Три фактори на IRS Осврти за вработување Статус
Во минатото, беше користен "20 фактор тест" за да се оценат работниците за да се утврди дали се независни изведувачи или вработени . Овие фактори се компресирани во три општи категории:
- Контрола на однесувањето,
- Финансиска контрола, и
- Однос на страните.
Како што гледате на факторите подолу, треба да бидете свесни дека УЈП не изгледа конкретно во ниту еден фактор, но еден фактор може да биде доволен да предизвика УЈП да утврди дека работникот е вработен.
Не постои "магичен број" на фактори кои го одредуваат статусот.
Исто така е важно да се запамети дека IRS претпоставува дека работникот е вработен, освен ако не е докажано поинаку.
Независен изведувач Тест
Како што гледате на трите фактори подолу, бидете свесни дека УЈП не изгледа конкретно за некој фактор, но еден фактор може да биде доволен да предизвика УЈП да утврди дека работникот е вработен.
За да ви дадете повеќе насоки за прашањата поврзани со независни изведувачи наспроти вработените, тука е дискусијата за овие фактори:
- Фактичка настава или насока на работникот.
Работник кој треба да се придржува кон инструкциите за тоа кога, каде и како да работи е вообичаено вработен. Упатствата може да бидат во форма на прирачници или пишани процедури кои покажуваат како треба да се постигне саканиот резултат. - Обука
Обуката на работник од страна на искусен вработен што работи со него преку кореспонденција, со задолжително присуство на состаноци и со други методи е фактор што укажува на контрола од страна на работодавачот во врска со конкретниот метод на извршување.
- Интеграција на услуги
Интеграцијата на услугите на лицето во деловните операции обично покажува дека тој или таа е предмет на насока и контрола. - Личен карактер на услуги
Ако услугите мора да бидат изведени лично, тоа покажува интерес за методите, како и за резултатите. Недостаток на контрола може да се наведе кога лицето има право да ангажира замена со дозвола или знаење на работодавецот.
- Слични работници
Вработувањето, надзорот и исплатата на асистентите на истата работа како работникот генерално покажуваат контрола на работодавачот над работата. - Континуирана врска
Постоењето на континуиран однос помеѓу поединецот и лицето за кое тој или таа врши услуги има тенденција да укаже на односот помеѓу работодавачот и работникот. - Часови на работа
Воспоставувањето на зададените работни часови од страна на работодавачот го спречува работникот да биде господар на своето време, што е право на независен изведувач. - Работа со полно работно време
Работата со полно работно време која е потребна за бизнисот укажува на контрола од страна на работодавецот, бидејќи го ограничува работникот од вршење на друга корисна работа. - Работат на простории
Ако работникот е обврзан да ја врши работата во просториите на работодавачот, се подразбира контрола на работодавачот, особено кога работата е од таква природа што може да се направи на друго место. - Ред на изведба
Ако редоследот на извршувањето на услугите е или може да биде, поставен од страна на работодавачот, може да се наведе контрола од работодавачот. - Поднесување извештаи
Поднесувањето на редовни усни или писмени извештаи укажува на контрола бидејќи работникот мора да одговара за неговите активности. - Начин на плаќање
Доколку начинот на плаќање е по час, недела или месец, најверојатно постои врска помеѓу работодавачот и работникот; додека плаќањето на провизија или основа за работа е вообичаено кога работникот е независен изведувач.
- Плаќање на трошоци
Плаќањето на деловните трошоци на работникот од работодавачот укажува на контрола на работникот. - Алатки и материјали
Опремувањето на алатки, материјали и слично, од страна на работодавачот, укажува на контрола над работникот. - Инвестиции
Значајна инвестиција од страна на работникот во објектите што се користат за извршување на услуги за друг има тенденција да покаже независен статус. - Добивка или загуба
Можноста за добивка или загуба за работникот како резултат на извршените услуги генерално покажува независен статус на изведувач. - Ексклузивност на работа
Работата за голем број лица во исто време често укажува на независен статус на изведувач, бидејќи работникот обично е слободен, во такви случаи, од контрола од која било фирма. - Достапно за јавноста
Достапноста на услугите за општата јавност обично укажува на независен статус на изведувач.
- Право на ослободување
Правото на ослободување е оној на работодавачот. Независниот изведувач, од друга страна, не може да биде "отпуштен" без да преземе одговорност ако тој или таа произведува резултат кој ги мери според неговите спецификации на договорот. - Право на напуштање
Правото да се откаже од било кое време, без обврски, укажува на односот работодавач-вработен.
За повеќе информации, погледнете го овој член на IRS за вработените наспроти независни изведувачи.