Грешки во корист на администрацијата
Како и многу други компании, вашата фирма може да понуди придобивки од вработените како здравствено осигурување или нега на видот. Пакетот за добри придобивки може да ви помогне да привлечете нови работници и да ги задржите оние што ги имате.
Сепак, придобивките може да бидат извор на тужби против вашата фирма, ако тие не се администрираат правилно. Дури и малите свештенички грешки можат да имаат големи последици.
На пример, претпоставувам дека вашата компанија поседува неколку станбени згради. Боб, нов вработен за одржување, ја заврши потребната документација за да се запише во здравствениот план спонзориран од компанијата. За жал, Боб не е запишан поради канцелариска грешка што ја направи Кристин, менаџер за човечки ресурси. Шест месеци подоцна, Боб е хоспитализиран со сериозна болест. Тој е шокиран што открил дека нема здравствено осигурување. Кога неговите медицински сметки се натрупуваат, Боб покрена тужба со која бара надомест за неговите трошоци. Неговиот костим ги именува и Кристин и вашата фирма.
Не се опфатени со политиките за одговорност
Костимите како што се Боб не се покриени со комерцијални политики за општа одговорност . Една работа е дека административната грешка не одговара на дефиницијата за "појава" во политиката.
Второ, канцелариски грешки не резултираат со телесна повреда или материјална штета . Наместо тоа, тие предизвикуваат финансиска повреда, која не е опфатена со политиките за одговорност.
Можете да ја осигурате Вашата компанија од побарувања кои произлегуваат од административни грешки со купување на покриеност со одговорност за вработените (EBL). Покриеноста со EBL може да се додаде во општа политика за одговорност преку одобрување.
Обично се тврди
Одобрувањето на EBL обично опфаќа штета што осигуреникот станува законски обврзан да плати поради дејство, грешка или пропуст што е извршено при администрирањето на придобивките од вработените. Областа на EBL обично се тврди , иако понекогаш е достапна на основа на настанување.
Како и многуте тврдења, покритието, EBL осигурување може да вклучува и ретроактивен датум. Ова е вообичаено датумот кога првпат се појави вашиот EBL покриеност. За барањето или тужбата да бидат опфатени под вашето EBL одобрување, тоа мора да произлезе од чин, грешка или пропуст што се случиле на или по одредениот ретроактивен датум.
Покриени Дела
Кои видови грешки се опфатени со EBL одобрување? Одговорот обично зависи од значењето на администрацијата на зборот. Дефиницијата на овој термин варира, но генерално значи акти, грешки или пропусти во активностите опишани подолу.
- Опишувајќи ги плановите за придобивки и правилата за подобност за вработените, другите подобни членови на семејството и корисниците. На пример, менаџер на придобивки погрешно му кажува на вработениот дека нејзиното момче во живо се квалификува за планот за здравствено осигурување спонзориран од компанијата.
- Одржување на датотеки и евиденција во врска со придобивките на вработените, без разлика дали евиденцијата е електронска или хартија. На пример, бенефитот работникот случајно ја брише електронската датотека на вработениот или ја губи својата или нејзината хартиена датотека.
- Впишување, одржување и раскинување на вработените, подобни членови на семејството или корисници во планови за придобивки На пример, работникот во корист не додава корисник на вработениот во план за осигурување на живот кој го обезбедува работодавачот.
Опфатени придобивки
Кога купувате EBL осигурување, осигурајте се дека поддршката ги покрива плановите за придобивки што ги нуди вашата компанија. Повеќето забелешки го дефинираат терминот корист за вработените . Дефиницијата обично го вклучува следното:
- Осигурување Живот, несреќа, стоматолошки и медицински и други видови на осигурување
- Планира пензија, споделување профит, сопственост на акции и заштеди и други планови
- Предности Социјално осигурување, надоместоци за работниците , попреченост и невработеност
- Други може да вклучуваат бенефиции како помош за школување и породилно отсуство
Ограничувања
Придобивки од вработените Обврската за одговорност обично вклучува две посебни ограничувања.
Границата на секој вработен е најмногу осигурувачот ќе плати за секој вработен, неговите или нејзините членови на семејството и корисниците. Границата на агрегат е најмногу осигурувачот ќе плати за сите дела, грешки или пропусти. Имајте на ум дека поддршката на EBL може да вклучи одбие . Максималната сума е максималниот износ од џеб на работодавецот за секој вработен кој поднесува барање.
Исклучоци
Осигурувањето EBL не е наменето да ја покрие вашата обврска како доверител. Така, таа ги исклучува штетите за кои секој осигуреник е одговорен според Законот за обезбедување на пензија за вработените. Исто така, ги исклучува тврдењата кои произлегуваат од лошите финансиски совети или предвидувањата за перформанси. На пример, да претпоставиме дека работникот кој користи бенефиции, му кажува на вработениот дека планот 401K на компанијата ќе генерира поврат од 400% за една година. Ако работникот подоцна го тужи работникот за бенефиции затоа што неговото предвидување не се случило, барањето нема да биде покриено.
Други исклучоци вклучуваат измама, прекршување на договорот, телесна повреда и имотна штета, практики поврзани со вработување и недоволни средства (да се исплаќаат придобивките). Практиките поврзани со вработувањето вклучуваат дела како дискриминација , сексуално вознемирување и погрешно раскинување. Поддршка на EBL може да вклучува и други исклучоци освен оние кои се наведени овде.
Продолжен период на известување
Бидејќи повеќето од EBL-оводите се тврди, тие обично вклучуваат опција за купување на продолжен период на известување . Вашиот осигурувач треба да ви ја понуди оваа опција ако тоа го прави нешто од следново:
- ја откажува или не ја обновува вашата EBL покриеност
- го обнови или го замени вашето EBL осигурување со покриеност на побарувања што има подоцнежен ретроактивен датум од оној на вашата актуелна политика
- обновува или го заменува вашето EBL осигурување со покривање на EBL што се применува на основа на настанување
Потреба за EBL
Потребата за покривање на EBL зависи од фактори како што се бројот на вработени лица и видовите на понудените придобивки. Покриеноста служи како хеџ против големи побарувања од незадоволни вработени или нивните издржувани лица. Не треба да се користи како замена за добро управување со ризикот.
Покривањето на EBL не е од суштинско значење за секој бизнис. Фирма која вработува мал број на работници или која нуди малку или никакви бенефиции нема потреба од оваа покриеност. Вашиот агент или брокер може да ви помогне да одлучите дали да купите EBL покриеност.