Дознајте за условите за плати

Изземени наспроти Независни, платени наспроти часови и повеќе

Да, платен список е збунувачки. Ако не работите со него секој ден, понекогаш изгледа дека условите немаат никаква смисла. Термините се фрлени околу од страна на регулаторите и луѓето во областа без објаснување. Заедничките услови како што се платени / час, ослободени / необезбедени и вработени / независни изведувачи не се толку тешко кога ќе ги видите објаснувањата.

  • 01 - Разликата меѓу вработените во заработувачката и вработените по часови

    Вработените во плата се професионални и менаџерски работници кои се платени врз основа на годишна плата, додека вработените на час се сите други работници, платени на час. Прочитајте го овој напис за да дознаете повеќе за разликите и разликите во пресметувањето на платата за секој тип вработени.
  • 02 - Разликата меѓу ослободените и необезбедени вработени

    Термините "ослободени" и "не-изземени" се однесуваат на две различни класификации на вработените, во зависност од тоа дали работодавачите плаќаат прекувремено на овие вработени. Законот за фер трудови стандарди (FLSA) бара сите вработени да добиваат прекувремена работа ако работат повеќе од 40 часа во работна недела. Но, законот назначи неколку категории на вработени како ослободени од овие прекувремени барања, поради природата на нивните работни места. Професионалци, раководители, административни позиции и некои работни места во компјутер се сметаат за ослободени доколку исполнуваат одредени критериуми.

    Вработените се сметаат дека не се изземени, освен ако работодавачот не може да покаже дека позицијата на работникот ги исполнува квалификациите за изземање.

  • 03 - Разликата меѓу вработените и независниот изведувач

    Независен изведувач работи за компанија, но има сопствен бизнис. Секој друг е вработен. УЈП смета дека работниците се вработени, освен ако не може да се докаже на друг начин дека работникот е независен. Ако погрешите класифицираниот работник како изведувач, може да бидете предмет на парични казни и казни од УЈП и вашата држава.

    Зошто конфузијата? Многу компании се обидуваат да ги класифицираат работниците како независни изведувачи за да избегнат данок на плата и други трошоци за вработување, како што се бенефиции. Но, само велејќи: "ти си изведувач" не го прави тоа. На IRS гледа на три клучни фактори во својата определба: однесувањето контрола, финансиска контрола и природата на врската.

    Ние ќе ја покриеме оваа тема подетално во последната лекција.