе плаќаат бенефиции за работникот се бара со закон. Сепак, тој има право да поднесе тужба за одговорност за производите против производителот на лизгачот во обид да ја врати наплатата што ја извршила на работникот. Вие сте обврзани според политиката да го заштитите правото на осигурувачот да ги врати своите исплати од лицето или лицето одговорно за повреда на работникот.