Време на патување наспроти време на патување
Во принцип, треба да се плати времето поминато патување од вработените за активности поврзани со работата. Патувањето што е инцидентно на должностите на вработениот и времето поминато на патување (патување меѓу дома и работа) не се плаќа. Времето на патување може да вклучува и локални патувања и да патуваат далеку од дома.
Време на патување наспроти време на патување
Коммутирањето се движи напред и назад за да работи. Секој (барем секој кој не работи дома) замина за работа.
Време на патување е лично време, а не време на работа. УЈП не им дозволува на претпријатијата да го одземат времето за патување како деловни трошоци, а вработените не треба да се плаќаат за време на патувањето.
Одделот за труд (DOL) дискутира за вработените кои ги водат возилата што ги обезбедуваат работодавачите. DOL го смета времето што го поминал во патувањата од работа за работно место од страна на вработен во возило што го обезбедува работодавачот или во активности што ги извршувал работник кои се случајни за користење на возилото за патување, обично не е "часови" и, затоа, не мора да се плати.
Еве едно можно правило: Ако го одобрите патувањето, без разлика колку патува работникот (автомобил, воз, автобус, итн.), Времето на патување треба да се плати.
Патни трошоци за вработени по часовници
Плаќањето на вработените за локалното време на патување се применува само за вработените кои не се изземени (час), а не за изземање (професионални или менаџерски) вработени. Ослободени вработени се плаќа за нивната стручност од работното место, а не по час.
Примери за патување: платени или неплатени?
- Еден вработен вози секој ден да работи од својот дом. Го замолувате да застане на пат и да ги земе бумелата за состанок на персоналот. Ова време на возење не се плаќа. Времето на работа на работа никогаш не е платено; времето за запирање на бубањата е "случајно" за патување и не е дел од работата на вработениот.
- Ве замолувате некој вработен да вози до продавница за работно време за да добиете бубачки за состанокот во канцеларијата. Ако работникот го направи ова патување за време на нормалното работно време, тој или таа треба да се плати.
- LPN (лиценцирана професионална медицинска сестра) работи за објект за нега и патува меѓу двете локации на овој објект како што е насочено, обезбедувајќи грижа за пациентите на двете локации. Нејзиното секојдневно патување мора да биде вклучено во нејзината плата, бидејќи таа не патува, туку патува меѓу работни места.
Плаќање на вработените за време поминато патување далеку од дома
Вработените кои патуваат на друга локација за деловни цели се поинаков случај. Во принцип, мора да плаќате вработените за потрошеното време кое е под ваша контрола и време кое тие не можат да го поминат по желба. Значи, ако еден вработен патува од Кливленд во Питсбург за дводневен семинар во насока на компанијата, дел од времето на работникот треба да се компензира.
Во случај на плата на вработените , плаќањето на времето за патување не е проблем, бидејќи вработените во плата се платени за работа, а не за работни часови. Плаќањето за време на деловно патување може да биде проблем, но, во случај на час вработен.
Плаќањето за патување за еднодневни или ноќевања е комплицирано.
Контактирајте со најблиската канцеларија на Министерството за труд на САД за информации за специфични случаи на патување кои влијаат на вашиот бизнис. Вие исто така може да сакате да контактирате со адвокат за вработување за да разговарате за овие прашања.
Плаќање за патни трошоци
Во прилог на плаќање на вработените за време на патување, треба да ги плаќате трошоците за патување . Одделот за труд не бара надоместок за патни трошоци, но има смисла да плаќате вработени ако барате од нив да патуваат. Трошоците за патување се одбиваат за вашиот бизнис , а вработените можат да ги одземат неплатени патни трошоци. Ако вработените миксат бизнис и лични патувања, треба да го решите делот кој е поврзан со бизнисот и да ги плати само овие трошоци.
Државни прописи за плаќање за патување на вработените
Проверете кај вашиот државен оддел за труд за да видите дали постојат правила што би можеле да ги надминат федералните правила.