Вработените се категоризираат како од видот на работата што ја работат, така и од начините на кои тие се платени. Во некои случаи, вработените се категоризираат и врз основа на тоа дали добиваат договор за вработување .
Зошто е важно да се знае разликата
Термините "плата" и "час" се однесуваат на тоа како вработените се платени. Ако не знаете како правилно да ги платите вработените, може да наидете на проблеми со вработените кои не добиваат плати што ги очекуваат и со вашите државни и федерални закони за вработување.
Во оваа статија, ќе разгледаме што прави работник платени или час и како правилно да ги плати овие вработени. Ние, исто така, ќе ги разгледаме термините "ослободени" и "не-изземени", бидејќи тие се однесуваат на платени и вработени на час.
Што е вработено лице со плата?
Платен работник се плаќа врз основа на годишен износ, наречен плата. Оваа плата е поделена помеѓу периодите на плаќање (како што е утврдено од страна на компанијата) за годината и врз основа на 2080-часовна година. Некои платени вработени добиваат договор за вработување. Од вработените во плата не се бара да потпишат временски лист или на друг начин да го земат предвид своето време. Тие не се платени за часови, но за таа вкупна плата, па ако плата на вработениот работи повеќе или помалку од "нормална" 40-часовна работна недела, тоа не е документирано од страна на работодавецот.
Што е часовен вработен?
Еден час работник се плаќа врз основа на износот на час. Часовите на вработените немаат договор и се плаќаат само за часови.
Работодавецот ги одредува часовите за еден вработен на час секоја недела. Часовите на вработените мора да ја документираат нивната работа со користење на систем за картички или пополнување на временски лист, кој работодавачот го верификува.
Не постои услов за еден час работник да му се даде посебен број часови на работа неделно.
Вработените кои работат помалку од полно работно време се сметаат за скратено работно време , и тие можат да имаат различни стапки на исплата, бенефиции и платен одмор отколку вработените со полно работно време.
Како да се пресмета платата за вработените во заработувачката и вработените по часовници
Бидејќи вработените во плата се плаќаат годишно, а часовите се плаќаат по час, нивните пресметки за плати се многу различни.
Пример: вработен во плата се плаќа 20.000 долари годишно. Оваа плата се дели со бројот на периоди на исплата во годината за да се утврди платата за секој период на исплата. Ако платите на вработените се плаќаат месечно, овој вработен ќе добие 1666,67 долари месечно.
Пример: Еден вработен по час е платен 9,62 долари на час. За да го пронајдете износот на исплата на овој вработен, часовната стапка се множи со бројот на часови работени во периодот на исплата.
За пресметка, вработен во плата е решен да работи 2080 часа годишно (52 недели пати 40 часа неделно). Значи, во погоре наведените примери, 9,62 $ час што му е исплатен на час работник е приближно иста како и годишната плата од 20,000 долари исплатена на плата на работникот.
Што определува дали вработениот е платен или час?
Разликата меѓу вработените во плата и вработените по час се заснова на видот на работата што ја вршат овие вработени и нивниот статус како ослободен или не ослободен од прекувремена работа.
Ако еден час вработен работи повеќе од 40 часа неделно, тој или таа може да бидат подобни за прекувремена работа (федерален закон). Државните закони, исто така, се регулираат кога прекувременото време може да се плати и стапката на плати. На работодавачот секогаш им е дозволено да плаќа повеќе време прекувремено со вработените на час.
Сојузните закони за плата и час очекуваат дека сите вработени ќе добијат прекувремена работа, но некои вработени се сметаат за ослободени од прекувремена работа. Професионалните вработени, менаџери и супервизори (вработени во плата) се сметаат за ослободени од прекувремена работа.
Вработените со плата можат да бидат подобни за прекувремена работа
Вработените во плата исто така можат да бидат подобни за прекувремена работа ако нивната просечна неделна плата е помала од минимумот утврден од страна на Министерството за труд. Ако платата на вработениот е под минимум, тие мора да бидат платени 1 1/2 пати од нивната пресметана стапка за секој час за 40 часа неделно.
Се менува минималното ниво на плати за вработените со плата да добијат прекувремено работно време. За повеќе информации за точната минимална плата, погледнете го овој напис за плата прекувремена работа и проверете го овој дополнителен напис за прописите со кои се регулира прекувремената плата за вработените кои се изземени и кои не се ослободени.
Новите правила за прекувремена работа за вработените кои се ослободени од плата биле предложени од страна на Министерството за труд, но спроведувањето е ставено на чекање во постапка.
Распределени и вработени по часовници наспроти ослободени и необезбедени вработени
Платен работник прима плата, а работникот по час добива плата врз основа на час. Начинот на плаќање на вработениот има одреден однос за ослободување наспроти статусот кој не е изземен. Часовите вработени речиси никогаш не се изземени.
Вработените во плата може да бидат ослободени од прекувремена работа ако ги исполнат тестовите за да бидат во одреден тип на работа за изземање "бела манжетна" и да бидат над минималната плата, како што е опишано погоре. Прочитајте повеќе за тоа што квалификува работник како ослободен.
Но, не сите изземени вработени се платени. Некои изземени вработени може да добијат надомест за единствена работа. Овој тип на плаќање е најчестиот во компјутерските и техничките професии.
Значи, вработените во плата речиси секогаш се категоризираат како изземени, но работникот кој не е изземен, може или не може да се плати.
Последици од неплаќањето на вработените и повремените вработени правилно
Вашата компанија е должна да ги плати вработените точниот износ на пари за секоја плата. И федералните и државните закони ги поставуваат овие барања, вклучително, на пример, минималните стапки на плати. Во друг пример, ако платите работник плата кога на овој вработен треба да му се исплати по час, можеби нема да плаќате прекувремена работа како што тоа го бараат федералните и државните прописи.
Како последица на неплаќање на вработените точниот износ како што се бара со закон може да резултира со тужби од страна на вработените или да платат казни и казни за неплаќање. Проверете кај вашиот адвокат за вработување да бидете сигурни дека вработените ги плаќате правилно како плата или час и дека правилно плаќате прекувремено.