Извршни службеници
Во повеќето држави, извршните службеници се сметаат за вработени во корпоративниот ентитет.
Како и другите вработени, тие автоматски се покриваат со законите за компензација на работниците. Сепак, многу држави дозволуваат барем некои извршни службеници да се откажат од покривање. Законите се разликуваат од држава до држава, но тука е општ преглед.
- Голем број на државни службеници за дозволи да се исклучат од покривање на надомест на работниците ако компанијата има помалку од одреден број службеници, како што се две или четири лица. Ако бизнисот има најмалку наведениот број на службеници, сите мора да бидат покриени. Некои државни службеници за дозволи да се откажат од покривање само ако компанијата нема други вработени. Ако компанијата вработува други работници, сите службеници мора да бидат покриени.
- Некои држави дозволуваат сите службеници да се ослободат од покриеност. Други дозволуваат само одреден број службеници да се откажат.
- Посебни правила можат да се применат на службеници од тесно приватни корпорации. Законите за надомест на работниците во некои држави конкретно ги исклучуваат извршните службеници кои се единствените акционери на акциите на компанијата. Во други држави, таквите службеници автоматски се покриваат со законите, но можат да изберат да се откажат.
- Посебни правила можат да се применат на непрофитните компании. Некои држави не бараат извршни лица да бидат покриени ако не се компензираат за нивните услуги. Во зависност од државата, директорите можат да се откажат или организацијата може да одлучи да не ги покрие.
- Неколку држави донесоа посебни правила кои се однесуваат на директори во градежната индустрија.
- Исклучоците на извршните службеници можеби ќе треба да се обновуваат периодично, како на пример на секои две години.
Државите кои им овозможуваат на извршните службеници да се откажат од (или во некои случаи, да се одлучат) покриеност со надоместоци на работници, изготвија формулари за оваа намена. Овие формулари треба да бидат достапни од вашиот осигурител. Службениците кои сакаат да го отфрлат покритието на надоместокот на работниците мора да го пополнат формуларот и да го вратат на осигурителната компанија . Осигурителот ќе го проследи формуларот до органот за компензација на државните работници.
Единствени сопственици, партнери и членови
За разлика од извршните службеници, другите директори на компании како трговци поединци, партнери и членови на друштва со ограничена одговорност обично се исклучени според законите за компензација на државните работници. Сепак, на таквите поединци може да им биде дозволено да изберат покриеност со пополнување на образец определен од државата. Формуларот мора да биде испратен до осигурителот, кој потоа ќе го проследи до надлежниот орган за надомест на државните службеници.
Некои држави исклучуваат партнери и трговци поединци, но ги покриваат членовите на друштва со ограничена одговорност. Некои држави автоматски ги покриваат членовите на семејството на трговци-поединци и партнери, иако самите сопственици и партнери се исклучени.
За да се ослободи од покритието, членовите на семејството мора да пополнат формулар и да го достават до осигурителот.
Класификации
Кога извршните службеници се опфатени со политиката за компензација на работниците на работодавецот, или по избор или статут, тие генерално се назначуваат за класификација која најдобро ги опишува нивните должности. На пример, да претпоставиме дека Winsome Wines има четири извршни службеници, а сите работат во винарницата на компанијата. На полицајците, најверојатно, ќе им биде доделена истата класификација како вработените во винаријата.
Некои извршни службеници извршуваат главно канцелариски работи во канцеларија. На овие лица може да им се додели посебна класификација, извршни службеници НОК (НОК значи дека не е класифицирано поинаку).
Кога трговците-поединци, партнери или членови се покриени со политика за компензација на работниците, тие треба да бидат класифицирани и оценети врз основа на нивните работни функции.
Во повеќето случаи, овие лица ќе бидат класифицирани на ист начин како и вработените во фирмата.
Минимални и Максимални плаћања
Работните премии за надомест се пресметуваат врз основа на стапки и платен список. Кога извршните службеници, трговците поединци, партнерите или членовите се опфатени со политиката , платните списоци доделени на овие лица обично се утврдени со државниот закон. Многу држави ги одредуваат минималните и максималните платни списоци за директори на компании. Ако вистинскиот платен список е помал од наведениот минимум, минималниот платен список ќе се користи за целите на рангирање .
На пример, претпоставиме дека законот за надомест на работниците одредува минимален годишен платен список од 52.000 американски долари за секој извршен офицер. Максималниот платен список е 125.000 долари. Ако службеник заработи помалку од 52.000 долари, осигурувачот ќе пресмета премија за тој службеник врз основа на платен список од 52.000 долари. Ако годишната плата на службеникот е 150.000 долари, премијата за тој службеник ќе се пресметува врз основа на платен список од 125.000 долари. Бидејќи вистинската плата на службеникот (150.000 долари) го надминува максимумот од 125.000 долари, се применува максималниот платен список.
Исто така, да претпоставиме дека Макс, трговец поединец, се одлучил да биде покриен според политиката на компензација на работниците на неговата компанија. Макс зема годишна плата од 50.000 долари. Сепак, законот во неговата држава одредува рамен износ од 45.000 долари за платен список на трговецот поединец. Иако вистинскиот платен список на Макс е 50.000 долари, мандатот $ 45.000 се користи за целите на рангирање.
Цена на исчезнатите формулари
Политиките за компензација на работниците се предмет на годишна ревизија . При вршењето на ревизијата, ревизорот ќе осигура дека директорите на друштвата кои се одлучиле или не се опфатени ги потпишале потребните формулари. Ако недостасува една или повеќе форми, ревизорот соодветно ќе го додаде или одземе платниот список. На пример, претпоставувам дека вашата фирма има три извршни службеници, од кои сите се избрани да бидат исклучени од осигурување на надомест на работниците. За жал, никој не ја потпишал потребната форма за државата. Ревизорот ќе вклучи платен список за тројцата службеници при пресметувањето на вашата крајна премија.
Изберете или одбијте го покривањето со грижа
Конечно, осигурувањето на надомест на работниците обезбедува медицински, инвалидски и други бенефиции за повредените работници. При одлучувањето дали да се одлучат за покривање на надомест на работниците или надвор од нив, извршните службеници и другите директори треба да ги проценат и другите можни извори на бенефиции. Примери се здравствено, инвалидско и осигурување од незгоди.
На пример, извршните службеници може да го отфрлат покритието на надоместокот за работниците, бидејќи претпоставуваат дека се покриени за повреди поврзани со работа под здравствено и инвалидско осигурување спонзорирано од компанијата. Сепак, оваа претпоставка може да биде погрешна. Некои здравствени и инвалидски политики ги исклучуваат повредите што се појавуваат на работното место.