Потребно право на здравствена заштита и отслужувањето
За помали работодавачи
Бизнисите кои вработуваат помалку од 25 вработени со полно работно време (FTE) може да имаат право да добијат даночен кредит за мали бизниси за обезбедување на здравствена заштита на вработените.
Прво, мора да го одредите бројот на вработените со полно работно време (FTE), вклучувајќи го и секој вработен со скратено работно време како процент од вработен со полно работно време. Потоа мора да покриете најмалку 50 проценти од трошоците за покривање на здравствената заштита за некои од вашите вработени, врз основа на стапката на едно лице, и мора да платите просечни годишни плати под 50.000 долари. Ако ги исполнувате сите овие квалификации, мора да аплицирате на IRS Form 8941 (PDF) за да добиете даночен кредит кога ќе поднесете пријава за вашата деловна даночна пријава .
Малите бизниси со помалку од 50 вработени имаат право да купат здравствено осигурување за вработените преку државна или федерална берза за осигурување.
За поголеми работодавачи
Главната одредба на Законот за пристапна грижа што ги погодува поголемите работодавци е Мандатот за заедничка одговорност на работодавачот. Според оваа одредба, поголемите работодавачи мора да обезбедат прифатливо покритие за здравствено осигурување на вработените или да се соочат со нив
- Работодавците со меѓу 50 и 99 вработени не мора да се усогласуваат до 2016 година и
- Работодавачите со 100 или повеќе вработени не мора да нудат покриеност за сите вработени; тие мора да понудат покриеност до 70% од вработените со полно работно време во 2015 година и 95% во 2016 година и пошироко, за да избегнат данок.
Како работи Мандатот на работодавачот:
Законот за здравствена заштита не "бара" поголеми работодавачи да обезбедуваат здравствена заштита на вработените, но со почеток во 2014 година законот наметнува казни за бизниси со над 50 вработени кои не обезбедуваат "прифатлива" здравствена заштита за вработените.
Еве ги деталите за овој дел од законот:
- Почнувајќи од 1 јануари 2015 година, големите бизниси (оние со 50 или повеќе работници со полно работно време) кои мора да обезбедат здравствено осигурување и да не обезбедат соодветно здравствено осигурување, ќе треба да платат проценка ако нивните вработени добиваат премиум даночни кредити за да купат сопствено осигурување . Овие проценки ќе компензираат дел од цената на овие даночни кредити. Проценката за голем работодавач што не нуди покритие ќе биде 2000 долари за полно работно време, надвор од првите 30 работници на компанијата.
- За да се смета за "достапно", здравственото осигурување обезбедено од работодавачот мора да плати најмалку 60 проценти од покриените трошоци за здравствена заштита, а вработените не смеат да бидат принудени да платат повеќе од 9,5 проценти од нивниот семеен приход (пред одбивања и приспособувања) за покриеност што ја нудат работодавачите. Прашањето за тоа како еден работодавач би требало да го знае износот на "семеен приход" сè уште не е адресиран.
- Ако бизнисот не обезбеди покритие или покриеноста не е прифатлива, износот на казната е 2000 долари по работник, но првите 30 работници се исклучени од пресметката.
Минимален прифатлив план за здравствена заштита
За да се избегне казната што се наметнува на поголеми бизниси, здравствениот план што го нудат на своите вработени мора да исполнува минимално прифатливо барање.
Американското Министерство за здравство и социјални служби (HHS), на веб-страницата healthcare.gov), опишува "сеопфатен пакет на предмети и услуги, познат како" суштински здравствени придобивки ".
Барања за известување
Поголемите работодавачи (со над 50 вработени, исто така, мора да поднесуваат извештаи за здравствената покриеност што ја обезбедуваат вработените, давајќи им копии на УЈП и на вработените за нивните даночни пријави. Извештаите на вработените се со цел да им се овозможи на вработените да покажат дека имаат здравствена состојба грижа покриеност.
За повеќе информации за тоа како Законот за пристапна нега влијае на вашиот мал бизнис, одете на страницата Healthcare.gov и Healthcare.gov: https://www.healthcare.gov/