За да се спречи кражба на клиенти и вработени, многу бизниси бараат директори на највисоко ниво да потпишат договор за неплаќање.
Што е Договорот за неотповикливост?
Договорот за недискриминација го ограничува поединецот (обично поранешен вработен) да бара од (а) вработени или (б) корисници на бизнис по напуштањето на бизнисот. Јазикот што не бара помош може да дојде во форма на целиот документ или клаузула во друг документ, како што е договор за вработување или договор за независен изведувач .
Договори за недискриминација како ограничувачки договори
Неиспитувањето е еден од трите видови ограничувачки договори, додека другите две се неконкурентни договори и договори за доверливост (доверливост). Сите тројца се обидуваат да го ограничат или да го натераат некој да не прави нешто, било за време на вработувањето или после. За да бидат извршни, тие мора да имаат разумни ограничувања во поглед на времето, просторот и видот на работата.
Договори за неотповикливост за вработените
Добриот персонал е тешко да се најде, а една компанија можеби има поминато многу години обука за вреден вработен.
Работодавецот сака да спречи друг вработен да ја напушти компанијата и да побара тој вреден работник да замине и да се придружи на новата компанија.
Џо ја напушта работата во компанијата XYZ. Тој има одличен административен асистент, и тој се обидува да ја повика да дојде со него. Ако потпише договор за неотповикливост, тој можеби нема да може да го стори тоа, без да ризикува да прекрши договорна тужба.
Оваа покана на вработените, исто така, може да биде потребна во случај на продажба на бизнис. Шарон ја продаде својата холистичка здравствена пракса, и таа се обидува да ја земе нејзината канцеларија менаџер со неа. Истиот договор: тоа е покана.
Договори за непријателство за купувачи
На ист начин, работодавачот може да сака да го спречи поранешниот вработен да побара од клиентите да ги извлечат од бизнисот. Оваа ситуација се случува во продажба и во професионални практики, со клиенти или пациенти.
Ако Џо е продавач на XYZ Inc., тој можеби ја зел својата листа на контакти. Ако се обиде да ги контактира, може да биде тужен за покана. И ако Шарон се обиде да ги задоволи клиентите од нејзиниот поранешен бизнис, истиот договор.
Заеднички прашања во договори за неотповикливост
Најчесто прашање во договорите за недискриминација е дека ако тие не се "разумни" (како што се дефинирани од случај до случај), тие може да се сметаат за ограничување на трговијата. Тоа е, договорот неразумно го ограничува некого да прави бизнис.
Тужба е поднесена и суд одлучува, или во некои случаи државата има закони со кои се ограничуваат рестриктивните договори како договори за недискриминација.
Државните закони се разликуваат. Калифорниските закони за овие видови рестриктивни договори се најстари, добро, рестриктивни.
Државата има посебен закон кој вели дека ваквите договори обично се неприменливи, освен во случаи кога се користат за заштита на деловните тајни.
Некои прашања да се напомене:
- Тешко е да се спречи некој доброволно да ја напушти компанијата за да пристапи во друга компанија.
- Исто така е тешко да се докаже покана. Што ако поранешниот вработен активно не ги бара поранешните клиенти, но тие го контактираат? Што ако поранешниот вработен трча во поранешен клиент во продавница за храна и му подава визит-карта?
- Во случај на клиенти, некои компании се обидуваат да забранат "индиректна" покана, што може да значи рекламирање или публицитет. Ова ограничување го прави речиси невозможно да се рекламира нов бизнис без да се ризикува кршењето на договорот за неплаќање.
- Продажбата на луѓе, вработените во лични услуги и брокерите имаат тешка ситуација ако остават компанија. Преземањето на листа на купувачи може да се смета за прекршување на договор за неотповикливост, но не земање на листата значи дека нема клиенти.