Историја на модерниот аутсорсинг
Сервиси за вработување аутсорсинг започна во 1970-тите. Работодавците ги купиле овие услуги од компании за лизинг на вработени.
Лизинг на вработените им овозможи на работодавачите да ги намалат трошоците и да пренесат многу ризици и одговорности поврзани со вработувањето на компанијата за лизинг. По склучувањето договори со компанија за лизинг, работодавачот ќе ги прекине сите свои вработени. На работниците подоцна ќе бидат ангажирани од страна на лизинг фирмата, која ќе им ги врати на работодавецот. Бидејќи фирмата за лизинг ги ангажирала работниците, ја презела улогата на работодавец.
До почетокот на 1990-тите, лизинг на вработените се соочува со проблеми. За една работа, некои работодавци користеа лизинг за да го играат системот за оценување на искуства . Работодавачот со лоша историја на загуби би можел да ја вработи работната сила, така што модификаторот на моторот (долниот) модел на лизинг ќе се примени на политиката за компензација на работникот која ги покрива вработените во изнајмени објекти. Оваа тактика му овозможи на работодавачот да заштеди пари за осигурување на надомест на работниците. Друг проблем беше бескрупулозните лизинг фирми кои намерно погрешно ги класифицираат работниците или недооценените платни списоци за да добијат пониска премија за надомест на работниците.
Во 90-тите години PEO почнаа да ги заменуваат компаниите за лизинг на вработени. Во моментов, повеќето компании кои ги даваат услугите за вработување се PEOs. За разлика од компанијата за лизинг, ПЕО ги дели работните обврски со работодавачот (наречен клиент). PEO и клиентот стануваат соработници. ПЕО презема одговорност за одредени административни задачи.
Клиентот ја задржува одговорноста за секојдневната безбедност и надзор на вработените на работното место.
Услуги обезбедени од PEO
Еве некои од услугите кои може да ги обезбеди PEO:
- Вработување: регрутирање, скрининг, вработување и обука на вработените.
- Даноци: Администрирање на платен список, вклучувајќи ги и даночните и известувачките функции.
- Придобивки од вработените: Обезбедување и администрирање на бенефиции за вработените . Бидејќи ПЕО купуваат бенефиции за голем број работници, тие можат да добијат масовни попусти. Во споредба со мал работодавец, ПЕО може да обезбеди поширок спектар на придобивки по поевтина цена.
- Работник надоместок: Администрирање осигурување на работниците надомест. Во некои држави, ПЕО може да ја купи политиката. Во зависност од видот на потребната политика, PEO може да добие покриеност со попуст.
- Професионална експертиза: Обезбедување професионални совети во областите како што се законот за вработување и управувањето со човечките ресурси.
Државни закони
Од 1990-тите, многу држави донесоа закони кои важат за компаниите за лизинг на вработени или PEOs (некои закони ги користат двата термини). Овие закони се разликуваат од држава до држава. Некои бараат PEOs да се регистрираат во државата. Многу закони го диктираат типот на политика која мора да се издаде кога ПЕО ја надгледува програмата за компензација на работниците на клиентот.
Законот исто така може да определи кој мора да ја купи политиката. Во некои држави, ПЕО може да издаде единствена главна политика која ги опфаќа сите вработени на клиентите на ПЕО. Во други држави, секој клиент мора да купи сопствена политика. Државните закони, исто така, можат да одредат чиј модификатор на искуство (клиентот или ПЕО) мора да се примени на политиката.
PEO против Агенцијата "Темп"
ПЕО се разликуваат од компаниите за привремено вработување. За една работа, PEOs не ги снабдуваат работниците со работни места. Тие дејствуваат како соработници на вработените на клиентот. Агенциите за вработување вработуваат работници кои ги доделуваат на работни места на клиентите. Второ, ПЕО обезбедуваат услуги на долгорочна основа. Агенциите за вработување привремено ги обезбедуваат работниците. Работникот "temp" обично е назначен за краткорочен проект или да се пополни за постојан работник кој е на одмор.
Изнајмени работници и покриеност со општа одговорност
Според стандардната политика за општа одговорност , вработениот во закуп се квалификува како вработен.
Терминот изнајмен работник значи личност која ви ја дава ( називот осигуреникот ) фирма за лизинг на труд, според договор помеѓу вас и фирмата за лизинг на труд, за извршување на работите поврзани со однесувањето на вашиот бизнис. Веројатно, работник ангажиран од ПЕО со договор со вас се квалификува како изнајмен работник.
Имајте на ум дека терминот изнајмен работник не вклучува привремен работник . Овој термин значи некој кој ви е наменет како замена за постојан работник на одмор или за исполнување на сезонски или краткорочни услови на работа.
Бидејќи вработените се осигурани според политиката, застрашен работник е осигуран. Привремените работници не се вработени, па затоа не се квалификуваат како осигуреници.