Што е прекувремено? Колку е прекувремена работа?
Ако еден вработен работи повеќе од одреден број часови во една недела, дополнителни часови се нарекуваат прекувремена работа .
Плаќаат за секој работен час како прекувремена работа се плаќа по повисока цена од редовните часови.
Прекувремена исплата за вработените на час е дополнителната стапка на исплата плата за работа повеќе од одреден број часови во една недела. Сојузниот минимум за прекувремена работа за вработените во часови е дека лицето мора да биде платено еден и пол пати од редовната часовна стапка за работа над 40 часа неделно. Значи, еден час вработен кој работи 45 часа неделно за 10 долари на час ќе биде платен 10 долари за 40 часа и 15 долари за час за 5 часа прекувремено.
Намалените вработени обично се ослободени од прекувремена работа ако нивниот неделен приход е над одредена сума. Платен работник кој заработува помалку од 455 долари неделно (23.660 долари годишно) мора да добие прекувремена работа за часови кои работеле повеќе од 40 часа во една недела.
Плаќање на вработените повеќе од минималната потребна прекувремена работа
Оваа статија ги разгледува минимумите за пресметување и плаќање на прекувремена работа, како што се бара од федералните и државните закони.
Вашиот бизнис мора да се усогласи со овој минимум, но може да одлучите да платите вработени по повисока цена, а за прекувремена работа почнувајќи од пониски часови неделно.
Некои работодавачи, на пример, плаќаат за "двојно време" (два пати од нормалната стапка на час) за одмори. Не е потребна навремена работа за работа во текот на ноќта, одмор или викенд; овие стапки се одредуваат од страна на работодавецот или со синдикални договори.
Федералните правила за исплата на вработените
Одделот за плати и час на американското Министерство за труд ги регулира прекувремените и другите платни одредби преку Законот за правични работни стандарди . Покрај одредбите за прекувремена работа, Законот ги регулира детскиот труд и активностите за минимална плата на американските работодавачи.
Законот за правични работни стандарди бара вработените кои работат на час, кои работат повеќе од 40 часа во работна недела, да бидат платени со повисока стапка за прекувремени работни часови, со минимум 1/2 пати повеќе од редовната исплата на вработениот.
Државни прекувремени правила
Некои држави имаат прописи за прекувремена работа и други закони за работни односи кои ги надминуваат оние на сојузната влада. Во овој случај, мора да се исполнат построгите регулативи. Проверете кај одделот за труд на вашата држава за да ги разгледате законите за работни односи или да проверите кај вашиот адвокат за вработување.
Пресметување на прекувремена работа за вработените по часови
Еве како функционира пресметката за прекувремена работа:
Надоместок за прекувремена работа е износот на прекувремена работа на секој вработен во период на плаќање. Пресметката за прекувремена работа се пресметува: Стапка на плаќање за часови x 1.5 x прекувремена работа.
Еве пример за вкупна плата за вработен кој работел 42 часа во работна недела:
- Редовна стапка на плаќање x 40 часа = Редовна исплата, плус
- Редовна стапка на плаќање x 1,5 x 2 часа = плата прекувремена работа, еднаква
- Вкупно плати за недела.
Подетален пример:
Еден вработен работи 50 часа во една недела. Нејзината нормална исплата е 15 долари на час. Значи таа е платена 600 долари за нејзините 40 часа по цена од 15 долари на час, плус 225 долари за нејзините дополнителни 10 часа прекувремена работа (од 15 x 1,5 x 10 = 225 долари). Нејзината вкупна плата за оваа недела ќе изнесува 825 долари.
Зошто некои вработени се ослободени од прекувремена работа
Поради природата на нивната работа, некои вработени се сметаат дека се ослободени од плаќање прекувремена работа. Со цел да се класифицира како ослободен, вработениот мора да има специфични видови работни обврски.
Законот за фер трудови стандарди (FLSA) ги признава извршните, административните, професионалните, надворешните продажби и некои вработени во компјутерот како ослободени. Ослободената класификација е од случај до случај и не се базира на називот на работникот.
Пресметување на прекувремена работа за исклучени вработени
Како што е наведено погоре, вработените кои се ослободени од пониски плати можат да бидат подобни за прекувремена работа.
За да пресметате прекувремено за овие вработени, користете ја истата прекувремена политика што ја имате за вработените по час. Потоа можете да користите еден од трите методи:
Метод 1: Се претпоставува дека платата на работникот ослободена од вработените се базира на 2080 работни часа годишно (во основа, 50 недели работа и две недели на одмор). Користејќи ја таа претпоставка, можете да ја пресметате стапката на вработениот по час. Да речеме дека вработениот плаќа 31.000 долари годишно. Поделбата на 31.000 долари до 2080 година дава час по час од 14.90 долари. Можете да ја користите таа часовна цена за да пресметате прекувремена работа за една недела работа.
Метод 2: (Овој метод е предложен од страна на Патриот Софтвер): земете плата на вработениот една недела и ја делите со нормалните работни часови во текот на таа недела. Ако работникот е платен 500 долари за една недела и се очекува да работи 36 часа, почасовата стапка на вработениот изнесува 13,89 долари на час. Ако работникот работи 45 часа во неделата. Прекувремена работа обично започнува на 40 часа, па вработениот ќе се плаќа по редовни 13,89 долари на час за 40 часа, а 1,5 часа по 13,89 долари за дополнителни 5 часа.
Вкупната плата за тој вработен за периодот на плаќање би била 13,89 $ x 40 = 555,60 $, плус 20,84 x 5 часа = 104,16 долари во вкупен износ од $ 659,76.
Водење на евиденција на прекувремена работа
FLSA бара од работодавците да водат евиденција за плаќања на вработените, вклучувајќи ги и прекувремените плати. Во случај на ревизија, работодавачот мора да може да докаже плаќање на прекувремена работа што ги исполнува барањата на FLSA.
Предложени измени на правила за укинување на времето
Во ноември 2016 година, еден федерален судија го суспендираше новите правила за прекувремено работно време на Министерството за труд. Регулативата, која требаше да стапи на сила на 1 декември 2016 година, ќе го зголеми платата под која работниците автоматски ќе се квалификуваат за прекувремена работа, дури и ако работниците се ослободени. Одделот за труд ги разгледува и другите промени во правилата за прекувремена работа.