Многу работодавци добија известувања за вработените. Ако ова е прв пат да добиете такво известување, тука е информацијата што ќе ви треба.
Што е украсување?
Гарнирањето е судска постапка во која доверителот или потенцијалниот доверител бара од судот да му наложи на трето лице да се предаде на имотот на доверителот (како што се платите или банкарските сметки) што ги поседува таа страна, при исплата на долгови кон доверителот.
На пример, странката која ја добива пресудата во суд за мали побарувања може да побара од Судот да ги наплати платите на страната која губи, да присили исплата на износите.
Намалувањето на платата е специфичен вид на украси во кои доверителот или владината агенција (како што е УЈП) бара од работодавецот да ги украси платите на вработените. Некои случаи во кои се користи платирање може да биде за плаќање долгови, детска поддршка или неплатени даноци.
Кој е законот за украсување?
Сојузниот закон во врска со наплата е дел од Законот за заштита на потрошувачките кредити, кој го спроведува Министерството за труд.
Кој е максимумот што може да се земе од платата на вработениот со украсување?
Сојузниот закон го ограничува износот што се зема во наплата на помалку од 25 проценти од расположливата заработувачка на вработениот или износот според кој расположливата заработувачка е поголема од 30 пати од федералната минимална плата по час, во зависност кое е помало.
Неколку исклучоци од ова ограничување:
Поголем износ на платите на вработениот да се наплати за детска поддршка, стечај или федерални или државни даночни плаќања. И вработен доброволно може да се согласи да има голема сума одбиена за исплати на доверител или доверители.
Кој дел од заработувачката на вработениот може да се облече?
Платите, платите, провизиите и бонусите можете да ги земете како приход што може да се наплати.
Пензиите и приходот за пензионирање исто така може да се наплати. Советите не се сметаат за плати заради наплата. Погледнете повеќе за расположливиот доход и заработката, подолу.
Можам ли да го прекинам вработениот чии плати се платени?
Федералниот закон вели дека не можете да го прекинете вработениот чии плати се гарнирани за еден долг. Но, законот не го заштитува вработениот од отпуст ако заработката на вработениот е предмет на наплата за втор или последователните долгови.
Што ако државниот закон е во конфликт со законите за федерални плати за плати?
Ако законот за државна наемнина се разликува од Наслов III, работодавачот мора да го почитува законот што резултира со помала наплата или да забрани ослободување на вработен, бидејќи неговата или нејзината заработувачка била предмет на наплата за повеќе од еден долг.
Латоја Ирби, експерт за кредитни / долг, вели: "Сите држави дозволуваат наплата на плата за детска поддршка и неплатени даночни долгови. Некои држави не дозволуваат наплата на плати за доверители - Северна Каролина, Пенсилванија, Јужна Каролина и Тексас".
Што е Вклучено во расположливиот доход за украсување?
Сојузниот закон го ограничува износот што се зема во наплата врз основа на расположливиот доход, што е износот што го остави по законски потребните одбивања, како што се даноците на ФИЦА (социјално осигурување и социјална помош) и уделот на вработените во државното осигурување за невработеност.
Одбивањата кои не се бараат со закон, како што се синдикалните такси, здравственото осигурување, придонесите за заштеда во пензија (освен онака како што се бара со закон) обично не можат да се одземат од бруто-заработката при пресметување на расположливата заработувачка заради украдување.
Може ли да биде тужена од страна на вработен за гарнитурирање на платите?
Не ако дејствувате под судска наредба или наредба на федерална агенција како што е УЈП и ако вашата наплата е во границите утврдени со федерални или државни закони.
Неодамнешниот судски случај го задржува правото на работодавецот да гарнира плати ако е насочен со правниот поредок. Во 2010 година, вработен го тужел својот работодавач затоа што работодавецот немал да запрат данок или да го намали износот. Работникот го изгубил случајот и апелациониот суд ја потврдил одлуката. [Булок против Бимбо пекари САД АД број 10-2376, 3-ти цир.].
Во принцип, важно е да се запамети дека вие (како работодавец) мора да го следите законот и мора да ги украсите платите на вработените кога ќе добиете известување.
Општи услови: Информациите во оваа статија и ова упатство се наменети да бидат општи по природа и не се наменети да бидат даночни или правни совети. Законите и прописите се менуваат, и секоја ситуација е единствена; не заборавајте да проверите со адвокат ако имате дополнителни прашања во врска со плати.