Што да сторите за неплаќање како вработен или договор работник
Во овие тешки економски времиња, на многу работодавци им е тешко да врзат крај со крај, а понекогаш и да ги намалуваат платите на вработените или да не платат невработени работници и даватели на услуги, како хонорарни соработници и независни изведувачи.
Вработените и договорните работници имаат право да очекуваат да бидат платени, а тешко е да се знае што да се прави кога плаќањето не е направено.
Во оваа статија, ќе ги разгледаме можните правни лекови за вработените и изведувачите за да продолжиме кога тие не се платени за нивната работа.
Вработен или договор работник?
Вработените и договорните работници ( независни изведувачи ) се две различни ситуации и секоја од нив се дискутира посебно. Вработените се плаќаат на час или плата и се под контрола на работодавецот; договорните работници работат независно, често имаат договори и се платени од работа или од проект. Прочитајте повеќе за разликата помеѓу вработен или договор работник.
Важно е да знаете дали се сметате за вработен или за независен изведувач, ако компанијата за која работите е во процес на стечај.
Зошто компаниите не плаќаат вработени или изведувачи
Можеби е очигледно, но вреди да се напомене дека постојат две причини кои бизнисите не ги плаќаат:
- Во случај на неплаќање на прекувремена работа, болни плати или минимална плата, некои работодавци можеби не се свесни за законот или можат да изберат да го игнорираат законот за да заштедат пари.
- Во повеќето случаи каде бизнисите не плаќаат, тоа е затоа што немаат пари. Ова може да биде привремен недостаток на паричен тек или повеќе трајна состојба како што е банкрот. Во вакви случаи, вработените и изведувачите не се платени, бидејќи има и други повисоки (за бизнис) користи за парите.
За жал, кога бизнисите немаат пари, вработените честопати се последни што треба да се платат, а не првите. Види дискусија за банкрот подолу.
Неплаќање на вработените
Една од основните обврски на работодавците е да плати вработени. Работодавците мора да платат фер плата (минимална плата, во повеќето случаи), мора да платат за прекувремена работа и мора да платат веднаш. Исплатата на платите е дел од федералниот закон за фер труд стандарди (FLSA) и секоја држава, исто така, има плата и час закони.
Ако работникот смета дека тој или таа не се платени правилно, првиот чекор е да се стави прашањето во писмена форма до работодавецот. Ги напишете точно она што не е направено за плаќање (прекувремена работа? Плата подоцна?). Ако барањето не работи, имате два избор:
- Можете да контактирате со адвокат за вработување кој ќе ви помогне да ги добиете парите. Ова значи дека ќе морате да го платите адвокатот, освен ако не можете да го добиете адвокатот да преземе непредвидени ситуации (добивате плата само кога ќе победите) или да ставате адвокатски такси како дел од порамнувањето од страна на работодавачот.
- Можете да се јавите во вашата државна агенција за вработување или во одделот за плата и час и да поднесете барање.
НО, во секој случај, ќе мора да поминат низ процес и да чекаат да добиваат пари што може да ги должите. Овој процес може да трае со месеци, за жал, и немате гаранција дека ќе бидете платени.
Повеќето вработени немаат конкретни договори, но тоа не значи дека немаат легитимно побарување против нивните работодавци. Ако размислувате за тужба или жалба, соберете документација, вклучувајќи ги и претходните плати, какви било писма или пораки од компанијата што ветуваат плаќање, прирачник за вработени или нешто што може да ви помогне да го потврдите вашето барање против вашиот работодавач.
Неплаќање на договорни работници
Ако работите за бизнис и не сте вработен, вие сте договор работник. Некои, но не сите, договорните работници имаат договори. Ако не сте платени за вашите услуги, започнете со (а) пишување на бизнис објаснувајќи ја работата што ја правите и исплатата што ја очекувате. Ако претходно сте платиле, тоа помага да се воспостави "договор" и (б) документирање на сите претходни плаќања и било какви даночни документи , како што се 1099-MISC обрасци кои покажуваат претходно плаќање.
Ако вашите обиди да се плати не се успешни, можете да контактирате со адвокат и да се обидете да тужите за плаќање. Вашите документи ќе помогнат во вашиот случај.
Суд за мали побарувања и неплаќање на услуги
Може да бидете во можност да го понесете вашиот случај на суд за мали побарувања . или како вработен или изведувач. Износот на побарувањето (износот што го должите) мора да биде во границите на побарувањата за вашата држава. Но, дури и ако вашиот случај преовладува и ќе добиете пресуда против компанијата, може да имате тешко време да добиете исплата. Прочитајте повеќе за судскиот процес за мали побарувања .
Бизнис стечај и плаќања на вработените и работниците на договорот
Ако бизнис датотеки стечај , сите побарувања за плаќање, вклучувајќи ги и оние побарувања од страна на вработените и договорните работници, стануваат дел од стечајниот процес и се плаќаат во одреден ред. Ако дознаете дека бизнисот е во банкрот, треба да контактирате со адвокат и да стапите во процес, но нема гаранција дека ќе се плаќате. Прочитајте повеќе за приоритетите за стечај.
Прописите за стечај ги третираат вработените и независните изведувачи во основа на ист начин во однос на нивната способност да собираат пари од банкротираниот работодавач. И двете добиваат 180 дена надомест до 10.000 долари (со ограничувања за тоа што е независен изведувач).
Накусо, ако не сте платени од страна на компанија, или како вработен или изведувач, има малку што можете да направите за брзо да добивате или воопшто. Поднесување на барање како што е опишано погоре може да помогне, но сепак не го забрзува процесот.