Одделот за работни регулативи за прекувремено работно време за сите вработени
Вообичаено беше дека термините "ослободени" и "не-изземени" беа јасно дефинирани. Но, ДОЛ има повеќе правила за да ги заштити вработените со понизок платен износ да не паднат под минималната плата, со тоа што бараат да бидат платени прекувремено.
Што го прави вработениот ослободен или необезбеден? Освободено од што?
Термините "ослободени" и "не-изземени" се однесуваат на класификација на работни места на вработените и изземање на одредени класификации на работни места од плаќање прекувремена работа и барања за минимална плата. Законот за правични работни стандарди , администриран од страна на Одделот за плати и час на американското Министерство за труд, бара сите вработени во САД да бидат платени најмалку минимална плата и да добиваат прекувремена работа на 1 и пол час по час за извршена работа над 40 часа за време на работната недела. Вработените кои имаат одредени видови на работни места и на кои му е платена одредена минимална плата се сметаат за ослободени од добивање на прекувремена работа.
Кои видови на вработени се ослободени?
Законот за фер трудови стандарди (ФЛСА) вели дека вработените вработени како "искрени извршни, административни, професионални и надворешни продажби" и "одредени вработени во компјутер" може да се сметаат за ослободени од минималната плата и прекувремената плата.
Ова понекогаш се нарекува исклучоци од "бели јаки".
Отпуштени од прекувремено вклучуваат:
- Се плаќа плата И
- Да се биде во "бела јака" позиција, И
- Се плаќа повеќе од минималната неделна плата, како што е објаснето подолу.
Кога мора да ги ослободи вработените добиваат прекувремена работа?
Според прописите кои се веќе воспоставени преку Министерството за труд, вработените чија плата е еднаква или помала од минималната неделна плата од 455 долари неделно (23.660 долари годишно) мора да добијат прекувремена работа, дури и ако тие се класифицирани како изземени.
Ова барање не важи за вработените за надворешна продажба, наставниците и вработените кои практикуваат право или медицина.
Може ли да користам време на компресија?
Многу работодавци плаќаат вработените "comp time" или компензаторно време, за дополнително работно време или време на патување. На пример, ако некој вработен мора да работи на саем за време на викендот, работодавачот ќе даде време, наместо да плаќа прекувремено. Но, ДОЛ вели дека приватните (невладини) работодавци не можат да го искористат компензаторното време за да избегнат да плаќаат прекувремено.
Може ли да користам бонуси или да платам плаќања за да добијам вработено лице кое не е избрано над минималното?
Можете да ги користите недискрециони бонуси и плаќања за поттик (вклучувајќи комисии) за да задоволите до 10 проценти од стандардната плата. Да се квалификуваат како не-дискрециони, бонусите мора да се врзат за некои мерки како што се продуктивноста или продажбата или профитабилноста. Бонусите, исто така, мора да се платат најмалку квартално, а не само на крајот на годината. Исто така можете да направите исплата за исплата кон плата во претходниот квартал.
Дали треба да ги следам времето за ослободување на вработените?
Не, нема да морате да поставувате часовници за вашите директори, но ќе мора да водиш евиденција за да бидете сигурни дека овие вработени прават повеќе од минимумот.
Можете да изберете како да ги задржите овие податоци се додека ги исполнуваат барањата за FLSA.
Прописите не бараат од вработените во изземени случаи да работат по специфичен распоред секоја недела, и не ги забрануваат да работат од дома. Еве како DOL сугерира да го направите ова:
Работодавецот мора да води точна евиденција за бројот на дневни часови работени од страна на работникот. До крајот на секој период на плаќање, работникот го обезбедува својот работодавач со вкупниот број часови кои работел секој ден, вклучувајќи го и бројот на нејзините прекувремени работни часови.
Како оваа регулатива влијае врз необезбедените вработени?
Има мал ефект врз вработените кои не се изземени (час), бидејќи веќе се платени прекувремено ако работат најмалку 40 часа неделно.
Дали оваа регулатива се применува за мали бизниси?
Додека регулативата посебно се дискутира за поголеми бизниси кои се должни да ги почитуваат прописите, сите претпријатија што се ангажирани во "меѓудржавна трговија" се под оваа регулатива.
Освен ако не можете да докажете дека работите само во вашата држава (и тоа вклучува купување од продавачите и банкарските односи), речиси е невозможно да се докаже дека овие прописи не важат за вашиот бизнис.
Можни промени во времето на прекувремена работа во иднината
Одделот за труд размислува за некои промени во правилото за прекувремена работа, за да се зголеми минималната плата за добивање прекувремена работа. Во 2016 година, предложените измени на правилото беа запрени од страна на државните тужби и федерален судија. DOL сé уште размислува за други можни промени.