Искуството рејтинг најчесто се користи во осигурување на надомест на работниците. Исто така се користи, во помала мера, и во други видови на осигурување за жртви , како што се општата одговорност , комерцијална авто одговорност и професионална одговорност .
Оваа статија се фокусира на нејзината употреба во политиките за компензација на работниците .
Цел
Искуството рејтинг е врз основа на идејата дека работодавците треба да се наплаќа премија што точно ги одразува нивните ризици. Искуството планови за рејтинг ги споредува работодавачите со другите работодавачи во истата индустриска група. Ова значи дека кроерите се споредуваат со другите кровери, а пекарите се споредуваат со другите пекари. Искуството во загубата на секоја група е во просек. Потешкото искуство на секој работодавач потоа се споредува со загубеното искуство на групата. Врз основа на оваа споредба, модификатор за искуство се пресметува за секој работодавач.
Работодавачите чие губење искуство е подобро од просекот на групата, вообичаено им се доделува модификатор за искуства помал од 1.0. Како што е објаснето подолу, модификаторот се множи со премијата. Така, модификатор помал од 1.0 ќе генерира кредит. Работодавците чие искуство е полошо од просекот обично се доделуваат на модификатор кој е поголем од 1.0.
Модификатор кој е поголем од 1.0 ќе резултира со дебит.
Искуството рејтинг обезбедува финансиски поттик за работодавците да ги намалат загубите, можеби со спроведување на програма за безбедност. Исто така, ги поттикнува работодавачите да ги вратат повредените работници што е можно поскоро. За работниците надомест осигурителни компании , искуство рејтинг гарантира дека доволно премија се собира за да се покријат ризиците се осигурани.
Искусниот рејтинг го врши работното биро за рејтинг за компензација. Во државите NCCI оваа задача ја врши NCCI. Во независни држави и монополистички држави , рејтингот на искуство го врши државно биро за рејтинг.
Премиум пресметка
За да го разберете рејтингот на искуство, прво мора да разберете како се пресметуваат премиите за надомест на работниците. Премии се одредуваат со множење на стапка пати секој 100 $ на вработен платен список. На пример, да претпоставиме дека вашиот платен список е $ 500,000 и стапката е $ 1. Вашата премија ќе биде (500.000 / 100) X 1.00 или $ 5000. Оваа премија се нарекува рачна премија . Овие термини покажуваат дека сè уште не се применува модификатор за искуства. Кога ќе се примени модификатор на искуство за рачна премија, резултатот се нарекува стандардна премија.
Систем за класификација
Пред да може да се развие работна премија за компензација, на вашиот бизнис мора да му се доделат една или повеќе класификации . Да претпоставиме дека вашата компанија врши канцелариски задачи за други бизниси. Повеќето од твоите работници се распоредени во класификацијата на канцелариски работници. Вашата компанија, исто така, вработува надворешни продавачи да регрутираат нови клиенти.
Секоја класификација е доделена на четирицифрен број за идентификација наречен класен код .
Класификациониот код на NCCI за службениците за канцелариски работи е 8810. Вашите продажни работници добиле посебна класификација, имено 8742. Платен список на вработените ќе биде распределен помеѓу двете класификации, а посебна стапка ќе се применува на секоја од нив.
Пресметка на стапката на искуство
Искуството рејтинг обично се базира на тригодишен период наречен период на искуство . Овој период обично се состои од три години пред вашиот најнов рок на истечување на политиката. На пример, претпоставиме дека вашата актуелна политика за компензација на работниците трае од 31 декември 2015/2016 година. Модификаторот на искуство кој ќе се применува на вашата актуелна политика ќе се пресметува врз основа на временскиот период од 31 декември 2011 година до 31 декември 2014 година. Обврските што се случиле во политичката година од 2014 до 2015 година не се сметаат бидејќи некои од нив сеуште може да бидат отворен.
Модификатор на искуства се пресметува секоја година. Обично (но не секогаш) е ефективно на датумот на започнување на вашата политика . Вашиот модификатор може да биде помал од, поголем или еднаков на "1." Модификатор на "1" значи дека вашата загуба е просечна за вашата индустрија група. Тоа е, вашата историја на загуби не е подобра или полоша од другите бизниси слични на вашите. Вашата рачна премија ќе остане непроменета. Ако вашиот модификатор е поголем од 1, вашето искуство во загубата е полошо од просекот за вашата индустрија група. Модификатор кој е одличен од 1 претставува дебит како што ќе ја зголеми вашата премија. Исто така, модификатор помал од 1 означува историја на загуби што е подобра од просекот. Модификатор помал од 1 ќе постигне премиум редукција.
Модификатор за искуство се применува на премијата за премија за надомест на работниците за пресметка на вашата стандардна премија. За секоја класификација, осигурувачот ја одредува вашата рачна премија со множење на стапката подолго од платен список, која е поделена со 100.
На пример, претпоставиме дека вашиот бизнис е категоризиран во две класификации. Годишниот платен список за првата класификација изнесува 300.000 долари, а стапката изнесува 1,25 долари. За втората класификација, платниот список е 100.000 долари, а стапката е $ 3. Вашата рачна премија ќе биде 300.000 / 100 X 1.25 плус 100.000 / 100 X 3.00 (3750 плус 3.000 долари) или 6750 долари. Ако вашиот модификатор на искуство е .90, вашата стандардна премија е $ 6750 X .90 или $ 6075. Многу држави додаваат доплата или проценка што се користи за поддршка на државниот гарантен фонд. Кога се применува овој доплата, тој се додава на вашата стандардна премија. Резултатот е вашата крајна премија.
Модификаторите на искуство може да бидат интрастатски или меѓудржавни. Ако имате операции во две или повеќе NCCI држави, NCCI ќе ви обезбеди меѓудржавен модификатор. Ако работите во една NCCI држава, NCCI ќе издаде модификатор за интрастатирање. Инструментален модификатор исто така ќе биде обезбеден од било која независна држава во која ќе работите.
Подобност
Искусниот рејтинг важи само за бизниси кои ги исполнуваат условите на државната подобност. Правилата се разликуваат од држава до држава. Во повеќето држави, бизнис е квалификувано за искуство рејтинг само ако е во бизнисот во одреден временски период (како што се 3 години). Новите фирми не се квалификуваат. Државите, исто така, бараат минимален износ на премија во одреден број години. На пример, да претпоставиме дека бизнисите се подобни за рејтингот на искуство во вашата држава, ако тие ги исполнуваат еден од следниве критериуми:
- 10.000 долари во комбинирана премија за последните две години од периодот на искуство; или
- просечна премија од 5.000 долари годишно ако периодот на искуство надминува 2 години
Ако вашите премии беа 4500 $, $ 5500 и $ 4800 за време на искуството период, ќе се квалификува за искуство рејтинг врз основа на првите критериуми.
Рејтинг работен лист
Кога NCCI или државно биро издава модификатор за искуства, агенцијата обезбедува работна лист за оценување искуство . Работниот лист покажува како се пресметува вашиот модификатор. Ги наведува релевантните класни кодови и важечките платни списоци, броеви на побарувања и загуби користени во пресметките. Забележете дека ако имате направено голема загуба, само дел од таа загуба обично е вклучена во пресметката на вашиот модификатор. Ако имате направено неколку мали загуби, сите тие загуби може да бидат вклучени во пресметката. Така, вашиот модификатор е генерално понеповолно погоден, ако имате направено бројни мали загуби, а не еден голем.