Најмување на независен изведувач или нов вработен е важна деловна одлука. За да ве водиме до најдобра можна одлука, размислете за добрите и лошите страни за ангажирање вработен или независен изведувач:
Предности на ангажирање на независен изведувач
- Намалени трошоци: Привлекувањето на ангажирање на независен изведувач е намалените трошоци во: трошоци, платен список, бенефиции и други трошоци. Пониски над глава значи помал стрес за да се внесат нови деловни приходи за покривање на трошоците.
- Нема здравствени придобивки: Овој заслужува посебно споменување. Оптоварувањето за малите бизниси е неконтролираните трошоци за здравствените придобивки на вработените. Просечните вкупни трошоци за здравствени придобивки за вработените во САД беа 6,215 американски долари во 2003 година, според Националното истражување на здравствените планови спонзорирани од работодавачите 2003 година.
- Работа на барање: Ангажирање независна понуда флексибилност за променливите работни барања на вашата компанија. Имате способност да земате додадени можности кога ќе се појават, и за време на бавни периоди, да имаат поголема контрола на трошоците. Вашата договорна работна сила често доаѓа целосно обучена и високо специјализирана.
Предности на ангажирање на вработените
- Посветена лојалност: Заложбата за ангажирање на вработен може да резултира со поединци со поголема лојалност од независна. Дополнителната лојалност може да резултира со поголема продуктивност. Вашиот лојален персонал ќе биде подготвен да преземе дополнителни улоги за да помогне вашата компанија да расте.
- Повеќе улоги: Вработените во мали организации честопати ќе вршат различни улоги. Ова обезбедува различни можности за учење за вработените и флексибилна, разновидна работна сила за компанијата.
- Подобрен работен тек: Со постојан прилив на бизнис, со работникот може многу полесно да се координираат проектите. Обидувајќи се да жонглирам повеќе хонорарни преведувачи за да ги исполнат роковите на проектот може да биде предизвик.
Недостатоци на ангажирање на вработените
- Додадена одговорност: товарот на вашиот мал бизнис кој го обезбедува вашето семејство станува уште поголем, бидејќи морате да направите платен список за вашиот персонал и да им помогнете да ги обезбедат своите семејства.
- Дополнителни трошоци: Не само што има трошоци за бенефиции од вработените и платен список за да се разгледа, не заборавајте дека вашата мала домашна канцеларија или мала канцеларија веројатно ќе мора да се преселат во поголем простор, да потпишат закуп и да купат опрема.
- Како да станете менаџер: Како што вашиот мал бизнис расте во персоналот, станувате помалку вклучени во вршењето на трговијата и повеќе се вклучени во проблемите на управување со луѓе. Вашата компанија ќе биде изложена на тужби поврзани со работници. Независни лица честопати ќе бараат помало управување поради поголема мотивација да бидат самовработени.
Конс за ангажирање на независен изведувач
- Недостаток на контрола: Дел од она што го прави изведувачот независен е нивната способност да ја изберат контролата над извршената работа. Изведувачите можат да имаат дополнителни проекти и може да имаат помала посветеност од вработениот.
- Не фиксни стапки : Вашиот мал бизнис може да го најде совршениот независен изведувач за работа, но стапките што се наплаќаат може да варираат според проектот и целокупната побарувачка на пазарот. Со вработен обично може да ја одредите стапката на исплата до следниот датум за преглед.
- Казнена злоупотреба: Ако направите грешка во класификацијата на вработениот како независен изведувач, ќе бидете одговорни за данок на вработеност , камата и казна. Бидете претпазливи и одржувајте ја струјата со законитостите.