Погрешните повреди се вид на измама на работници .
Кога работниците вршат измама за да собираат бенефиции за кои немаат право, работодавците плаќаат повисоки премии за осигурување на надомест на работниците. За среќа, работодавците можат да помогнат во намалувањето на измамата ако знаат дека знакот дека еден вработен може да поднесе барање за компензација на лажни работници .
Сценарио за тврдење
Следниот пример покажува како еден работник може да направи лажна повреда за да ги наплати надоместоците за надомест на работниците. Фред е вработен како готвач во ресторанот наречен Фенси Храна. Фред ја напушти работата неколку месеци поради наводна повреда на грбот. Тој тврди дека паднал во фрижидер во кој заминал во понеделникот наутро, кога никој друг не бил во кујната. Фред поднесе барање за надомест на работниците следниот ден. Тој добива бенефиции за привремена вкупна попреченост.
Пет месеци по несреќата на Фред, работникот за надомест на штета го телефонира шефот на Фред. Прилагодувачот известува дека Фред извршил измама за осигурување .
Се чини дека иследникот го набљудувал Фред што работел за уредување на земјиштето за време на неговата "попреченост". Тој исто така го видел Фред да работи во друг ресторан. Фред е подоцна осуден за измама. Тој му е наредено да му ги надомести осигурениците на работниците за надомест за фенси храна, за парите што ги добил во исплатите за попреченост.
Други видови работничка измама
Во претходниот пример, Фред пријавил повреда што никогаш не се случила. Другите работници може да користат различна тактика, како претерување на мала повреда. На пример, еден работник ја набива главата на машина и потоа измислува симптоми, како што се силни главоболки и вртоглавица. Другите работници стануваат малтериери. Нивната првична повреда е легитимна, но тие тврдат дека се уште се повредени неколку недели или месеци откако повредата исцелила.
Некои вработени поднесуваат барања за надомест на штета за повредите што ги издржале од работното место. Работниците можат да поднесат барања за не-професионални повреди доколку немаат здравствено осигурување или се опфатени со политика која вклучува голем одбиток.
Кога провајдерите се вклучени
Работниците секогаш не прават само измама. Некои работат во cahoots со нечесни лекари, chiropractors и други лекари. Крушениот провајдер може да поднесе барање за третман што работникот никогаш не го примил. Алтернативно, тој или таа може да обезбеди непотребно лекување или да ги зголемат трошоците за дадениот третман. Практичарот потоа може да им исплати мито на работникот во замена за прекршување на повреда.
Некои провајдери ги здружуваат силите со криво адвокати за да работат "тврдат мелници". Адвокатите регрутираат работници за да поднесат лажни тврдења.
Потоа ги упатуваат работниците на провајдерите кои лажно ги дијагностицираат со повреди. Целта на давателите на услуги е да ги задржат вработените надвор од работа колку што е можно подолго за да ги максимизираат плаќањата за попреченост. Машината за побарување може да генерира милиони долари во лажни тврдења.
Влијание врз вашиот бизнис
Секое измамливо барање може да има значително влијание врз вашиот мал бизнис. За една работа, работник кој фалсификува онеспособеност не ја врши својата работа. Можеби ќе треба да плаќате прекувремена работа на други вработени или да ангажирате привремен работник за извршување на работата. Дополнителните трошоци може да ја направат вашата компанија помалку продуктивна.
Погрешно тврдење може исто така негативно да влијае на историјата на загубата на вашата компанија. Ако вашата фирма е предмет на искуство рејтинг , исплати вашиот осигурител прави во име на работникот може да го зголеми модификацијата на искуство на вашата фирма . Ако вашиот модификатор се зголеми, премијата што ја плаќате за вашата политика за компензација на работниците може да се зголеми.
Превенција
Можете да помогнете да се спречи измама за надомест на работниците со преземање на следниве чекори:
- Промовирајте позитивна атмосфера на работното место. Задоволните работници се помалку веројатни од незадоволните да извршат измама.
- Спроведете темелна проверка на заднината на потенцијалните вработени, за да можете да ги оттргнете оние што извршиле измама во минатото.
- Направете безбедност на работното место приоритет. Креирање и спроведување на сеопфатен план за безбедност.
- Воспоставување формални процедури за пријавување на несреќи, одговарање на повреди и поднесување барања. Обучете ги вашите супервизори како да одговорите кога ќе се случи несреќа.
- Едуцирајте ги вашите вработени во системот за компензација на работниците. Објаснете дека осигурувањето за надомест на штета на работниците чини пари, а бенефициите се наменети за искрени повреди.
- Спроведување на програма за враќање на работа за повредени вработени.
- Информирајте ги работниците дека вашата компанија не толерира измамничко однесување. Создадете механизам со кој работниците кои станат свесни за измама може да го пријават анонимно.
Знаци на лажни повреди
Иако работодавците не можат да ги елиминираат сите измами од работното место, тие можат да помогнат да се спречат незаконските дела извршени од страна на вработените. Следното однесување може да покаже дека вработениот извршил измама за надомест на работниците. Ако мислите дека еден вработен во твоето може да има фалсификувани повреда, контактирајте го вашиот работник за компензација осигурител.
- Повредата настанала или на крајот на денот во петок или во понеделник. Работникот, всушност, може да има повреда на викендот.
- Немаше сведоци на повредата. Ова може да биде црвено знаме ако работникот нормално работи со други работници, а повредата се случила за време на тесен временски период кога работникот бил сам.
- Вработениот постојано ја менува својата приказна за тоа што се случило. На пример, Фред (ресторанот готвач) прво тврди дека се лизнал и паднал во фрижидер за прошетка. Подоцна, тој вели дека се заплеткал со МАТ во областа за подготовка на храна.
- Работникот ја одложи пријавувањето на повредата. На пример, работник пријавува повреда што, наводно, се случила пред три месеци.
- Работникот е несреќен, има проблеми во однесувањето или е вклучен во работнички спор . Работник кој е незадоволен, има прашања во врска со однесувањето или е вклучен во конфликт поврзан со работата, може да предизвика лажна повреда за да добие "одмор" од својата работа.
- Работникот поднел претходни барања . Работник кој добил значајни плаќања во минатото или поднел тужба може да бара финансиска корист.
- Работникот одбива дијагностички тестови. На пример, еден вработен одбива МНР што може да потврди постоење на повреда на коленото.
- Работникот е тешко да се достигне. Работникот може да одбие да ги врати телефонските повици или пораките.
- Работникот одбива да ја разгледа работата со лесна работа. Тој или таа може исто така да одбијат да учествуваат во враќањето на вашата компанија во работна програма.