Зошто периодот на плаќање е важно за работодавците и вработените
Што е периодот на исплата?
Периодот на плаќање е постојано времетраење на времето за кое е запишано и платено работното време.
Примери за периоди на исплата се неделни, двонеделни, полу-месечни и месечни.
Неделен период на исплата резултира со 52 плата во една година. Часовите вработени честопати се плаќаат неделно. Понекогаш овие вработени се плаќа неделно во заостанати долгови. Тоа е, тие ги евидентираат и се претвораат во нивните временски листови на крајот на една недела и се плаќаат за тоа време една недела подоцна. Ова му дава на работникот за платен список време за пресметување на платата за овие вработени.
Двонеделен (секоја друга недела) платен период резултира со 26 плата во една година. Некои вработени на час се плаќаат двонеделно, а некои вработени во плата се премногу. Во неколку години, двонеделен платен систем може да резултира со дополнителен период на исплата.
Полумесечен (двапати месечно) период на исплата резултира со 24 плати во една година. Обично, вработените во плата се плаќаат полумесечни.
Месечен период на исплата резултира со 12 плата во една година. Речиси сите месечни плати се за платени вработени.
Бројот на плати во една година е важна разлика во пресметувањето на вкупната бруто плата за една година.
Период на исплата "Престапни години"
Некои години имаат дополнителен период на плаќање за некои вработени. Ова се нарекува "период на исплата престапна година". Овој феномен влијае само на вработените во плата кои се плаќаат на секои две недели. Во зависност од тоа кога последниот период на плаќање паѓа во годината, можно е да имате 27 -годишен период на исплата во годината.
Ако можете доволно време да го надминете ова прашање, можете да ја поделите годишната плата на вработениот за 27, наместо 26. Ако не можете да ја фатите навреме, ќе треба да направите некои прилагодувања. Оваа статија за периодот на прескокнување на периодот на плаќање ги објаснува вашите опции за справување со овој дополнителен период на исплата.
Периоди за исплата на плата на вработените
На вработените во плата се плаќа врз основа на годишен износ, поделен со бројот на периоди на исплата во годината. Значи, ако вашите плата на вработените се исплаќаат месечно, секоја годишна плата на вработените ќе се дели со 12. Некои платени вработени се плаќаат секоја втора недела, а други може да се плаќаат двонеделно. Времето на периодот на исплата не е важно, се додека вработениот добива целосен износ на нивната годишна плата.
Периоди за плаќање и прекувремена работа
Ако имате вработени кои се подобни за прекувремена работа, ќе ви треба начин за следење и пресметка на прекувремена работа. Некои работодавци не плаќаат прекувремено во периодот на плаќање кога се заработени, но чекаат до следниот период на плаќање за да го додадат прекувременото време.
Друга алтернатива е да се одложи плаќањето за неколку дена. На пример, да речеме Периодот на платен список во неделата завршува во петок. Можете да почекате до следната недела да ги дистрибуирате платите за платниот список на неделата, за да дадете време за пресметка на прекувремена работа.
Секогаш е најдобро да се плаќа прекувремено во периодот на плаќање кога е заработено. Повеќето софтверски плати и услуги за платен список имаат лесен начин за пресметување на редовните плати и прекувременото работење.
Ако го правите вашиот платен список со рака , можете да ставите прекувремено во следниот период на плаќање. На пример, Боб заработува 3,5 прекувремени часови во првата недела. Ако е можно, ставете ја платата за оние прекувремени часови во Првата недела, но може да ги ставите тие часови во Неделата два.
Зошто е важна плата?
Процесот на плаќање на вработените е скап. Потребно е време (кое мора да биде компензирано) за извршување на пресметки за плати, дури и со софтвер за плата или онлајн систем за плати. Овие онлајн системи, како Gusto, наплатуваат по плата. И услуга за обработка на платен список, исто така, ќе наплаќа по трансакции. Оваа статија опишува некои фактори што можеби ќе сакате да ги разгледате во одлучувањето колку често да плаќате вработени.
Некои работодавци попрво би платиле поретко за да ги намалат трошоците за платен список.
Но, вработените попрво би се плаќале почесто. Потешко е да се бутира ако имате подолго време помеѓу плаќањето.
Повеќето работодавачи плаќаат месечно или полумесечно вработени на вработените во плата и работници на час на неделно или двонеделно ниво.
Периоди за плаќање и закони за вработување
Уште една мала брчка: Сојузните и државните закони, исто така, стапуваат во сила кога се одредуваат периодите на плаќање. Иако УЈП не ја регулира зачестеноста на периодите на плаќање, некои држави го прават тоа. Проверете кај одделот за работа на вашата држава за информации за правилата за плати.