Вашата држава може да побара некои од овие
Работодавците прашуваат: "Морам ли да платам вработени за празници?" "Дали треба да платам отпремнина?
Сојузните и државните закони за работни односи имаат многу барања за работодавците, но постојат некои од овие платни ставки за кои можеби мислите дека се потребни, но не се. Овие одредби не се бараат според федералните закони за работни односи, а особено не се опфатени со Законот за фер трудови стандарди (FSLA ), кој го спроведува Одделот за плати и час на американското Министерство за труд.
Некои од овие одредби може да се бараат од државните закони за работни односи, па затоа проверете кај вашата државна служба за да бидете сигурни дека морате да ги обезбедите овие исплати или бенефиции за вработените.
Ако имате и плата на вработените и работници на час, или вработени со полно работно време и со скратено работно време, може да ги обезбедите овие придобивки за една група (на пример, со полно работно време), а не друга група (вработени со скратено работно време). Бидете сигурни да го дефинирате точно бројот на часови неделно неопходни за да се сметате за полно работно време. Погрижете се, исто така, дека правилно ги класифицирате вработените како ослободени или не ослободени за плаќање прекувремена работа.
Иако овие одредби не се бараат со федералниот закон, многу вработени доброволно ги обезбедуваат овие придобивки за да бидат конкурентни. Во некои случаи, одредбите се договараат или се договараат од страна на работникот и работодавачот, или со синдикат.
1. Платено време исклучено. Сојузните трудови закони не бараат работодавците да обезбедат време или да платат вработени
- Распусти. Иако платен одмор не е потребен според федералниот закон, многу работодавачи им обезбедуваат на вработените некои платено време за одмор, врз основа на годините што работеле. Федералниот закон, исто така, не бара да стекнете (акумулирате) време за одмор за вработените или да дозволите вработените да пренесуваат време за одмор од една година до друга.
- Празници. Повеќето работодавци им даваат на работниците време за големите федерални и државни празници, или даваат дополнителна плата за работа на овие датуми. Но, во зависност од видот на бизнисот, може да побарате вработените да работат на федерален одмор или да го затворите вашиот бизнис за одмор и да не плаќаат вработени за тоа време.
- Отстранување. Освен ако во писмена форма не е договорено отпремнувањето за отпремнина, не се бара отпремнина наместо известување или на друг начин. ХР Дневни советник вели: "Не постои закон, Калифорнија или федерален, кој бара од работодавачите да им понудат било какви отпремнини на сите за заминување вработени."
- Болна плата. Федералниот закон не бара вработените да бидат платени за "лошо време". Четири држави (Конектикат, Калифорнија, Масачусетс и Орегон), 18 градови и една земја во САД бараат да платат болни закони за време.
2. Оброци или паузи за одмор / периоди на одмор. Додека сојузниот закон не ги одобрува овие паузи, многу држави имаат закони со кои се бара работниците на час да добијат пауза за одмор по одреден број часови на работа во еден ден. Со федералниот закон се наведува дека кратки паузи мора да се сметаат за надоместливи (платено) време и да се вклучат во вкупните работни часови заради утврдување на прекувремена работа.
3. Премиум плата. Од работодавачите не се бара да платат премија (прекувремено, обично) за работа за време на викенди или празници.
Вработените со плата и ослободување обично не се плаќаат по час, така што оваа одредба не би се однесувала на нив во секој случај. Сојузниот закон за работни односи бара работниците на час да добијат време и половина (дополнителни 50%) се применуваат за секој работен час над 40 часа во работната недела.
Прочитајте повеќе за можни промени на платите за прекувремена работа за вработените кои не се платени со пониски плати.
4. Плаќања. Еве уште еден случај каде што нема закон кој вели дека мора да им даде на вработените плати подигања или бенефиции. Но, ако сакате да ги задржите вработените да заминат за подобра плата, треба да ги подигнете редовно. Се разбира, не заборавајте да му кажете на вработениот зошто се подигнало - или не било дадено.
5. Посредувам за исплата на платите на работникот кој е раскинат. Федералниот закон не бара вработените да добијат плата веднаш по раскинувањето, но многу државни закони го имаат ова барање.
Проверете кај одделот за труд на вашата држава за да дознаете што е потребно при прекинувањето.
6. Платформата или W-2. Работодавците мора да водат точни и целосни податоци за секој вработен, а сојузниот закон бара специфични информации за вработените. Одделот за труд не бара вработените да добијат W-2, но оваа информација за плати е потребна од УЈП. Можете да најдете повеќе информации за плаќање на вработените и записите на вработените во даночниот водич на работодавачот IRS Publication 15 (Circular E).
7. Ограничувања на работното време за еден ден, или денови во неделата, вклучувајќи ги и прекувремените часови, ако вработениот е најмалку 16 години. И Министерството за труд и држави имаат закони за детски труд кои ја ограничуваат работата за деца под 18 години.
Дали мојот бизнис треба да ги обезбеди овие?
Како што е наведено погоре, дури и ако не може да се бара да им даде одмор на вработените или да платите за одмор, можеби ќе откриете дека не ги обезбедува овие бенефиции за незадоволните вработени. Креирање на конкурентен пакет на услуги за вработените вклучува проверка на конкуренцијата во вашата област и размислување за правичност, бидејќи се однесува на видовите на работа која се прави.
Креирај прирачник за вработени
За да бидете сигурни дека ги третирате сите вработени подеднакво, добро е да создадете прирачник за вработени и да бидете сигурни дека секој вработен го чита овој документ. Побарајте помош од адвокат за подготовка на овој прирачник, кој треба да ги содржи информациите погоре и други информации за политиките, придобивките и работните процедури на вашата компанија.
Општи услови: Информациите во оваа статија и на оваа страница се наменети да ви дадат општа позадина на оваа тема; не е наменет да биде даночен или правен совет. Секоја деловна ситуација е уникатна, а законите и прописите често се менуваат. Консултирајте се со вашите даночни и правни советници пред да донесувате деловни одлуки.