Дали е неопходен договор за вработување за вработените?

Повеќето вработени немаат, ниту имаат потреба, договор за вработување. Тие работат според имплицитен договор за вработување , што значи дека општите услови за вработување се утврдени со државни и сојузни закони, како и со обичајното право (претходни судски случаи). На пример, ако ангажирате административен асистент, службеник за испорака или ИТ лице, најверојатно нема потреба од договор.

Зошто можеби сакате договор за вработување на вработените

Понекогаш треба да подготвите договор за вработување и да го потпишете новиот вработен.

Ова е случај најчесто со професионалци или со врвни менаџери. Причините за кои можеби сакате договорот вклучуваат:

• Кога работникот ќе биде тешко да се замени. Еден професионалец со многу специфични вештини или вработен кој има познавање на вашиот пазар и вашата конкуренција би бил еден пример. Или може да биде тешко да се најде и да се обучи замена во вашата област или област. Во овие случаи, ќе го искористите договорот за ограничување на способноста на вработениот да замине без претходна најава и да ви даде време да пронајдете замена.
• Кога работникот има познавање на доверливи информации, трговски тајни или други чувствителни материјали. Во овој случај, би сакале да вклучите клаузула за доверливост во договорот за да го спречите вработениот да ја открие оваа информација за време и по завршувањето на договорот.
• Кога не сакате вработениот да замине и да влезе во конкуренција со вас. Во овој случај, би сакал работникот да потпише договор за неконкуренција како дел од договорот за вработување, ограничувајќи ја неговата способност да се натпреварува со вас во одредено време во одредена област и во одреден тип на бизнис.

Можете да видите дека во повеќето случаи, со работници на час или работници со пониски плати, најверојатно нема потреба од договор. Но, со професионалци и врвен менаџмент, договор може да ве заштити од проблеми како што се наведени погоре. Во некои други посебни околности, може да одлучите дека еден вработен треба да има договор.

На пример, ако ангажирате канцеларија менаџер или административен асистент, и тоа лице се занимава со високо доверливи информации, можеби ќе сакате тој или нејзиниот да потпише договор.

Што треба да вклучам во договорот за вработување?

Јазикот на договорот за вработување треба да содржи општ опис на обврските, ограничувачките договори како што е споменатиот погоре споменат договор и спецификациите за тоа што се случува ако работникот на договорот замине.

Договорот за вработување треба да биде во писмена форма ; ова не е време за ракување, бидејќи има премногу комплексни прашања за да се добие шанса за недоразбирање. Проверете кај адвокат за вработување за да разговарате за потребата од договор и конкретен јазик на договорот.