Што се случува ако не плаќате вработени
Времињата се тешки за многу компании, и кога готовината е кратка, примамливо е да се обидат да заштедат пари со одложување на плаќањето на вработените или не плаќање на раскинети вработени. Но, плаќањето на вработените е една од вашите главни законски обврски. Ако имате вработени, мора да ги платите.
Во оваа статија се дискутира:
- закони кои се однесуваат на плаќање на вработени,
- како да се справи со жалби за плата, и
- како стечај на вашата компанија влијае на вашата одговорност да платите вработени.
Адвокатот Мајкл Хелфанд разговара за правните обврски на работодавците и последиците ако вработените не се платат навремено.
Што е законот во врска со исплата на вработени?
Работодавците се законски обврзани да ги плаќаат своите вработени. Повеќето бизниси се засегнати од државните и сојузните ( закони за фер трудови стандарди или FLSA) во врска со платата. Овие закони ја одредуваат минималната плата, објаснуваат кога вработените мора да бидат платени, да утврдат кои работодавци мора да плаќаат прекувремено и кои вработени имаат право на прекувремена работа, итн.
Како се наплаќаат платите
Ако вработениот има жалба за плата, без разлика дали тоа е за редовна исплата, прекувремена работа или одмор, тие имаат право да се јават во нивната државна агенција за вработување . Ова често резултира со истрага од страна на агенцијата за вработување и може да доведе до тужба против работодавачот или губење на деловна дозвола.
Последиците вклучуваат не само исплата на заостанатите плати, туку и парични казни и казни.
Како да одговорите на приговорите за плати на вработените
Најважното нешто што можете да направите за да го заштитите вашиот бизнис од приговорите за плати е да чувате добри податоци за износите платени за вработените. Ако вашиот бизнис добива жалба за неплаќање, ова е првото нешто што ќе побара државен или федерален функционер.
Ако жалбата е од еден вработен, сфати сериозно. Се согласувате да седнете со работникот и да покажете евиденција за плаќања. Вработениот има право да ги види овие записи. Ако постои спор околу дел од платите на работникот - како што се прекувремена работа или дополнителен работен ден - се уште се очекува да го плати неоспорен дел кога работодавецот треба да плати. На пример, ако некој вработен вели дека е долг прекувремено, не престанувај да го плаќате редовниот дел од нејзината плата, додека спорот е во тек.
Ако жалбата е од повеќе од еден вработен, најверојатно ќе дојде директно од федерална или државна регуларност. Ако приговорот е дел од тужба за класа , може да дојде од адвокат кој ги претставува вработените како група. Соработувајте целосно, споделувајте ги евиденциите, и најважно, не лажете.
Заеднички проблеми со плаќањето на вработените
Неколку работи што можеби не ги знаете за плаќање на вработените:
- Задржување без согласност . Работодавецот не може да задржи дел од платите на работникот без нивна согласност, освен за задржувањата што се бараат со закон (на пример, даноците на FICA )
- Задржување на плати како казна . Работодавецот не може да ја задржи платата како казна - ако вработениот ја прекрши политиката на компанијата и остава со лоши услови, и понатаму им се должи нивната целосна плата;
- Последна плата . Последната плата на вработениот генерално се должи на или пред следниот редовен ден на исплата; дури и ако прекувременото време е неодобрено, сепак мора да се плати во повеќето случаи.
Повеќе За правни лекови против работодавачите
Министерството за труд има одредби кои им овозможуваат на вработените да донесат тужба за враќање на заостанатите плати, вработениот може да донесе приватна тужба, а американскиот секретар за труд може да добие забрана за ограничување на работодавецот од кршење на одредбите од правилата за правична работа Акт.
Државите, исто така, имаат одредби за поведување тужби и добивање на судски забрани.
Овој дел не е од г-дин Helfand:
Како ли стечајот влијае на мојата одговорност да ги плаќа вработените?
Само затоа што вашата компанија прогласи стечај, тоа не значи дека немате постојана одговорност да плаќате вработени, без разлика дали вашиот бизнис продолжува за време на банкрот или е затворен.
Вие ќе бидете во режија на стечаен управник за тоа како да платите вработени, врз основа на видот на банкрот.
Ако вашата компанија ја поднесе реорганизацијата во Глава 11, вашиот бизнис ќе продолжи, што значи дека мора да продолжите да плаќате вработени. Вие ќе бидете ставени под административна насока на стечаен управник, кој ќе вклучува плаќање на вработените како една од предметите што мора да се платат ако бизнисот треба да продолжи.
Ако вашата компанија поднесува ликвидација од Глава 7 , износите што им се должат на вработените ќе им се даде приоритет на стечајниот управник. Обезбеден долг (поддржан од колатерал) добива највисок приоритет во враќањето на доверителите. Плаќањата на вработените се сметаат за необезбедени долгови, но тие обично имаат висок приоритет за отплата.