Зошто работниците надомест стапки во една држава повисоки или пониски од оние во друга?
Постојат голем број на фактори кои можат да ги намалат стапките нагоре или надолу. Шест од нив се опишани подолу.
Предности обезбедени
Повеќето држави ги носат истите видови бенефиции за повреди поврзани со работата. Тука спаѓаат здравствената покриеност, попреченоста (губење на приходот), професионалната рехабилитација и придобивките од смртта (на преживеаните). Сепак, износот на бенефиции не е конзистентен во сите држави. Некои држави обезбедуваат побогат бенефит од другите. Предности чини пари, па повисоките нивоа на корист може да доведат до повисоки стапки.
За да покажете како се разликуваат придобивките, да претпоставиме дека секој од двајца работници претрпел целосна загуба на слухот во едното уво поради индустриска несреќа. Еден работник престојува во држава А, додека другиот престојува во држава Б. Работникот во Државата А добива 70 недели попреченост, но работникот во Државата Б добива само 49 недели. Работниците имаат претрпено идентични повреди, но еден добива 42% повеќе во исплатите за попреченост од другите.
Некои држави ограничуваат одредени видови бенефиции. На пример, законот за надомест на работниците во државата може да спречи работникот да добие повеќе од 500 недели изгубен приход за одредена повреда, што резултира со постојана делумна попреченост. Друга држава може да си дозволи неограничени плаќања за попреченост за истата повреда.
Покриени повреди
Одредени видови на повреди можат да бидат покриени со закон за надомест на работниците во една држава, но не и друг. На пример, некои држави опфаќаат ментални повреди, како што се анксиозност или депресија, само ако се резултат на физичка повреда на работното место. Другите држави ги покриваат менталните повреди под одредени околности. Еден пример е посттрауматското стресно нарушување кое произлегува од ужасен инцидент на насилство на работното место.
Законите за компензација на државните работници исто така се разликуваат во начинот на кој тие ги покриваат коморбидитетите (постоечки услови), како што се дебелина или срцеви заболувања. Во некои држави срцев удар може да се компензира доколку настане претерана состојба во текот на вработувањето. Други држави не смеат да ги покријат таквите услови.
Државните закони, исто така, се разликуваат во однос на видовите на професионални болести што ги опфаќаат. Многу држави ги покриваат сите болести стекнати на работа што ги исполнуваат одредени критериуми. Други држави опфаќаат само специфични болести кои се наведени во законот (како азбестоза и силикоза).
Процедури за оценување
Начинот на кој се развиваат стапките за компензација на работниците варира од држава до држава. Во минатото, повеќето држави се потпираа на NCCI или биро за компензација на државни работници за пресметување на стапките.
Некои држави сеуште ја следат оваа практика.
Денес, сепак, многу држави користат конкурентен рејтинг . Според конкурентните закони за рангирање, на осигурениците обично им е дозволено да развиваат сопствени стапки врз основа на трошоците за загуби обезбедени од NCCI или државно биро. Овие закони имаат за цел да ги намалат стапките на надомест на работниците преку зголемување на конкуренцијата. Оваа стратегија не е секогаш успешна. Калифорнија, која користеше конкурентен рејтинг од 1995 година, имаше највисоки стапки во земјата во 2014 година.
Некои конкурентни рејтинг-држави забрануваат осигурениците да користат какви било стапки кои не биле одобрени од страна на државните власти за надомест на штета. Сепак, повеќето од овие држави дозволуваат осигурениците да ги користат стапките веднаш откако ќе ги поднесат до бирото.
Професионални разлики
Стапките, исто така, можат да бидат засегнати од видовите индустрии во кои се вработени работници.
Мешавината на професии варира од држава до држава. Во некои држави, голем број работници можат да бидат вработени во рударството, нафтеното дупчење, сеча и други опасни занимања . Таквите работници имаат поголема веројатност да бидат повредени на работното место отколку оние во помалку опасни занимања. Како што бројот на повреди се зголемува, стапките може да се зголемат.
Побарувања и судски постапки
Друг фактор кој влијае врз стапките на компензација на работниците е склоноста на работниците да поднесуваат барања, особено за попреченост. Работниците во некои држави се со поголема веројатност од оние во другите држави да бараат бенефиции за попреченост.
Исто така постојат и разлики од држава до држава во однос на тврдењата за надомест на работниците кои вклучуваат адвокати. Бидејќи вмешаноста на адвокатот расте во една држава, стапките може да се зголемат.
Разлики во трошоците
Два други фактори кои влијаат врз стапките на компензација на работниците се трошоците за медицинска нега и плати. Медицинските трошоци значително варираат од еден дел од земјата до друга. Една едноставна операција на колено може да чини 3000 долари во една држава и 15.000 американски долари во друга. Некои држави го диктираат користењето на распоредот што ги ограничува плаќањата на давателите на услуги. Во други државни даватели на услуги се плаќа платениот износ и не се применуваат графиците.
Законите за компензација на работниците обезбедуваат исплати за попреченост врз основа на просечната неделна плата на работникот. Ако платите пораснат во држава, стапките може да се зголемат.