Класификација на работниците - зошто е важно
Разликата меѓу вработените и независните изведувачи е важна. Статусот на некој што работи во вашиот бизнис прави разлика во начинот на кој ги плаќате и како тие плаќаат даноци.
Вработените се платени како плата или час и можат да бидат предмет на прекувремена работа. Вработените се оданочуваат на нивниот приход (тие добиваат образец W-2 кој го покажува нивниот годишен приход), а вие исто така мора да ги задржите федералните и државните даноци и даноците на FICA (Социјално осигурување и Medicare) од нив.
Вашиот бизнис исто така мора да ги уплати даноците на FICA.
Ако некој работи за вашиот бизнис како независен изведувач, не ги задржувате федералните или државните даноци и даноците на FICA од износите што ги плаќате. Вашиот бизнис исто така не е обврзан да прави плаќања за даноците на FICA. Независниот изведувач мора да плати сопствен данок на доход (наречен даноци за самовработување ), заедно со данок на доход за приходи.
Како да знам дали работникот е независен изведувач или вработен ?
IRS разликува помеѓу независен изведувач и вработен за целите на даноците на плати и даноците за задржување. Во суштина, независен изведувач е самостоен деловен субјект кој го води својот сопствен бизнис, но кој работи за друг бизнис. Вработен е ангажиран од компанија за вршење на конкретна работа во насока на работодавецот.
Како ли IRS да одлучи за статусот на работникот?
За да помогне да се направи разлика помеѓу вработените и независните изведувачи, УЈП има воспоставено три општи критериуми:
- Контрола на однесувањето
Доколку работодавецот обучува и раководи со работа, вклучувајќи ги часовите на работа, кои алатки или опрема треба да се користат, конкретни задачи кои треба да се извршат и како треба да се изврши работата, работникот најверојатно е вработен. Ако работникот може да ги постави своите часови и работи со малку или без насока или обука, тој или таа веројатно е независен изведувач.
- Финансиска контрола
Овој фактор вклучува начинот на плаќање на работникот, дали работникот може истовремено да работи и за другите, и дали работникот може да направи профит или загуба. Работник кој е платен плата е ограничен од работа за други, а кој не учествува во добивката или загубата на компанијата, веројатно е вработен. - Вид на врски
Присуството на одреден договор може да укаже на независен изведувач, но овој фактор сам по себе не контролира. Ако работникот има право на бенефиции, тоа би значело вработување. Друг фактор би бил типот на работа што лицето го прави; ако е директно поврзана со основната работа на компанијата, тој или таа веројатно е вработен. На пример, работник за одржување нема да работи на "компанија" ако тој или таа работеле за банка.
УЈП секогаш се претпоставува дека работниците се вработени
Понекогаш е тешко да се одреди статусот на работникот, но не сте сигурни, сметајте дека работникот е вработен во очите на УЈП. Ако не сте сигурни дали да го класифицирате работникот како независен изведувач или вработен, можете да поднесете образец SS-8 (PDF) за да побарате определување.
Погледнете го овој член на IRS за "Независни изведувачи наспроти вработените" за повеќе детали за предметот на независни изведувачи или вработени.
Одлуки на Врховниот суд кои се однесуваат на независен статус на изведувач
Одделот за труд се потпира на одлуки на Врховниот суд за независни изведувачи. Овие одлуки откриваат дека не постои ниту едно правило или тест за независен изведувач или вработен за цели на FLSA. Судот сметаше дека тоа е вкупната активност или ситуација која ги контролира. Меѓу факторите кои се сметаат за значајни се:
- Степенот до кој извршените услуги се составен дел од работењето на директорот
- Постојаноста на врската
- Износот на инвестицијата на наводните изведувачи во објекти и опрема
- Наводните можности на изведувачот за добивка и загуба
- Износот на иницијатива, пресуда или предвидување во конкуренција на отворен пазар со други потребни за успех на бараниот независен изведувач.
- Степенот на независна деловна организација и работење.
Други фактори кои се сметаат за нематеријални на прашањето:
- Местото каде што се изведува работата
- отсуство на формален договор за вработување
- дали наводниот независен изведувач е лиценциран од страна на државата / локалната власт
- времето или начинот на плаќање не го контролираат определувањето на статусот на работникот.
Погледнете го информативниот лист за DOL 13