Договорот ги утврдува должностите на вработениот и работодавецот и му дава можност на работодавачот да го разјасни односот, како и да ги вклучи рестриктивните договори за заштита на работодавачот.
Овие услови се за договори помеѓу вработените и работодавачите. Другите услови се однесуваат на договори со независни изведувачи.
Посебни услови за договор за вклучување
Иако специфичните услови или членовите што се бараат во договорот за вработување се разликуваат по држава и според видот на вработување, следниве услови се обично во вакви договори:
- Идентификација на страните, вклучувајќи, во некои случаи, адреси и други идентификатори.
- Датум на важење на договорот
- Типот на вработување, со полно работно време или со скратено работно време, плата или час , професионална и вид на услуги што ги обезбедува вработениот
- Должности на работникот , вклучувајќи одржување на професионални лиценци, етички активности
- Обемот на услуги , вклучувајќи часови и денови на работа
- Предности обезбедени на работникот. Овие можат да бидат специфични или договорот може да се однесува на прирачник за вработените или на придонесите за сите вработени
- Прекинување , опишувајќи ги околностите под кои една од страните може да го раскине врската и потребното известување
- Известувања. Како треба да бидат испратени и примани известувања за активностите од секоја страна. Овој дел го опишува процесот на известување на странките, вклучувајќи по пошта, електронска пошта или друго, и кога се претпоставува дека е добиено известување.
- Отпорност. Овој дел од договорот наведува дека еден дел од договорот е невалиден, остатокот од договорот останува валиден.
- Спортен процес. Во многу договори овие денови, процесот на спорот е напишан, вклучувајќи дали постои задолжителен арбитражен процес, наместо да се судат споровите во судот.
- Применлив закон. Овој дел е изјава за државата во која договорот е ефективен. Ова е државата во која ќе се решаваат сите спорови околу договорот (судејќи се на суд).
Ограничувачки договори за договори за вработување
Овие договори може да бидат членови во договорот за вработување, или тие може да бидат одделни договори. Овие договори не се наоѓаат во сите договори за вработување, туку зависно од видот на вработување и нивото на вработување (на пример, извршните работници или корпоративните службеници).
- Не постои некомпатибилен договор, ограничувајќи го натпреварот на вработениот кај работодавачот за време или по прекинувањето
- Договор за несогласување, во кој работникот се согласува да не ги бара клиентите на работодавачот или другите вработени
- Договор за доверливост, во кој работникот се согласува да ги чува трговските тајни, приватни информации за приватност.
Преглед на договорот од страна на адвокат
Ако сакате да подготвите договор за вработување или ќе бидете прашани да потпишете договор за вработување, треба да добиете адвокат кој ќе ви помогне , или барем да го разгледате договорот. Државните закони секогаш се менуваат и не сакате подоцна да дознаете дека сте пропуштиле важна клаузула или не го прочитале договорот.