Намалување на трошоците за осигурување на бизнисот со работно место без дроги
За работодавачите, злоупотребата на супстанции на работното место е значаен проблем. Тоа може да го зголеми отсуството на работа, да ја намали продуктивноста и да го намали моралот на вработените .
Таа, исто така може да придонесе за несреќи на работното место. Работниците оштетени од злоупотреба на супстанции може да се повредат, другите работници и членовите на јавноста.
Се разликува од индустријата
Администрацијата за злоупотреба на супстанции и ментално здравје (САМХА) е федерална агенција која работи на намалување на влијанието на злоупотребата на супстанции во САД. Тоа е дел од Одделот за здравство и социјални услуги. САМСА издаде извештај за злоупотреба на супстанции на работното место во 2015 година. Извештајот покажа дека 9,5% работници со полно работно време биле зависни или злоупотребувале алкохол или дрога во текот на претходната година. Извештајот беше заснован на податоци кои агенцијата ги собра меѓу 2008 и 2012 година.
Извештајот на САМХА, исто така, покажа дека злоупотребата на супстанции варира од страна на индустријата. Рударските и градежните работници имаа највисоки стапки на злоупотреба на алкохол. Од друга страна, користењето на недозволеното користење на дрога беше најзастапено кај работниците во индустријата за храна и индустријата за сместување.
Сојузна и државна закони
Законот за слободна трговија со дрога од 1988 година бара сите корисници на федерални грантови да одржуваат работно место без дроги. Законот исто така важи и за некои федерални изведувачи. Информации за Законот и неговите барања се достапни од веб-страницата на Министерството за труд.
Некои држави и општини донесоа закони слични на федералниот Закон за слободна трговија со дрога.
Овие закони се однесуваат на работодавачите кои добиле грантови или договори од државата или градот. Ако работодавецот не успее да одржи работно место без дроги како што се бара од федералното, државното или општинското право, договорот или грантот на работодавачот може да биде прекинат.
Државни попусти
Од 2016 година, 13 држави имале закони кои обезбедуваат попуст на закони кои обезбедуваат попуст за осигурување на надомест на работниците на работодавачите кои спроведуваат работно место без дроги.
- Алабама - §25-5-330 (1995) Обезбедува попуст од 5 отсто на работодавците кои воспоставуваат работно место без дроги во согласност со актот.
- Арканзас - §11-14-101 (1999) Работодавците со програми без работно место на дрога може да се квалификуваат за 5% попуст на премиите за компензација на работниците.
- Флорида - §440.102 (1996) Обезбедува 5% намалување на премиите за работодавците кои имплементираат и одржуваат сертифицирана програма за работа без работа со дрога во согласност со стандардите утврдени во Законот.
- Грузија - § 33-9-40.2 & §34-9-410 Обезбедува попуст од 7,5 отсто на премиите за компензација на работниците на работодавачите кои спровеле програма за работно место без дрога која е сертифицирана од страна на Државниот одбор за компензација на работниците.
- Хаваи - §431: 14-103 (1997) Обезбедува попуст од најмалку 5 проценти на премии за работодавците кои одржуваат ефективна програма за безбедност и здравје.
- Ајдахо - СБ 1119 (2003) Обезбедува дека јавните работодавачи кои вршат тестирање на дрога и алкохол на сите сегашни и потенцијални вработени, треба да се квалификуваат за и можат да добијат дозвола за намалување на премијата за надомест на работодавецот.
- Кентаки 803 KAR 25.280 (2008) Работодавците кои спроведуваат програма за бесплатна работа на работно место може да се квалификуваат за 5% намалување на нивната премија за осигурување.
- Мисисипи - §71-3-201 (1997) Обезбедува намалување од 5 проценти во премиите за компензација на работниците на работодавачите кои воспоставуваат програма за работно место без дрога.
- Охајо - OAC 4123-17-58 Бирото за компензација на работниците од Охајо издаде правило кое обезбедува петгодишно постепено намалување на премијата за надомест на работниците што може да се зголеми до дваесет проценти.
- Њујорк Дел 60 од Секторот. 134 од WC (2007) Програма за поттикнување на безбедноста и загубата на работното место. Обезбедени се одделни кредити за безбедност, поврат или работа и превенција на дрога и алкохол. Максимални кредити од 10% во првата година и 6% потоа.
- Јужна Каролина - §38-73-500 (1997) Обезбедува 5% попуст на премиите за компензација на работниците на работодавачите кои доброволно основаат програма за работа без лекови.
- Тенеси - §50-9-101 (1997) Обезбедува 5% попуст на премии за работодавците кои воспоставуваат програма за работа без лекови.
- Вирџинија - §65.2-813.2 (1997) Обезбедува попуст од 5 проценти за работодавците кои воведуваат програма за работно место без дрога.
Лекови и придобивки
Да претпоставиме дека еден работник е повреден на работното место додека се затруени со дрога или алкохол. Може ли работникот да ги наплати работниците надоместоци за надомест? Одговорот зависи од државата. Некои држави спречуваат работниците да ги собираат работниците надоместоци за надомест за повредите здобиени додека се затруени. Други држави обезбедуваат намален износ на придобивки.
Имајте на ум дека ограничувањата на бенефиции немаат никакво влијание врз вашата одговорна одговорност кон трети лица повредени од вашите затруени работници. Тужбите против вашата фирма кои произлегуваат од такви повреди треба да бидат покриени од вашата општа осигурителна одговорност .
Бројни извори на информации се достапни за работодавците кои сакаат да креираат политика на работно место без дрога. Примери се САМСА, Одделот за труд, и вашиот државен работник компензација орган. Можете исто така да побарате помош од осигурителот за компензација на вашата работна сила . Многу осигурители нудат услуги за контрола на ризик кои вклучуваат лекови и алкохол.
Член изменето од Маријана Бонер