Даноци и закони што треба да ги знаете
Законите за детска работа се однесуваат на децата на сопствениците
Министерството за труд на САД има голем број на закони кои се однесуваат на бизниси кои имаат деца како вработени. Примарниот закон е Законот за фер труд стандарди (FLSA) , кој вклучува голем број на часови и плати прописи.
Овие закони се дизајнирани да ги заштитат децата од премногу сурови работни услови (нема повеќе "sweatshops").
Возраст за сертификација и работни дозволи
Пред вработување на млад работник, утврди ја возраста на детето. Побарајте лична карта (возачка дозвола, извод од матичната книга на родените или друго). Не се потпирајте на детето за да ви ја дадете точната возраст. Ќе треба да ја знаете точната возраст на детето за да знаете кои ограничувања се применливи. Федералните закони не бараат работни дозволи за млади работници, но проверете со вашата држава да видат дали тоа бара такви дозволи.
Ограничувања за вработување за деца
ФЛСА ги поставува 14-годишна возраст како минимална возраст за вработување и го ограничува бројот на часови кои работеле на малолетни лица на возраст под 16 години.
FLSA, исто така, им забранува на малолетните лица да работат на опасни работни места, како што се возење и ракување со опрема за напојување, и вклучува барања кои се однесуваат на специфични видови работни места, како што се земјоделски работи или работни места кои бараат работа на моторните возила.
Може да се применат и некои исклучоци, вклучувајќи ги и децата што работат за родители (види подолу).
Други старосни ограничувања
- Малолетните лица на возраст од 16 и 17 години можат да извршат било каква работа која не е прогласена за опасна работа или занимање и не подлежат на ограничувања на часови
- Малолетните лица на возраст од 14 и 15 години можат да работат надвор од училишните часови во разни непроизводствени, не-рударски, неопасни работи. Оваа работа има ограничувања во денови и часови: не повеќе од три часа во училишниот ден, 18 часа во училишна седмица, осум часа на не-училиште, или 40 часа во неделата за не-училиште.
- Дополнително, малолетниците под 16 години не смеат да започнат со работа пред 7 часот или да работат по 19 часот, освен од 1 јуни преку Денот на трудот, кога вечерните часови се продолжуваат до 21 часот.
- Малолетните лица на возраст од 14 и 15 години можат да работат само во ограничен број занимања: малопродажба, сервисни служби за храна и бензински сервис, посебно наведени во прописите.
Државни закони за детска работа
Американските држави, исто така, имаат закони за детски труд, од кои некои може да бидат порестриктивни од федералните закони. Кога државните закони и федералните закони се разликуваат, се применува најкритичниот (најзаштитен) закон. Дознајте повеќе за законите за детска работа на вашата држава, отидете на веб-страницата на вашата канцеларија за вработување .
Статус на детски работници
Пред да вработите деца како вработени (вклучувајќи ги и вашите сопствени деца), јасно дефинирајте го статусот на овие работници. Составувањето на нив со скратено работно време или нивното класифицирање како "летни работници" може да ги избегне недоразбирањата за придобивките и платите. Вклучете информации за статусот на помали работници во прирачникот за вработени или прирачникот за политики / постапки.
Нови изнајмување форми за деца
Општо земено, новите документи за изнајмување за деца ангажирани како вработени во вашиот бизнис мора да бидат исти како и за сите други вработени. Особено, нововработените малолетници мора да го пополнат формуларот W-4 пред да ја добијат својата прва плата, за да укажат на задржување на федералниот данок на доход и да го задржите федералниот данок на доход од плата на малолетни лица, освен ако поединецот не бара ослободување од задржување.
Прочитајте повеќе за новите формулари за вработување кои сите вработени мора да ги завршат.
Плати и придобивки за децата
- Мора да платите помали работници со иста минимална плата како и другите вработени; сепак, посебна минимална плата може да се исплати на вработените на возраст под 20 години во текот на првите 90 дена на вработување. Бидете сигурни дека ќе ги информирате новите работници за час платата што ќе ги плаќате.
- Мора да ги задржите даноците на FICA (Social Security / Medicare) од малолетни лица и да го платите вашиот работодавец дел од овие даноци, исто како и за другите вработени.
- Мора да плаќаат прекувремено по 40 часа на работа во една недела, со истите прописи како и за другите вработени.
- Ако малолетникот се квалификува за било каква корист, мора да ги обезбеди и да ги плати овие бенефиции на ист начин како и другите вработени.
- FLSA регулативите не бараат да плаќаат за одмори или празници за летна помош, но некои држави може.
Во принцип, добра практика е да им се обезбеди на помалите работници и летни работници истите бенефиции како и другите вработени.
Вработување на вашите деца како вработени
Ако ги вработите вашите деца да работат во вашиот бизнис, некои од прописите на FLSA не се применуваат. Овие исклучоци не се применуваат ако вашиот бизнис е корпорација. Делата што ги прават вашите деца мора да бидат неопходни и неопходни за вашиот бизнис.
- Минималните возрасни стапки не се применуваат, но треба да им платите на своите деца разумна плата.
- Минималните старосни ограничувања не се применуваат, освен во рударството, производството и други занимања каде што на децата под 18 години не им е дозволено да работат.
- Вашите деца не мора да плаќаат федерални даноци на доход ако тие се под минималниот износ на компензација.
Општи услови: Информациите во оваа статија и на оваа страница се наменети да бидат општи и не се наменети да бидат даночни или правни совети. Секоја деловна ситуација е единствена, а државните и федералните закони постојано се менуваат. Бидете сигурни да ги консултирате вашите даночни и правни советници пред да направите било какви деловни одлуки.