Понекогаш е корисно да се знае колку вработени со полно работно време и со скратено работно време работат во бизнис. Но, некои вработени со скратено работно време работат различни часови, и тие мора да бидат вклучени во пресметката на бројот на вработени со полно работно време. За целите за кои зборуваме овде, 40 часа обично се сметаат за полно работно време, а еден FTE е еднаков на еден вработен со полно работно време.
Пример за користење на FTE
Да речеме дека имаш тројца вработени. Еден работи 40 часа неделно, а другиот работи 35 часа неделно, а третиот работи 30 часа неделно. Треба да направите пресметка за да одредите колку ФТЕ си имаш.
Наједноставната пресметка е да се додадат вкупните работни часови од сите тројца вработени и да се подели тоа вкупно за 40. Вкупно 105 часа поделено со 40 е 2.63. Имате 2,63 еквивалентни вработени со полно работно време.
FTE во Законот за здравствена заштита
Во контекст на Законот за пристапна нега (Obamacare) , FTE се пресметуваат на специфичен начин. Оваа пресметка на бројот на FTE-и на работодавачот се користи за утврдување дали работодавачот е голем работодавач, за неколку цели:
Одредби за заедничка одговорност на работодавачот . Овој дел од законот за здравствена заштита бара поголеми работодавачи со над 50 еквивалентни вработени со полно работно време да понудат прифатлива здравствена заштита или да бидат предмет на казни, и
Одредби за известување за информации за работодавачот за понуди со минимална суштинска покриеност.
Мал-работодавачот здравствена заштита одредби за данок дозволи помали работодавачи (оние со помалку од 50 FTE's) можност да аплицираат за даночен кредит од 50% од работодавачот платени здравствени премии.
Како да се пресметаат еквиваленти со полно работно време (FTEs)
Прво, сметајте го вкупниот број на вработени кои работеа во вашата компанија во секое време во текот на годината, со полно работно време и со скратено работно време.
Не сметајте се како сопственик, или вашиот брачен другар или вашите деца. Не брои членови на семејството (тоа значи дека не вклучуваат:
внук, брат или сестра, родител или предок на родител, чекор-родител, внука или внук, тетка или вујко, зет или снаа, свекор, мајка-во- закон, зет или свекрва.
И не брои сопружници на било кој од овие луѓе. Со други зборови, ако некој е поврзан со вас со брак или раѓање или на кој било друг начин, не сметајте го ова лице како вработен.
Конечно, не ги броиме сезонските работници освен ако не работат повеќе од 120 дена во текот на една година.
Како IRS сака да се пресмета FTE за оваа намена. Пресметката се врши по месец.
- Одредување на бројот на часови кои работеле секој вработен во текот на годината. Вклучете часови за кои вработениот се плаќа за одмор, одмор, болест, неспособност (вклучително и попреченост), отпуштање, должност на жирито, воена должност или отсуство од работа. Поделете ги овие вкупни часови за 12 часа за да добиете повеќе часови месечно.
- Комбинирајте го бројот на работни часови на сите вработени кои не се на полно работно време за месец, но не вклучува повеќе од 120 часа на услуга по вработен, и
- Поделете го вкупно за 120.
120 часа доаѓа од IRS претпоставката дека 30 часа на услугата неделно е со полно работно време, и обично има 4 недели во еден месец.
Како пример, ако имате три вработени кои не се на работно место со полно работно време, еден со 100 часа месечно, еден со 80 месечно и еден со 50 месечно, тоа е 230 часа поделено со 120, за вкупно 1,75 FTE.
Бројот на еквиваленти со полно работно време за вработените кои не се на полно работно време се додава на бројот на вработени со полно работно време (како што е опишано подолу) за да го добијат вистинскиот број на FTE за целите опишани погоре.
Идентификување на вработените со полно работно време
За целите на работодавачот споделени одредби за одговорност, IRS вели дека вработен со полно работно време е, за календарски месец, вработен вработен во просек најмалку 30 часа неделно или 130 часа месечно.
Во оваа пресметка се користат два метода, што е подетално објаснето во оваа статија на IRS за идентификација на вработените со полно работно време.