Прашање: Што вметнувам во Прирачник за вработени или Прирачник за политики и процедури?
Секој бизнис кој има вработени (дури и само еден вработен) треба да има упатство за вработените . Во овој напис се дадени делови кои треба да бидат вклучени и некои правни прашања кои треба да бидат дел од прирачникот.
Одговор:
1. Предности на вработените.
Опишете ги придобивките што им се даваат на вработените. Објаснете како вработените можат да станат подобни за бенефиции и дали се квалификуваат сите вработени.
Некои работодавци ограничуваат одредени бенефиции само на вработените со полно работно време, па објаснете што значи "полно работно време". Може да ги ограничите бенефициите на вработените кои го завршиле пробното време; објасни како функционира ова. Вклучете ги придобивките што се бараат со закон, како компензација на работникот и осигурување во случај на невработеност. Мора да платите за овие, за да можете и да добиете кредит за нив. Конечно, вклучете ја вашата дискусија за подигнувања и промоции тука, наместо во делот за евалуација подолу. Евалуациите не треба да се врзат директно на покренувањата, иако тие често се тешко да се одвојат.
2. Време е исклучено
Не сте законски обврзани да им дадете на вработените време за одмор, одмор, боледување или лично време. Значи, ако ти даде време надвор, се добие некои кредит за тоа. Објаснете кои дена се дадени за одмори и како се утврдува правото на одмор. Вклучете опис на тоа како платата се одредува за време надвор, за вработените со скратено работно време, на пример.
Објаснете ги околностите кои може да предизвикаат работникот да губи време; на пример, ако вработениот не работи на ден пред и по одмор, не се плаќа плата за одмор.
e. Канцеларија Политики.
Објаснете ги сите политики, вклучувајќи ги ограничувањата за пушење и употреба на дрога ("Ние сме непушачи, канцеларија за употреба на дрога".)> Објаснете ги причините за политиките, ако сакате.
Вклучете политика за недискриминација. Најважно, објаснете ги политиките за посетеност и последиците од прекумерното отсуство и доцнење. Погледнете ја целосната листа на канцелариски правила .
4. Евалуација, дисциплина и прекинување на вработените. Во овој дел, објасни како и кога вработените се оценуваат. Разговараат за дисциплинскиот процес за прекршување на политиките. На пример, колку предупредувања вработен добива за прикажување доцна? Вклучете информации за тоа кои престапи се толку тешки што тие се причина за итно прекинување (употреба на дрога, кражба, малтретирање итн.) И објаснете што се случува со плати на вработените во случај на престанок. Исто така, треба да вклучите една реченица или две за давање известување (сакаш две недели известување, се разбира). Но, вие не мора да ги известувате вработените кои се прекинати, освен ако не сакате.
5. Канцелариски процедури.
Прирачник за вработените е добро место за да се оди преку канцелариски процедури. Што се случува првото нешто наутро? Што ќе правиме во случај на пожар? Како се постапува надвор од продавачите / solicitations? Имајќи ги најважните прашања опфатени во прирачникот, обуката за нови вработувања е полесна и им дава на вработените место да се погледне кога нешто се појавува.
Два правни елементи кои исто така мора да бидат вклучени во прирачникот за вработени:
1. Изјава за "Без договор".
Вие не сакате некој вработен да мисли дека имаат договор под кој мора да ги задржите за одреден временски период. Осигурајте се дека вработените знаат дека не им давате имплицитен договор за вработување. Треба да бидете во можност да го прекинете работникот во секое време. Бидете внимателни да не кажете нешто како "По 90 дена на пробниот период ...." Оваа изјава подразбира дека лицето е ангажирано 90 дена, а може да одлучите дека не работат по еден ден! Добијте помош од адвокат за да го подготвите овој "јазик без договор".
2. Потпис на вработениот. Дајте на секој нов вработен копија од прирачникот, да го прочита работникот и потоа да потпише дека ја разбира содржината на прирачникот. Иако ова нема да ги спречи проблемите со вработените, тоа би можело да помогне ако вработениот поднесе тужба против вас, велејќи дека тие "не знаат", нивното однесување би можело да ги отпушти.
Повеќе за прирачникот за вработените