Работодавачот мандат барања ефективна 1 Јануари, 2015 година
Оваа статија дава општи информации за тоа што треба да го направат работодавците и кога треба да се усогласат со законот за здравствена заштита. Прописите се исклучително комплицирани, и постојат многу варијабли. Ова е општа дискусија, со линкови до дополнителни информации. Пред да донесувате било какви одлуки или да преземате било какви дејства во врска со информациите што се дискутираат, не заборавајте да разговарате со вашиот специјалист за бенефиции од адвокат или вработен.
Што е заедничка одговорност на работодавачот и кои компании се засегнати?
Постојат неколку чекори во процесот на утврдување дали вашиот бизнис е предмет на одредбите од Законот за пристапна грижа (ACA) на работодавачот за заедничка одговорност (ESR).
Прво, вработувате одреден број на вработени со полно работно време (FTE) . Побарувачката за заедничка одговорност на работодавачот (ESR) е во сила на 1 јануари 2015 година за работодавачите со 100 или повеќе вработени, а во 2016 година за работодавачите со 50 до 100 вработени. Вработениот се смета за полно работно време ако работи во просек најмалку 30 часа неделно.
Второ, ако вашиот бизнис е во согласност со одредбите на ESR, мора да понудите прифатлива здравствена покриеност која обезбедува одредено минимално ниво на покриеност за вашите вработени со полно работно време и за нивните издржувани лица. Ако не го понудите ова покритие, можеби ќе треба да платите казна. Имајте на ум дека активирањето за оваа казна е ако еден или повеќе вработени добиваат премија даночен кредит за купување на поединечно покривање преку државна или федерална размена.
Осигурување и плаќања Барања
Работодавачите кои ги исполнуваат условите за заедничка одговорност на работодавачот (видете подолу) мора или да платат за осигурително покритие кое ги исполнува утврдените минимални нивоа за вработените и нивните семејства или да изврши годишно плаќање. Мора да бидете во можност да покажете дека сте го понудиле ова покривање на вработените.
Трето, вие, како работодавач, нема да бидете одговорни за исплата на заедничка одговорност на работодавачот, освен ако најмалку еден вработен со полно работно време добива премија даночен кредит. (Премиум даночен кредит е достапен за лица со низок или умерен приход за да им помогне да купат осигурување преку берза на берза.) УЈП ќе ги информира работодавачите за секој вработен кој доби премиум даночен кредит.
Доколку работодавецот подлежи на барања за ESR како што е опишано погоре, работодавачот мора:
- нудат прифатлива здравствена покриеност која обезбедува минимално ниво на покриеност на нивните вработени со полно работно време (и нивните издржувани лица)
- Понуда на здравствена покриеност или покривање на помалку од 95% од своите вработени со полно работно време и зависни лица од тие вработени ИЛИ
- Направете ESR исплати.
Здравствено осигурување / Барања за здравствено осигурување
Планот за здравствено осигурување што го обезбедува работодавецот мора да биде:
- Достапен. За да биде прифатлива, учеството на вработениот во премијата за покривање на работодавачот би го чинело вработениот помалку од 9,5% од годишниот приход на домаќинството. Како што можете да си замислите, ова е комплицирана пресметка.
- Обезбедете минимална вредност. УЈП вели: "Планот обезбедува минимална вредност ако покрива најмалку 60 проценти од вкупните дозволени трошоци за бенефиции кои се очекува да бидат направени според планот".
Работодавци споделени од одговорност казни и казни
Паричните казни и казни мора да бидат платени од страна на работодавците ако не се доволни доволно вработени за покривање и ако покриеноста е недостапна или не ги исполнува минималните нивоа на покриеност.
Овие регулативи се комплицирани и се применуваат многу специфични детали и исклучоци. Прочитајте повеќе за заедничката одговорност на работодавачот на оваа веб страница: IRS за прописите за заедничка одговорност на работодавачот.
Барања за известување за големи работодавачи
Почнувајќи од 2015 година, сега работодавците се обврзани да водат евиденција да подготвуваат извештаи за оваа ESR одредба.