Четири држави во САД ја забрануваат продажбата на осигурениците за надомест на штета од страна на приватни осигурителни компании . Овие држави се нарекуваат монополски држави . Во секоја од овие држави, работодавците мора да купат осигурување за надомест на работниците од државен осигурителен фонд. Четирите монополистички држави се Охајо, Вајоминг, Вашингтон и Северна Дакота.
Невада и Западна Вирџинија беа монополски држави во минатото. И двајцата се префрлија на конкурентен пазарен систем откако нивниот државен фонд доживеа финансиски проблеми. Невада го отвори пазарот за компензација на работниците на приватни осигурители во 1999 година. Западна Вирџинија го следеше примерот во 2008 година.
Монополски наспроти конкурентни фондови
Многу држави работат со осигурителни фондови за надомест на штета. Повеќето државни фондови се конкурентни претпријатија кои се борат за бизнис со приватни осигурителни компании. Некои служат за повеќе цели. На пример, државниот фонд во Њујорк е конкурентен фонд кој, исто така, го спроведува планот за ризици на државата.
За разлика од конкурентните фондови, фондовите на монополските држави се единствениот извор на осигурување за надомест на работниците во овие држави. Приватно осигурување не е дозволено, така што овие средства немаат конкуренти.
Класификација и оценка
Секоја од четирите монополски држави има развиено свој систем за класификација и рејтинг. Охајо, Вашингтон и Северна Дакота користат систем базиран на четирицифрени шифри. Тие се разликуваат од NCCI кодовите. Вајоминг ги класифицира работниците со користење на Северна Америка индустрија систем за класификација. NAICS се базира на шестцифрени кодови.
Потребна е посебна политика
Многу бизниси вработуваат работници во повеќе држави. Доколку еден бизнис вработува работници во монополска држава, тие работници не можат да бидат осигурени според политиката за надомест на работниците од повеќе држави. Наместо тоа, тие мора да бидат опфатени со посебна политика добиена од државното биро за осигурување.
Политиката за компензација на работниците добиена во монополска држава не ја опфаќа одговорноста на работодавачите . Во овие држави, одговорноста на работодавачите обично се покрива преку одобрување во прилог на општата политика на одговорност . Кога е вклучено со одобрување, осигурувањето на одговорност на работодавачите честопати се нарекува пречка за застанување .
01 - Покриеност во Охајо
BWC работи со програма за оценување искуство , и пресметува модификатор за искуство за квалификувани работодавци. Работодавците се предмет на искуство рејтинг на нивната очекувана загуба еднаква или надминува $ 2000, врз основа на нивните плати и применливи стапки. На BWC нуди групни искуства рејтинг програма, која им овозможува на работодавците во слични бизниси да заштедат пари на работниците надоместоци премии. Групата мора да биде спонзорирана од трговска асоцијација или друга група на работодавачи. Спонзорираната организација која сака да спонзорира група мора да аплицира за БТВ за сертификација.
Самостојно осигурување на надомест на работниците е дозволено во Охајо. За да се квалификува како самоосигурувач, работодавецот мора да вработи најмалку 500 вработени во Охајо и да ги исполнува другите барања за подобност.
02 - Покриеност во Вајоминг
Откако еден работодавач ќе се регистрира, DWS ќе додели класификации. Стапките за компензација на основните работници се достапни на веб-страницата на Одделот. DWS пресметува искуства модификатори за работодавците кои се предмет на искуство рејтинг.
Вајоминг не дозволува самостојно осигурување на обврските за надомест на работниците. Сепак, DWS нуди неприфатлива програма за работодавачите кои ги исполнуваат неговите барања.
Работодавците во Вајоминг можат да аплицираат за DWS за финансиска помош за спроведување на обука за безбедност или за безбедност, или да инвестираат во нова безбедносна опрема. Откако ќе биде одобрено барањето, работодавачот може да добие до 10.000 долари од Фондот за подобрување на безбедноста на Вајоминг.
03 - Покриеност во Вашингтон
Пред работодавецот во Вашингтон да може да купи осигурување за надомест на работниците, мора да добие деловна дозвола од Одделот за приходи (DOR). Откако ќе биде издадена лиценца, DOR го известува L & I дека е потребна сметка за компензација на работниците. L & I поставува сметка и ги одредува соодветните класификации и стапки. Потоа го известува работодавецот за премијата која е должна. Доколку работодавецот е предмет на рејтинг искуство, L & I пресметува применлив модификатор на искуства.
Вашингтон им дозволува на работодавците кои имаат најмалку 25 милиони долари средства да ги осигурат своите обврски за надомест на работниците. За да се квалификува како самоосигурувач, работодавачот мора да ги исполни барањата утврдени од страна на L & I.
04 - Покриеност во Северна Дакота
WSI ги утврдува стапките на компензација на работниците. Исто така, работи и со програма за оценување на искуства за работодавачите кои исполнуваат одреден премиум праг. Работодавачите кои не ги исполнуваат праговите се предмет на мала дебитна / кредитна програма за сметка.
WSI нуди програма за враќање на работа која им помага на повредените работници да се вратат на работа што е можно побрзо. Програмата вклучува медицинско управување со предмети, стручно управување со случаи и помош на повредени работници кои бараат повторна употреба.
Северна Дакота не им дозволува на работодавачите сами да ги осигураат своите обврски за надомест на работниците. Сепак, WSI нуди голема програма за одбивање за работодавците кои ги исполнуваат своите квалификации.