Вработените наспроти независни изведувачи
Она што го прави едно лице вработен и друго лице не е вработен? Работата на двајцата луѓе може да биде слична, но тоа не прави разлика. Како едно лице се плаќа има врска со вработен наспроти не-вработен класификација, но платата доаѓа по дистинкцијата.
Вработен е ангажиран за одредена работа или за да обезбеди работа и кој работи во служба на некој друг (работодавецот).
IRS класифицира работник како вработен како што следува:
Генерално, секој кој врши услуги за организација е вработен ако организацијата може да контролира што ќе се направи и како ќе се направи.
Забележете дека во оваа дефиниција се користи зборот "контрола". Факторите што означуваат некого како вработен вклучуваат:
- Посебна плата или плата
- Имплициран или писмен договор , и
- Контрола на работата на лицето од страна на работодавецот
Што е не-вработен? Што е спротивно на работникот?
Лицето може да работи за бизнис и да не биде вработен. Во овој случај, лицето се смета за независен изведувач во однос на другата страна, а тој е самовработен. Тоа е, односот помеѓу двете страни е помеѓу две бизниси, од кои едната е обезбедување услуга на другиот.
На пример, ако работите како графички дизајнер за друга компанија за секој проект или вие и тимот ги чистите канцелариите на друга компанија, ќе се сметате за независен изведувач, а не вработен.
На 3 критериуми на IRS користи за да се дефинира "вработените"
Прво, важно е да се запамети дека IRS претпоставува дека работникот е вработен освен ако не може да се докаже дека тоа лице не е вработен (дека лицето е независен изведувач).
УЈП користи три критериуми за да утврди дали работникот е вработен:
Однесување: Дали компанијата контролира или има право да контролира што работи работникот и како работникот ја врши својата работа?
Финансиски: Дали деловните аспекти на работата на работникот се контролираат од страна на исплатувачот? (тука спаѓаат работи како да се плати работникот, дали се надоместуваат трошоците, кој обезбедува алатки / набавки итн.),
Вид на врски: Дали постојат писмени договори или бенефиции за вработените (т.е. пензиски план, осигурување, одмор, итн.)? Дали односот ќе продолжи и дали работата што е извршена е клучен аспект на бизнисот?
(Ако кликнете на линковите во овој цитат, можете да дознаете повеќе за тоа што IRS вели за секој од овие три критериуми.)
Зошто е важно да знаете дали некој е вработен
За даночни цели, важно е да се знае дали работникот е вработен. Со "даночни цели", тоа значи дали федералните (и државните) даноци на приход мора да се задржат од платата на лицето и дали вработениот и работодавецот мора да плаќаат даноци на FICA (за бенефиции за социјална сигурност и Medicare). Во овие околности, спротивност на работникот е независен изведувач.
Даноци за вработени наспроти независни изведувачи
Без разлика дали сте вработен или независен изведувач, мора да плаќате данок на приход за сите ваши приходи, и мора да платите за социјално осигурување и за плаќање на Medicare.
Но, како се исплаќаат и износот се разликува помеѓу двата ентитета (вработен наспроти невработен).
Даноци за вработените: Според законот, вработениот мора да има федерални и државни даноци за данок задржани од неговата или нејзината плата. Покрај тоа, даноците на FICA мора да се задржат од платата на работникот и работодавецот, исто така, мора да придонесе за тие даноци, во име на работникот.
Даноци за независен изведувач: Независен изведувач не е вработен, туку е некој во посебен бизнис од компанијата за вработување. Без данок на доход не се задржуваат од плаќања на независен изведувач (во повеќето околности), и нема да се задржуваат даноци од FICA од овие плаќања, ниту пак се должат од компанијата за вработување.
Прашањето, накусо, е дека некои работодавци вработуваат работници и ги нарекуваат "независни изведувачи" за да избегнат плаќање на даноците на FICA врз приходот на работникот.
Но, таа одлука може да има негативни последици.
Вработувањето на работниците во погрешната класификација може да биде проблем
Ако ангажирате работници и ги нарекувате независни изведувачи (честа појава), а ИРС истражува или работниците се жалат, вие како работодавачот би можеле да бидат одговорни за назад даноци, парични казни и казни.
Што ако не сте сигурни дали работникот е вработен или не?
Секоја ситуација на вработување е поинаква, и можеби не сте сигурни дали вашите работници се вработени или независни изведувачи . Можете да добиете определување од IRS со поднесување на образец SS-8 . Тие ќе ги разгледаат сите релевантни околности во случајот и ќе донесат одлука.