Промени во мандатот на работодавецот, казните, пријавувањето на работодавачот
Одредбите за бизнис зависат од големината на работодавачот; односно бројот на вработени. . . Значи, што е голем работодавач наспроти мал работодавач?
Утврдување на бројот на вработени
Звучи едноставно, но, се разбира со IRS ништо не е едноставно. За да одредите како ACA ќе влијае на вашиот бизнис, прво мора да го пресметате бројот на вработени, објаснето подолу. Исто така, мора да го одредите бројот на вработените минатата година (2014 година, во овој случај) и оваа година (2015).
Дали вашата фирма е голема или мала за Obamacare зависи од бројот на еквивалентни вработени со полно работно време (FTE). Тоа не е само бројот на вработени со полно работно време, затоа што може да имате некои вработени кои работат со полно работно време, а некои кои не работат. Прво, мора да се утврди бројот на вработени со користење на пресметката за полно работно време еквивалент.
Сега кога го пресметавте бројот на FTE, можете да одлучите дали сте мал работодавец или голем работодавач.
Мали работодавачи
Мал работодавач, за цели на АЦВ, е бизнис со помалку од 50 вработени од FTE. Ако сте помал работодавач, вашиот бизнис не мора да се придржува кон одредбите за заедничка одговорност на работодавачот и можеби ќе имате право на даночен кредит за мали бизниси.
Големи работодавачи
За целите на ACA, работодавачот со 50 или повеќе FTEs се смета за применлив голем работодавач (ALE). Поголемите работодавци мора да се усогласат со одредбите за заедничка одговорност на работодавачот, објаснети подолу, и мора да го пријават здравственото покривање на вработените.
Преглед на одредбите на ACA, според големината на работодавачот (од IRS)
Работодавачи со:
- Помалку од 25 еквивалентни вработени со полно работно време можат да бидат подобни за даночен кредит за мали бизниси за да помогнат во покривањето на трошоците за обезбедување покриеност. Прочитајте повеќе за тоа како вашиот бизнис може да се квалификува за овој кредитен данок за здравствена нега за мали бизниси.
- Општо земено, 50 или помалку вработени можат да бидат квалификувани да купат покритие преку Програмата за опции за мали бизниси (SHOP), преку размена на здравствени услуги.
- 50 или повеќе еквивалентни вработени со полно работно време ќе треба да поднесат годишен извештај за повратни информации за тоа дали и што здравствено осигурување им го нудат на вработените.
Мандатот на работодавачот и работодавачот за заедничка одговорност
Примарната ACA одредба, која сега е во сила, е во однос на одредбите за заедничка одговорност на работодавачот (ESR) .
Поголемите работодавачи (оние со 50 или повеќе еквивалентни вработени со полно работно време) мора да обезбедат здравствено осигурување за работниците кои се со полно работно време, најмалку 30 часа неделно, во просек. Работодавачите кои не нудат покритие мора да платат парична казна.
Работодавачите кои не нудат покриеност на најмалку 70% од работниците со полно работно време мора да платат парична казна. Во 2016 година, покриеноста мора да биде понудена на 95% од работниците, а паричната казна е поголема.
Работодавците, исто така, мора да нудат "прифатлива" покриеност на овие вработени. Ако покриеноста не одговара на тестот за достапност, работодавачот мора да плати парична казна за секој вработен со полно работно време кој добил даночен кредит за купување на покритие за размена. Покриеноста се смета за "прифатлива" доколку покриеноста на вработените за себе или за себе не е поголема од 9,56% од платите. Планот исто така мора да плати најмалку 60% од трошоците за покриени здравствени услуги.
Известување на работодавачот за сите работодавачи
Работодавците мора да почнат да собираат податоци за осигурување на вработените за 2015 година и да ги пријават за тие податоци во 2016 година. Тоа значи дека секој работодавач мора да обезбеди извештај со кој се опфатени здравствените осигурувања на секој вработен, вклучувајќи го и тоа дали работодавачот понуди покритие и дали работникот го прифатил или одбил, кои одбираат да плаќаат за здравствено осигурување може да се наплаќаат.
Извештаите ќе бидат потребни со почеток во јануари 2016 година, за покривање на 2015 година и ќе бидат завршени со користење Образец 1095-Ц.
IRS Информации за пристапна грижа акт
За повеќе информации за влијанието на големината на група вработени во здравствената заштита, видете ја оваа веб-страница на IRS за одредбите за акт за грижа за грижа за работодавачите, што објаснува кои одредби важат за поголеми и помали работодавачи.