Повеќето работници имаат еден работодавач. Тие вршат работа за истиот бизнис што ги ангажирал.
Сепак, некои вработени ги делат повеќе бизниси. Тие се ангажирани од една компанија и вршат работа за друга. Кога два или повеќе бизниси ги делат работниците, може да се појават несогласувања околу тоа која компанија е одговорна за усогласување со федералните или државните закони за вработување.
Сојузни закони за вработување
Повеќето федерални закони за вработување се спроведуваат и спроведуваат од страна на Министерството за труд (DOL). Законите што се однесуваат на платите и работните прашања, како што се FLSA и Законот за семејно медицинско отсуство, ги надгледува Одделот за плата и час на DOL.
Работник кој го делат повеќе работодавачи има право на исти права и заштита според федералните закони за вработување како и секој друг работник во САД. За заштита на правата на работниците, DOL создаде некои правила во врска со заедничкото вработување. Кога постои заедничко вработување, сите работодавачи се одговорни, заедно и поединечно, за почитување на законите. Заедничкото вработување може да биде вертикално или хоризонтално.
- Вертикално . Во вертикалната заедничка работа, еден работодавач ги обезбедува работниците на друг, а работникот е економски зависен од двете. Еден пример е работник вработен од кадровска агенција и назначен за работа во фабрика за производство.
- Хоризонтално . Во хоризонталното заедничко вработување, вработениот има два или повеќе работодавачи кои се одделни компании, но имаат врска или поврзаност меѓусебно. Типично, вработениот врши работа за секоја компанија. На пример, Џим и Боб се браќа и секој поседува ресторан. Дали работниците се ангажираат од Џим или Боб, тие обично работат во двата ресторани.
Ко-вработување под надомест на работниците
Концептот за заедничко вработување може да се примени за осигурување на надомест на работниците . Во многу држави, бизнис се смета за заеднички работодавач кога закупува работници од професионална организација на работодавачи (PEO). ПЕО е независна компанија која обезбедува разни работни, административни и професионални услуги на своите клиенти (работодавци) според договор. Во зависност од условите на договорот, ПЕО може да се справи со ангажирање, платен список, даноци и придобивки додека клиентот врши надзор над работата на вработените. PEO и клиентот се сметаат за ко-работодавци на вработените во закуп . Двете компании ги делат ризиците и одговорностите поврзани со вработувањето.
Во некои држави, законот диктира дали ПЕО или клиентот мора да ги купат работните надоместоци во име на изнајмените работници. Во други држави, ПЕО и клиентот можат самите да ја донесат оваа одлука.
Државниот закон исто така може да определи како треба да се организира осигурување за надомест на работниците. Некои држави бараат од клиентот да ги осигура работниците според политика напишана во нејзино име. Други држави им дозволуваат на ПЕО да ги осигура работниците според главната политика која ги опфаќа директните работници на ПЕО, како и сите работници што се изнајмени на своите клиенти-клиенти.
Сепак, други држави бараат "координирана" програма. Под овој тип на програма, изнајмените работници се осигурени според политика напишана во името на клиентската компанија, а политиката е поврзана со ПЕО преку одобрување .
Специјално вработување
Друг концепт за споделување на работниците е посебно вработување. Посебното вработување се заснова на доктрина за обичајно право наречена правило на позајмувани слуги. Ова правило важи за надомест на работниците. "Позајмен слуга" е работник кој е ангажиран од еден работодавач, наречен генерален работодавач, и позајмен на друг. Работодавачот задолжување се нарекува специјален работодавач. Ако работникот е повреден на работното место, специјалниот работодавач е одговорен за обезбедување надоместоци за работниците .
Многу држави имаат закони кои ги опишуваат околностите кои мора да постојат за работодавецот кој позајмува да се квалификуваат како посебен работодавач.
Законите се разликуваат од државата. Општо земено, сепак, работодавецот кој се задолжува, се смета за посебен работодавец ако се случило следново:
- Директниот работодавач се согласил да му замине работник на друга фирма, а работникот се согласил со договорот.
- Работникот го прави типот на работа што вообичаено го врши работодавецот што позајмува. На пример, ресторан позајмува работник за да помогне во подготовката на храна.
- Работодавецот кој позајмува ги контролира деталите за работата (како се врши работата).
Привремени работници
Посебен работен однос обично постои кога агенција за привремено вработување обезбеди работник на бизнис клиентот). Типично, кадровската агенција и клиентот потпишуваат договор со кој се одредува рокот на доделувањето на работникот и видот на работата што тој / таа ќе ја направи. Кадровската агенција обично останува генерален работодавач на работникот, па затоа е одговорна за купување на осигурување за надомест на работниците. За да се заштити од тужби од страна на повредени привремени работници, клиентот треба да биде наведен како заменик работодавач според политиката за компензација на работниците на агенцијата за вработување.
Изведувачи
Во некои случаи, изведувачот може да се смета за посебен работодавач на вработен подизведувач. Ова може да се случи ако велат, изведувачот изнајмува кран или друга опрема за парче и сопственикот на опремата обезбедува оператор.
На пример, да претпоставиме дека Зафатените градители градат канцеларија зграда. Зафатен изнајмува кран од Easy Equipment со цел да се подигне опремата за климатизација на покривот на објектот. Лесна опрема обезбедува работник именуван Ед за управување со кран. Ед е повреден на работното место на Зафатениот Градител и бара работниците да добијат надоместоци од Зафатените. Ед тврди дека Зафати е посебен работодавец, па затоа има обврска да ги обезбеди придобивките. За да се добијат придобивки од Зафатените градители, Ед ќе мора да докаже дека изведувачот ги исполнува барањата на посебен работодавач според законот на неговата држава.
Други позајмени работници
Работник кој е ангажиран од една компанија да работи исклучиво за друг, може да се смета за специјален вработен на работодавачот на кој му бил доделен. На пример, Ејми беше ангажирана од А-1 сметководствени услуги за да управува со сметките на клиентот А-1, Чудесната Производство. Прекрасен му е потребен сметководител со полно работно време, а Бет ја исполнил оваа улога откако била ангажирана од А-1. Таа работи исклучиво за Чудесната во канцеларија лоцирана во просториите на производителот. Ако Ејми е повредена на работното место и бара работници надоместоци за придобивките од Прекрасно, Прекрасно може да биде обврзано да ги обезбеди.