Пример
Бизнисот е во подем во водоводните материјали на Пит. Продажбата се зголеми толку многу минатата година кога Пит мораше да ангажира два нови менаџери за сметка. Пит, исто така, го промовираше Џејн, долгогодишен вработен, на новата раководна позиција. Пит е задоволен од кадровските промени и претпоставува дека неговите работници се исто така.
Така, тој е изненаден кога му се служи со тужба за дискриминација во вработувањето.
Сузи, тужителот, работел на Пит како претставник на сметката за неколку години. Сузи тврди дека е подобро квалификувана од Џејн за менаџерската позиција. Сузи тврди дека кога Пит ја избрал Џејн за промоција, тој дискриминираше Сузи врз основа на нејзината бременост (Сузи минатата година беше бремена). Сузи бара 40.000 американски долари во надомест за разликата меѓу нејзината моментална плата и бенефиции, и оние што би ги примиле ако таа била промовирана.
Покриеност со општа одговорност
Дејноста на Пит е осигурана за општа одговорност според политика издадена од Сигурно Осигурителната компанија. Пит ја прочитал политиката, но не може да пронајде исклучувања поврзани со дискриминација. Тој заклучува дека барањето мора да биде покриено и препратено до Сигурен. Пит е разочаран кога осигурувачот веднаш го негира покривањето. Зошто не е покриено барањето?
Постојат две главни причини зошто тврдењето на Сузи не е покриено. Прво, тужбата на Susie бара надомест на штета за економски загуби како што се заостанати плати, загуба на идните приходи и загубени бенефиции. За да бидат опфатени со општа политика за одговорност, барањето мора да бара надомест на штета за телесна повреда, имотна штета или лична и рекламна повреда .
Бидејќи тужбата на Susie не наведуваше каква било покриена повреда, тужбата не е покриена.
Некои случаи на дискриминација поднесени од вработените бараат оштетувања за ментална болка, ментална повреда, емоционална болка и други видови психолошки повреди. Додека некои политики за одговорност покриваат одредени ментални повреди преку нивната дефиниција за телесна повреда , овие повреди обично се опфатени само ако се резултат на физичка повреда. Уште поважно, тврдењата за повреда на телесно оштетување на работодавачите од страна на вработените се исклучени во рамките на политиката за одговорност преку исклучување на одговорноста на работодавачите .
Постои втора причина зошто тврдењето на Сузи не е покриено. Општите правила за одговорност покриваат повреда или штета што произлегува од појава (случајно случување). Повеќето тврдења за дискриминација произлегуваат од намерни дела извршени од работодавачите. Бидејќи тие не се резултат на несреќи, таквите побарувања не се опфатени со политиката. Во горенаведеното сценарио, костум Сузи се базира на активностите на Пит (промовирање на Џејн наместо Сузи). Неговите постапки биле намерни, а не случајни.
Исклучи на дискриминација
Стандардната политика за општа одговорност не ги исклучува конкретно барањата што произлегуваат од дискриминацијата. И покрај тоа, многу осигурители приложуваат посебна поддршка за исклучување.
Дискриминацијата обично се исклучува како дел од исклучувањето од обврската за вработување . Многу осигурители користат стандарден ISO одобрување што го елиминира покриеноста за дискриминација и други практики за вработување под повреди на телесни повреди и одговорност за оштетување на имотот, како и за покривање на лични и рекламни повреди . Други осигурители имаат развиено свои сопствени исклучоци.
Дискриминација која не е поврзана со вработувањето
Малите бизниси можат да бидат тужени за дискриминација од страна на луѓе кои не се вработени. Примери се клиенти, добавувачи, изведувачи и други деловни соработници.
На пример, да претпоставиме дека потенцијалниот клиент на Pete's Plumbing Supplies бара состанок со трговски претставник на компанијата. Дејвид, претставници на продажбата на Пит, патува во канцеларијата на купувачот за продажбата.
Дејвид има лични предрасуди против етничката група на која му припаѓа клиентот. Откако на клиентот му се јавило расна клевета, Давид му рекол дека "Пит не работи со луѓе како вас". Подоцна клиентот ги тужи Питеровите материјали за водоснабдување за расна дискриминација.
Покриеност со дискриминација под чадор политики
Покриеноста за одредени видови дискриминација е достапна под некои комерцијални чадори политики . Доколку се покрие дискриминацијата, таа е вклучена под лична одговорност и одговорност за рекламација, а не физичка повреда и одговорност за штета. Покрај тоа, опфатот генерално се однесува само на дискриминација која не е поврзана со вработувањето.
Некои државни закони забрануваат осигурување кое ги покрива дискриминаторските дела. Така, чадор може да каже дека опфаќа дискриминација само до степен до кој таквото осигурување е дозволено со закон.
Покрај дискриминацијата, други дејства или повреди можат да бидат покриени со чадор преку дефинирање на лични и рекламни повреди . Примери се ментална болка, ментална повреда, понижување и шок.
Покриеност со одговорност за вработување
Побарувањата кои произлегуваат од дискриминација и други практики на вработување се осигурани според покриеност со обврски за вработување (EPL) . Мала количина на покриеност со EPL (обично околу 10.000 долари) е вклучена во некои пакети политики продадени на малите бизниси. Ако вашата политика не вклучува покриеност со EPL, вашиот осигурител може да го понуди преку одобрување или посебна политика.