Кои се добрите и лошите страни на вработените наспроти зависни изведувачи?
Вработување Вработени
Вработен е лице кое работи во служба на друго лице под изричен или имплицитен договор за изнајмување, според кој работодавачот има право да ги контролира деталите за работата ( Black Law Dictionary ).
Кога вработувате некој вработен, добивате предност да бидете во можност целосно да ја контролирате и насочите работата на тоа лице за време на работното време, да го обучите лицето на начинот на кој сакате работата и да побарате тоа лице да работи само за вас. Имате неколку ограничувања или ограничувања за тоа што можете да го доделите на работникот или за вашата способност да го прекинете работникот без да платите договор.
Од друга страна, пак, вработените доаѓаат со брод на товар и регулатива која им е приложена. И федералната влада и вашата држава ја регулираат исплатата на плати, плати, прекувремена работа и други правила за работа. Исто така мора да се усогласат со барањата за данок на плати , вклучувајќи плаќање на половина од даноците на FICA ( социјално осигурување и Medicare ) за секој вработен и прибирање на другата половина од вработениот. Други одговорности вклучуваат плаќање на осигурување за невработеност и осигурување на надомест на работникот .
Ангажирање независни изведувачи
Предностите и недостатоците на независните изведувачи се спротивни на оние за вработените.
Можете да доделите должности на независен изведувач и да наметнете рок и работен производ, но не можете да му кажете на тоа лице како да ја завршат работата . Независен изведувач може да работи за другите, често може да ги постави неговите или нејзините часа на работа, и често обезбедува сопствени алатки.
Од друга страна, имате неколку извештаи или даночни обврски за независни изведувачи.
Мора да го пријавите неговиот / нејзиниот износ што сте го платиле секоја година за тоа лице на формулар 1099-MISC , но не морате да ги задржувате или плаќате даноците на FICA за овие плаќања. Обврските за платен список за независен работник се значително помали отколку за вработените.
Кога да се разгледа вработување на вработените
Во заклучок, треба да размислите за ангажирање на вработен доколку:
- Работата треба да се изврши под надзор
- Сакате да ги контролирате часовите на работа и алатките и опремата што ги користи работникот
- Ако ова е долгорочна потреба (како подготовка на производи за превозот), и
- Ако ова дело е од суштинско значење за вашиот бизнис, а не за периферна работа. На пример, маркетинг лице е од суштинско значење, додека екипаж за чистење не може да биде.
Кога да се разгледа ангажирање на независен изведувач
- Работата не е централна за вашиот бизнис; на пример, чистење на канцелариите или водење на вашиот компјутерски систем е надвор од опсегот на вашата деловна мисија.
- Работата може да ја изврши професионалец кој не треба многу надзор
- Работата е краткорочен проект кој ќе биде завршен во определен временски период
- Работникот има стручна експертиза или е некој на кого му е потребен мал надзор.
Одлуката за вработување работник како вработен или независен изведувач се врши од случај до случај, но треба да бидете свесни дека IRS смета работник да биде вработен, освен ако не може да докаже поинаку.