Пример
Замислете го следното сценарио. Вие поседувате популарен ресторан во Happyville.
Тоа е пладне во петок, и вашите келнери се брзаат да им служат на вашите клиенти за ручек. Џил, еден од вашите сервери, се упатува кон трпезаријата со свеж сад за кафе, кога таа случајно го клипнува Бет, друг сервер со лактот. Кејп садот лета надвор од раката на Џил и топло кафе се истури надолу десната нога на Бет. Бет одржува големи изгореници од втор степен за кои е потребна хоспитализација.
Бет ги собира придобивките според вашата работна политика за компензација . Таа, исто така, смета дека поднесувањето на тужба против Џил. Бет верува дека Џил го прекршил тенџерето за кафе, и дека нејзината небрежност предизвикала несреќа што резултирала со повреда на Бет. Може ли Бет да ја тужи Џил за повреда поврзана со работата? Одговорот е веројатно нема.
Ексклузивен лек
Повеќето држави донесоа ексклузивни правни лекови кои ги забрануваат вработените да тужат други вработени за повреди поврзани со работата. Овие закони бараат од вработените да се потпрат на бенефициите за надомест на работниците како свој ексклузивен лек (единствен извор на компензација) за повреда на работното место.
Законите за ексклузивни лекови првенствено се наменети да ги заштитат работодавците од тужби од повредени вработени. Работодавачите кои ја исполнуваат својата обврска за купување на надоместоци за надомест на работниците се во голема мера ослободени од тужби на вработените. Меѓутоа, законите ги штитат вработените. Доколку не постојат закони за ексклузивни лекови, повредените работници би можеле да "удрат".
Тоа е, тие би можеле да добијат работници компензација бенефиции и штети против работодавачот или соработник за една повреда.
Исклучоци
Додека повеќето одделенија на работници наспроти вработените се забранети со закони за надомест на работниците, постојат некои исклучоци.
Супервизори и службеници
Неколку држави им овозможуваат на повредените вработени да поднесуваат тужи надзорници или извршни службеници под одредени околности. За да поднесе тужба, повредениот работник мора да покаже дека надзорникот му должел на работникот лична грижа и дека ја прекршил таа должност. Работникот, исто така, мора да докаже дека прекршувањето на службата е примарна причина за неговата или нејзината повреда.
На пример, Боб е вработен како машинист од Прекрасно производство. Боб го известува својот претпоставен (Џеф) дека безбедносниот чувар на парче опрема е дефектен. Џеф кажува Боб да ја користи опремата во секој случај. Боб подоцна е повреден додека ја користи опремата. Боб го поднесува тужбата против Џеф за телесна повреда. Боб тврди дека Џеф бил небрежен, бидејќи бил свесен за опасноста на работното место, но не презел никаква акција за заштита на Боб. Во државите што дозволуваат колективни костуми на вработените, на Боб му е дозволено да го тужи Џеф.
Државите воопшто не ги задоволуваат барањата на вработените, наведувајќи дека супервизорот небрежно не успеал да обезбеди сигурно работно место.
Обврската за обезбедување на безбедно работно место паѓа на работодавачот и не може да се делегира на вработен (вклучувајќи и претпоставен).
Несреќи со моторни возила
Некои држави дозволуваат тужба помеѓу вработените кога еден работник е повреден во сообраќајна несреќа предизвикана од небрежност на друг вработен. На пример, да претпоставиме дека Сенди и Сју се вработени во Аце Сметководство. Еден ден, Сенди и Сју се упатуваат кон канцеларијата на клиентот во автомобил во сопственост на нивниот работодавач. Сенди е возење и Сју е нејзиниот патник. Сенди се забрзува околу кривата кога ја губи контролата над возилото. Автомобилот удира на дрво, а Сју е повреден. Сју ги собира придобивките од политиката за компензација на работниците на нејзиниот работодавач, а потоа поднесува тужба против Сенди.
Општи политики на одговорност
Повеќето општи политики за одговорност содржат исклучување на соработници (соработници).
Ова исклучување се појавува во делот " Кој е осигуреник" . Во неа се наведува дека ниту еден вработен не е осигуреник во однос на телесна повреда или лична и рекламна повреда на со-работник ако тој е повреден во текот на неговото вработување. Со други зборови, вработениот А не е осигуран ако тој или таа е тужен од страна на вработениот Б за телесна повреда или за лична и рекламна повреда што вработениот Б се здобил на работното место.
Во претходниот пример, Боб е повреден поради небрежност на неговиот претпоставен. Да претпоставиме дека повредата се случила во држава која дозволува да се допрат помеѓу вработените. Како вработен во Чудесната Производство, Џеф е осигуреник според Општата политика на одговорност. Сепак, поради исклучувањето на соработниците, Џеф не е покриен со тужбата на Боб.
Комерцијални автоматски политики
Како што е наведено погоре, некои држави им дозволуваат на вработените да ги тужат другите вработени за повредите што се предизвикани во сообраќајни незгоди. Сепак, возачите на вработените можеби немаат покриеност за такви тужби под комерцијална авто-политика на нивниот работодавач.
Повеќето комерцијални авто- политики содржат колеги исклучување на вработените слични на оние кои се наоѓаат во општите политики за одговорност. Во авто-полиси, ова исклучување се појавува во делот Исклучувања под покриеност со автоматска одговорност . Тој го елиминира покриеноста за телесна повреда што ја претрпел работникот од некој осигуреник.
Отстранување на исклучоци од вработените
Покриеноста за колегите на вработените е важна ако вашата држава дозволува такви костуми. Некои осигурители ќе ги отстранат колегите исклучоци на вработените во општата одговорност и комерцијални авто-политики за мала дополнителна премија. Оваа промена обично се остварува преку одобрување .