Дали работата на вработените е во сопственост на вашата компанија? Или од страна на вработените? Што е со работата на независни изведувачи? Кој го поседува? Пред да ангажирате креативен вработен или изведувач, подобро е да бидете сигурни дека го знаете одговорот на овие прашања и бидете подготвени да го потпишете вашето разбирање во писмена форма, за да бидат потпишани од двете страни. Случаите на суд за интелектуална сопственост може да бидат тешки ако не сте креирале договор за вработување со вашиот креативен персонал.
Што е Работа за изнајмување?
Работа за изнајмување е концепт кој се однесува на сопственоста на работните производи. Генерално, секоја работа направена од вработен е сопственост на работодавецот. На пример, ако инженерска фирма ангажира инженер за создавање софтвер или хардвер што може да се патентира, концептот за работа за вработување е во сила, а креациите на инженерот се сопственост на компанијата. Истото важи и за инженер ангажиран како независен изведувач - работата е производ на субјектот кој го ангажирал да се направи. Така, концептот работа-за-вработување е исклучок од законот за авторски права, во кој делото е во сопственост на творецот.
Исклучоци од концептот "Работа за изнајмување"
Том Галвани од Галвани Правни забележува дека:
А бизнисот не мора да поседува се што е создадено од нејзините работници. Прашањето за сопственост се сведува на многу фактори, главен меѓу нив е присуството на договор за вработување. Вработените обично произведуваат работа која е во сопственост на бизнисот - ако напишат меморандум на работа, претпријатието поседува авторско право во таа меморандум. Сепак, договорот за вработување може да го измени начинот на работа на работникот, можеби со проширување или стеснување на дефиницијата за тоа што го поседува бизнисот. И, исто така, зависи од тоа каква работа се создава, во кое време, и со какви ресурси.
Независни изведувачи , од друга страна, би можеле да ја поседуваат работата што самите ја произведуваат. Ова зависи од голем број фактори, како на пример дали постои договор помеѓу бизнисот и изведувачот, природата на работата во прашање, кога започна односот и кога е потпишан договор.
Понекогаш, дури не е јасно дали работникот е вработен или независен изведувач. Дали бизнисот е сопственик на имотот создаден од работникот, тогаш зависи од контролата на бизнисот над работникот, вештините што се неопходни за работа, степенот на бенефиции што им се дадени на работникот, даночниот третман на работникот и голем број други фактори.
Секоја ситуација е различна и правилата или факторите не можат да се генерализираат и да се применуваат цело време.
Зошто е неопходен писмен договор?
Прашањето работа-за-вработување е уште една причина за ставање на секој договор во писмена форма. Непишаните претпоставки можат да ви се вратат. Вработените особено не секогаш го разбираат концептот дека нивната работа е вашата сопственост, така што имајќи ги потпише договорот помага да биде јасно кој поседува што.
Одрекување: Оваа информација и цитат од Том Галвани не се наменети да се користат како правен совет. Ако ви треба помош со одредена ситуација, контактирајте го вашиот адвокат.