Пример
Бет е сопственик на "Бејблс" од Бет, костим за накит. Таа само научи дека нејзината компанија е тужена!
Тужителот е поранешен работник по име Тифани. Тифани се појавила во продавницата на Бет пред околу една година. Таа рече дека е желна да го научи трговијата со малопродажба и сака да работи во продавницата на Бет за да добие некакво искуство. Бет се согласи. Таа дозволила Тифани да работи еден или два дена, еден месец, полици за чување, броење инвентар и изведување други чудни работи.
Пред два месеци, Тифани ѝ помагаше на Бет да појде некои кутии кога падна и повредила грбот. Бидејќи Тифани била обичен работник, а не редовен вработен, таа не била опфатена со политиката за компензација на работниците на продавницата . Тифани нема здравствено осигурување и има направено значителни медицински трошоци поради нејзината повреда. Таа бара 50.000 долари за компензаторни штети од Бејлс од Бет!
Закони не ги покриваат сите
Иако законите за компензација на државните работници се однесуваат на мнозинството вработени лица, тие не ги покриваат сите. Повеќето закони имаат исклучоци.
Многумина ги исклучуваат независни изведувачи , домашни работници, земјоделски и фармерски работници, како и лица вработени на неформална или сезонска основа. Некои закони, исто така, исклучуваат таксисти, членови на свештенството, одредени продавачи, железничари и мајстори или членови на екипажот на бродови. (Железничките и бродските работници се опфатени со федерални закони.) Посебни правила може да важат за изнајмени работници .
Многу држави бараат бизниси да купат надоместоци за работниците ако вработуваат дури еден работник. Сепак, некои држави дозволуваат бизниси да се откажат од оваа покриеност ако вработуваат помалку од одреден број на работници (како што се 2, 3 или 4).
Доброволна компензација
Во претходното сценарио, Бет не требаше да купи надоместоци за работниците за Тифани, бидејќи Тифани бил обичен вработен. Сепак, Бет може доброволно да го купи ова покритие. Таа можела да побара од нејзиниот осигурител да додаде одобрување за доброволна компензација на политиката за компензација на работниците на нејзината компанија.
Обврската за доброволно надоместување ги проширува работниците надоместоци за компензација на работниците кои на друг начин нема да можат да ги добијат овие придобивки. Зошто би сакале да потрошите пари за осигурување кое не е потребно да го обезбедите?
Опфатот на доброволна компензација може да ги отфрли тужбите од повредените работници. Тифани го тужеше Бетлс на Бет бидејќи ѝ требаше помош да ги плати медицинските сметки. Ако Бет доброволно им дал на работниците компензација, Тифани немал причина да ја тужи фирмата на Бет. Освен тоа, доброволните придобивки се гест на добра волја. Со понудата на овие придобивки, Бет покажала дека се грижи за Тифани и дека е загрижена за нејзината благосостојба.
Само ги покрива вработените
За да се квалификувате за покривање под условите на доброволна компензација, работникот мора да биде вработен, бидејќи тој термин е дефиниран со законот за компензација на работниците во вашата држава. Во повеќето држави, доброволните работници не се квалификуваат како вработени, па затоа не се опфатени со доброволна компензација. Како што е наведено претходно, независните изведувачи не се сметаат за вработени. Така, тие не можат да бидат опфатени и со одобрување за доброволна компензација.
Покриени повреди
Повредите кои се опфатени со доброволна компензација се речиси идентични со оние што се опфатени со стандардната политика за компензација на работниците на NCCI . Поддршката опфаќа телесна повреда по пат на несреќа или телесна повреда од болест (вклучувајќи смрт). За повреда да биде покриена, таа мора:
- Бидете поддржани од вработен вклучен во групата вработени опишани во распоредот за одобрување. На пример, поддршката може да опфати "обични работници" или земјоделски работници. "
- Потекнуваат од и во текот на вработувањето неопходни или случајни за работа во државата наведена во распоредот за одобрување. Специфичната состојба во која работниците се вработени мора да бидат наведени во одобрувањето.
- Се случуваат за време на периодот на политиката и се одвиваат во САД, нејзини територии или имот, или Канада. Повредите може да се случат некаде на друго место (како на пример во странска земја) ако работникот е државјанин на САД или Канада привремено оддалечен од тие места (на службено патување).
Професионалната болест е покриена само ако е предизвикана или отежнато од условите на вашето вработување. На пример, претпоставиме дека работникот договорил азбестоза. Работната болест е покриена со вашата политика само ако вашето вработување на тој работник предизвикува заболување или го влошило.
Предности обезбедени
Обврската за доброволно надоместување ги дава истите бенефиции што би биле обезбедени доколку работниците биле предмет на закон за надомест на државните работници. На пример, ако "Њујорк" е наведен во одобрување, работниците ќе добијат бенефиции што вообичаено ги обезбедува законот за надомест на работниците во Њујорк.
Одобрувањето не обезбедува покритие за вработените кои се опфатени со законот за надомест на работниците. Работниците кои се предмет на законот не треба доброволно да ги покриваат. Одобрувањето исто така исклучува каква било повреда што ја нанесувате на работникот намерно.
Ослободување одговорност
Како услов за добивање бенефиции, работникот мора да ве ослободи од вас и осигурителот за сета одговорност за повредата или смртта. Со други зборови, работникот не може да прифати бенефиции за повреда, а потоа да поднесе тужба против вас или осигурувачот за истата повреда. Работникот исто така мора да го пренесе на осигурувачот неговите или нејзините права на суброгација против секој кој е одговорен за повредата.
Одговорност на работодавачите
Конечно, одобрувањето за доброволна компензација дава покриеност со одговорност на работодавачите . Оваа покриеност ќе ве заштити ако работникот одбива да ги исплати надоместоците за работниците и наместо тоа ќе те тужи.