IRS, Одделот за труд, администрација за социјално осигурување
Независен изведувач е физичко лице кое работи за друго лице или компанија. Изведувачот е, по дефиниција, независен, а не вработен во компанијата за вработување. Совршен пример за независен изведувач е сервис за чистење. Услугата доаѓа во вашата канцеларија за да работи, но работниците за чистење не се вработени во вашата компанија.
Како се платени независни изведувачи? Кои се придобивките и даноците?
Изведувачите можат да бидат платени од час или од проектот, во зависност од видот на извршената работа.
Изведувачот не е вработен во компанијата и не прима надоместоци за вработување. Друштвото за вработување не плаќа даноци за вработување во име на независен изведувач, вклучувајќи го и данокот за социјално осигурување / данок на невработеност и данок на невработеност. Компанијата за вработување, исто така, не ги задржува даноците на приход и даноците за вработување од независниот изведувач. Прочитајте повеќе за тоа како се плаќа независен изведувач.
Кои закони се однесуваат на независни изведувачи?
Службата за внатрешни приходи
УЈП бара работниците да бидат соодветно класифицирани како вработени или независни изведувачи. Таа поставува фактори за ревизорите да ги разгледуваат кога размислуваат за статусот на работникот: однесувањето, финансиските контроли и природата на врската. IRS претпоставува дека работникот е вработен, освен ако не може да се докаже дека работникот е независен изведувач.
Утврдување на статусот на работникот
УЈП му дозволува на работникот или на компанијата за вработување да аплицира за определување на статусот на работник или работници како независен изведувач или вработен.
Користете образец SS-8 за ова барање за определување.
IRS и данок на доход за независни изведувачи
- Од работодавците се бара да испратат изведувачи (оние кои се платени 600 или повеќе во текот на една година) форма 1099-MISC покажува вкупна заработка за годината. Датумот на доспевање за 1099-MISC форми е крајот на јануари, за претходната година.
- Независни изведувачи мора да достават важечки идентификациски број на даночниот обврзник (број за социјално осигурување, работодавачки број или друго) до компанијата за вработување. Ако ID на даночниот обврзник не е валиден или не е точен, компанијата за вработување е обврзана да го одбие резервното задржување од плаќањата на изведувачот.
- Бидејќи независни изведувачи се сопственици на бизниси, тие мора да плаќаат даноци за самовработување на своите приходи од самовработување. Даноците за самовработување не се применуваат ако изведувачот е сопственик на корпорација.
Одделот за работни регулативи и независни изведувачи
Одделот за труд, плата и час, ја нарекува односот помеѓу независни работници / сопственици на бизниси и нивните компании за вработување како "само договорни", а не работнички односи за целите на правилата за правични работни стандарди (FLSA) . Така, односите на независни соработници не подлежат на одредбите на FLSA за минимална плата, прекувремена работа, вработување на младите и евиденција.
IRS тест за статус на независен изведувач
Одделот за труд, како што е IRS, ги разгледува работниците за да утврди дали ги исполнуваат критериумите на вработените за одредбите за FLSA. DOL дискутира за одлуките на Врховниот суд за независни изведувачи, кои сметале дека не постои ниту едно правило или тест за независен изведувач или вработен за цели на FLSA.
Судот сметаше дека тоа е вкупната активност или ситуација која ги контролира. Меѓу факторите кои се сметаат за значајни се:
- Степенот до кој извршените услуги се составен дел од работењето на директорот
- Постојаноста на врската
- Износот на инвестицијата на наводните изведувачи во објекти и опрема
- Наводните можности на изведувачот за добивка и загуба
- Износот на иницијатива, пресуда или предвидување во конкуренција на отворен пазар со други потребни за успех на бараниот независен изведувач.
- Степенот на независна деловна организација и работење.
Други фактори кои се сметаат за нематеријални на прашањето:
- Местото каде што се изведува работата
- отсуство на формален договор за вработување
- дали наводниот независен изведувач е лиценциран од страна на државата / локалната власт
- времето или начинот на плаќање не го контролираат определувањето на статусот на работникот.
Бидејќи тие се независни сопственици на бизнис, овие закони за вработување не се релевантни за независни изведувачи:
- Американците со посебни потреби (АДА)
- OSHA (Закон за безбедност и здравје при работа)
- Компензација на невработеност
- Компензација на работниците
Погледнете го информативниот лист за DOL 13