Секој бизнис може да утврди износи за разликување помеѓу вработените со скратено работно време и вработените со полно работно време заради плаќање и бенефиции. Но, ако сакате да ги поставите овие разлики во вашата компанија, треба да ги знаете различните закони кои го одредуваат статусот со скратено работно време и со полно работно време и како овие закони може да влијаат на вашиот бизнис.
На пример, можете да поставите одреден број часови неделно како полновремено со цел да им дадете здравствени бенефиции на вработените. Во многу компании, вработените со полно работно време добиваат бенефиции, додека вработените со скратено работно време не.
Друга разлика помеѓу вработените со скратено работно време и вработените со полно работно време е дека тие може да се платат поинаку - платени наспроти час . Некои вработени со полно работно време можат да бидат платени, додека вработените со скратено работно време се плаќаат на час.
Како се дефинирани вработените со полно работно време
Традиционално, 40 часа неделно се смета за вработување со полно работно време, но има многу тековни случаи во кои се намалуваат часовите кои треба да се сметаат за полно работно време. Бирото за статистика на трудот дефинира полно работно време од 35 или повеќе часа неделно, но ова е само за статистички цели и не е закон.
Законот за пристапна нега (Obamacare) ги дефинира вработените со полно работно време како оние кои работат во просек 30 часа неделно, со цел да ги дефинираат барањата на работодавачот за поголеми работодавачи.
Многу работодавци бараат помалку часови за полно работно време, како што се 35, 32 или дури 30 часа.
Сузан Хитфилд, пишувајќи за човечки ресурси за thebalance.com, забележува дека "помалку часа се смета за нестандардна корист во некои организации". Тоа е, тоа е корист на вработените да бидат во можност да работат помалку часови и сеуште добиваат бенефиции дадени на вработените со полно работно време.
Законот за фер трудови стандарди (FLSA). главниот закон за вработување во САД, не ги специфицира барањата за вработените со полно работно време, оставајќи го прашањето на работодавачите. Министерството за труд држави,
"Дали вработените се сметаат за полно работно време или со скратено работно време не ја менуваат апликацијата на FLSA."
Тоа е, работодавците мора да ги следат одредбите на FLSA за вработените со полно работно време и со скратено работно време во прашања како што се минималните плати, прекувремената работа и детскиот труд .
Како работодавец, имате право да назначите што е вработен со полно работно време, се додека постојано ги применувате вашите сопствени критериуми за сите вработени.
Која е разликата помеѓу вработените со полно работно време и еквивалентите со полно работно време?
Законот за пристапна нега бара од работодавците да извршат пресметка за еквиваленти со полно работно време , за цели на броење. Овој процес ги користи вработените со скратено работно време и го пресметува процентот што секој дел од тајмерот работи во споредба со вработен со полно работно време. Оваа пресметка не влијае на вработените; тоа е само за броење цели. Бизнисот кој има 50 или повеќе "еквиваленти со полно работно време" се соочува со казна ако вработените не добиваат здравствен план платен од работодавачот. Бизнисот кој има помалку од 50 еквиваленти со полно работно време може да добие даночни кредити за да обезбеди план.
Кои се вработените со скратено работно време?
Вработен со скратено работно време е вработен кој работи помалку од полно работно време. Иако ова звучи очигледно, важно е да се напише оваа разлика во прирачникот за политика на вработените.
Можете да назначите специфични видови на вработени или конкретни типови на работни места како скратено работно време. На пример, можеби ќе сакате да ги направите сите работници со скратено работно време и сите службеници со полно работно време. Можете да плаќате вработени со скратено работно време по часови по час, и различни стапки за различни видови работа.
Но, бидете внимателни да не ги дискриминирате со тоа што некои работници на слични работни места ќе станат дел од времето (и ќе ги негираат придобивките), додека други на истата работа се со полно работно време. Не ги прави сите жени со скратено работно време и сите мажи со полно работно време.
Зошто треба да назначам "полно работно време" статус на вработените?
Важно е да се направи разлика помеѓу вработените со полно работно време и вработените со скратено работно време, бидејќи вработените со работно време вообичаено не добиваат:
- Платено време, како што се одмори или празници
- Бенефиции на вработените, како што се здравствено осигурување
- И вработените со скратено работно време често се исклучени од учество во планови за пензионирање на работодавачите.
Како што можете да видите, вработените со полно работно време се поскапи за вработување отколку вработените со скратено работно време.
Полно работно време и скратено работно време во прирачникот за вработените
Кога го креирате прирачникот за вработени или прирачникот за политики и процедури (со помош на вашиот адвокат, се разбира), конкретно дефинирајте кои работни места се скратено работно време и какви бенефиции им се на располагање на вработените со полно работно време и кои се на неодредено време.
Полно работно време и скратено работно време Вработени и даноци
Без разлика на статусот на вработен, вие како работодавецот треба да ги задржат даноците на плати (даноци и даноци на FICA) од сите вработени, да плаќаат даноци за невработеност и надоместоци за компензација на работникот.