Зошто е важно да се знае што се смета за работно време
Основната причина за прецизно пресметување на работното време е за плаќање на прекувремена работа . Ако вработениот кој не е изземен, работи повеќе од 40 часа во работна недела, тој или таа мора да се плаќа прекувремено со стапка од 1 1/2 пати.
Ова ги вклучува сите вработени кои не се изземени, како и сите вработени со понизок платен износ кои имаат право на прекувремена работа.
Што е "страдање или дозволено да се работи?"
Централното прашање, според Министерството за труд, е дали работникот е "претрпел или дозволил да работи ". Еве што значи ДОЛ со овој термин:
Страдање или дозвола за работа значи дека ако работодавецот бара или им дозволи на вработените да работат, времето поминато е генерално работно време. Така, времето поминато во работата што не е побарано од работодавачот, но сè уште е дозволено, генерално е работа на часови, бидејќи работодавецот знае или има причина да верува дека вработените продолжуваат да работат и работодавецот има корист од работата што се прави.
Еве еден пример: административен асистент е дома со студ, но таа продолжува да проверува работна е-пошта и да одговори на пораките. Ако шефот дозволи администраторот да го стори тоа, тоа е време на работа и треба да се смета за прекувремено.
Одделот за труд вели уште посилно:
Должност на менаџментот е да врши контрола и да види дека работата не е извршена ако работодавачот не сака да се изврши. Работодавачот не може да се повлече и да ги прифати придобивките од работата на вработениот, без да го земе предвид времето поминато за работа.
Дали овие часови се сметаат за работно време?
- Ако продавачот патува од нејзината канцеларија до канцеларијата на клиентот, дали е тоа работно време?
- Ако некој вработен одговори на мобилен телефонски повик поврзан со работата додека е дома, дали е тоа работно време?
- Ако на работникот му е дозволено да јаде на своето биро, одговарајќи на телефонските повици додека јаде, дали е тоа работно време?
Одговорот во сите три случаи е "Да".
Повеќе детали за она што се брои како работно време
Работодавачот се смета дека работи:
- Додека правите работи (исправување на грешки), дури и ако се направи доброволно.
- Додека чекате за работа, без разлика дали вработениот има работа да работи додека чека. DOL го користи терминот "ангажиран да чека", што е потребно да се чека.
- За цело време на местото на работа, вклучувајќи го работното место на работодавачот или друго одредено место.
- Ако вработениот треба да биде на повик додека работел на работното место, но не дома (освен ако не се наметнат други ограничувања).
- За време на кратки паузи за одмор, ако во рамките на одредената должина на работодавачот. Ако работникот се протега без одмор, тоа не е работно време.
Предавања, состаноци и програми за обука
Посетеноста на вработените на деловни настани мора да се смета за работно време ако:
- Тоа е во нормални работни часови.
- Не е доброволно.
- Тоа е поврзано со работа.
Ако времето е надвор од работното време, тоа е доброволно, не е поврзано со работа, и не се врши друга работа во исто време, овие состаноци не се сметаат за работно време.
Време за спиење како работно време
Од вработениот се бара да работи помалку од 24 часа, времето на спиење се смета за работно време. Доколку вработениот мора да биде на должност повеќе од 24 часа, работникот и работодавачот може да се согласат да исклучат одредено време за спиење.
Време на патување како работно време
Дали времето за патување се смета за работно време зависи од околностите. Времето поминато на работа на работа не е платено работно време.
Прочитајте повеќе детали за тоа кога мора да платите вработени за време на патување .
Кои часови не се сметаат за работно време?
- Ако работникот е на одредена пауза за оброци, се додека работникот не е обврзан да стори нешто или да биде на одредено место за време на оброкот.
- Ако активноста не е во полза на работодавецот (не е продуктивна).
- Ако активноста е целосно надвор од работното време.
- Ако работата не е директно поврзана со работата на работникот.