Одредување на статусот на вработените или изведувачите
Многу бизниси имаат работници кои може да се класифицираат погрешно. Обично, оваа погрешна класификација се случува кога работниците се класифицираат како независни изведувачи, но работниците можеби се вработени. Важно е да се знае дали работникот е вработен или независен изведувач, главно поради даноци на плати.
Ако работникот е решен да биде вработен
Како функционира SS-8?
IRS ги разгледува овие случаи на можна погрешна класификација од случај до случај и издава одлука. Не можете да ја користите оваа форма за хипотетички или предложени ситуации. Или бизнис или работник може да поднесе образец СС-8 "да побара утврдување на статусот на работникот според правилата на општото право за целите на федералните даноци за вработување и задржување на данок на доход. Општо земено, според правилата на обичајното право, се претпоставува дека работникот да биде вработен, освен ако УЈП не определи поинаку.
Информации потребни за да се утврди статусот на работникот
Клучните области кои се користат за да се утврди статусот на работникот се контролата на однесувањето, финансиската контрола и типот на врската. Еве листа на клучните информации што ќе треба да ги соберете за да ја пополните оваа форма:
- Како работникот ја добил работата (понуда, апликација, агенција за вработување или друго)
- Опис на работата што ја извршува работникот
- Објаснување зошто мислите дека работникот е вработен или независен изведувач
- Прикачи копија од кој било писмен договор
- Посебни прашања за да се одреди однесувањето контрола; на пример:
- Обука и инструкции
- Работни задачи
- Проблеми и жалби
- Дневна рутина
- Заменици или помошници
- Специфични прашања за да се одреди финансиската контрола; на пример:
- Кој обезбедува материјали и материјали
- Кој обезбедува опрема под закуп
- Дали трошоците за работниците се надоместуваат
- Вид на платен приход (плата, провизија, час плата, парче, паушал или друго
- Цртеж / однапред сметка
- Кој купувачот плаќа
- Економски загуби / финансиски ризик за работникот
- Специфични прашања за одредување на односот помеѓу работникот и фирмата; на пример:
- Предности на располагање на работникот, како што се платени одмори, болни плати, пензии, бонуси, осигурување
- Казни за престанок на врската
- Присуство на договор за неконкурентност
- Е работник во сојуз
- Кој обезбедува материјали, обрасци, инструкции
- Како фирмата го претставува работникот на своите клиенти
Процесот за образец СС-8
Работник или работодавач може да поднесе образец SS-8 и да добие определување од IRS. Кога IRS го добива барањето, ќе започне истражување и може да се врати на фирмата и работникот за понатамошни информации. На крајот на процесот (кој може да потрае до шест месеци), УЈП ќе издаде писмо за определување кое е обврзувачко за УЈП, или (б) издава информативно писмо кое е советодавно, но не обврзувачко .
Каде да поднесете образец SS-8
УЈП има две места за поднесување, во зависност од локацијата на фирмата.
За фирми лоцирани во држави западно од Мисисипи (вклучувајќи Илиноис ) локацијата е:
Служба за внатрешни приходи, SS-8 детерминации, PO Box 630, Stop 631, Holtsville NY 11742-0630
За фирми лоцирани источно од Мисисипи, локацијата за поднесување е:
Служба за внатрешни приходи, Одредби на SS-8, 40 Lakemont Road, Њупорт VT 05855-1556
Формирање на SS-8 Одредување наспроти Оддел 530 помош
Доколку УЈП утврди дека бизнисот требало да ги третира работниците како вработени, а не само на независни изведувачи, постои можен начин да се избегне враќање на даноците за вработување. УЈП има воспоставено процес според Дел 530 од Кодексот за внатрешни приходи со три критериуми за ослободување од оваа исплата. Ослободувањето од 530 е посебен процес од определување на SS-8.