Оваа статија го разгледува договорот за работа на ДОО и одговара на најчесто поставуваните прашања.
Дали мојот ДОО има оперативен договор?
Да. Дури и за еден член на LLC треба да има договор за работа.
Еве неколку важни причини:
- Опис на операциите: Како што е наведено погоре, оперативен договор ги опишува операциите на ДОО, наведувајќи го формирањето на деловното работење и постапките што се следат во бизнисот. Оваа дискусија е корисна за сопственикот и добар начин да се осигура дека се води соодветна евиденција за постапките.
- Поделба на деловното работење: Имањето на договор за работа и водење на евиденција на операции помага да се утврди одвоеноста на бизнисот од сопственикот за одговорност и даночни цели. Ако немате оперативен договор, ќе ви биде потешко да покажете дека вашиот бизнис е одделен од вас. Ова е од клучно значење, особено ако постои проблем со одговорност .
- Појаснување на сукцесијата: Договорот за работа, исто така, појаснува што се случува ако сопственикот умира или не е во можност да го води бизнисот. Вашиот оперативен договор треба да содржи клаузула која ќе утврди кој ќе управува со ДОО, ако не можете да го сторите тоа. Без оваа специфична одредба, на вашето семејство може да му биде тешко да го продолжи бизнисот или да се ослободи од него без долга правна битка.
- Избегнувајте "стандардни правила": Доколку ДОО нема оперативен договор, тој е предмет на "стандардните правила" на државата во која е организирана ДОО. Овие "стандардни правила" ги утврдува државата. Допуштајќи на државата да ви кажам како да располагате со вашиот бизнис имот не е она што го сакате за вашиот ДОО.
Може ли да ги поднесам членовите на организацијата и само да му дозволам на адвокатот да му помогне на оперативниот договор?
Членовите на Организацијата се документи поднесени до државата во која ДОО планира да работи.
Секако, можно е да се поднесат членовите на Организацијата за вашата држава без адвокат; многу држави имаат онлајн поднесување и формата е едноставна. Но, можеби ќе сакате да проверите со адвокат за да видите дали постојат посебни барања за вашиот специфичен бизнис кој може да бара помош од адвокат.
Како се разликува структурата на оперативниот договор на ДОО од структурата на корпоративните подзаконски акти?
Договор за работа е спојување на два корпоративни документи - подзаконските акти и договорот за купување / продавање . Корпоративните подзаконски акти диктираат како се води корпорацијата - како се случува гласањето, кои овластувања им се даваат на директорите наспроти претседателот наспроти секретарот итн. Купопродажбата е првенствено излезната стратегија - ако сакате да заминете (или ако сакаат друг акционер да замине), како се случи тоа? Договорот за работа ги содржи истите одредби - како се случува гласањето на членовите или менаџерите? Што може да биде одобрено од страна на менаџерите и што бара одобрување на член? Исто така, зборува за тоа што се случува ако еден член умира - дали ДОО или другите членови треба да го откупат каматата од имотот?
Како се однесува оперативниот договор за даночни избори?
Оперативниот договор има уште една важна функција: даночни избори (како ДОО сака да се третира за даночни цели).
Законот за корпоративни даноци е прилично структуриран; не треба да се направат премногу избори или избори за тоа како корпорацијата ќе се третира за даночни цели. ДОО е различно. УЈП бара од членовите на ДОО да изберат член на даночни работи. Ова лице има примарна одговорност (со помош на сметководителот на ДОО) да донесува одлуки за различните даночни избори кои ДОО ќе ги направи.
Договорот за работа го утврдува договорот на членовите за повеќето даночни избори, па лицето за даночни прашања (и сметководител) однапред знае како ДОО сака да се третира и кои избори сака да ги направи. Без да ги направите овие избори однапред, може да ви се забранат разни опции, а не ограничувајќи ги овие одлуки во договорот дава даночни прашања партнери многу дискреционо да донесуваат одлуки во неговиот или нејзиниот најдобар интерес (под маската да бидете во "Најдобар интерес на ДОО").
Дали постои посебен јазик во ДОО за операција што можеби ќе треба да се вклучи за да се минимизира одговорноста?
Договорот за работа може да биде првата линија на одбрана против доверителите. На пример, оперативниот договор треба да ги ограничи доверителите да ги искористат предностите на одредени одредби наменети само за членовите, "не за корист на доверителите".
Договорот за работа, исто така, треба да разговара за тоа како менаџерите се заштитени - односно одредбите за обесштетување - за одлуките што ги донесуваат. Менаџерите имаат фидуцијарни обврски кон членовите, но прва обврска на менаџерот е да донесуваат одлуки во најдобар интерес на ДОО. Понекогаш она што е во најдобар интерес на ДОО не е нужно во најдобар интерес на членовите. Ако сте менаџер, треба да бидете заштитени од напад од страна на членовите, се додека дејствувате со добра волја и во најдобар интерес на ДОО.
Договорот за работа, исто така, треба да има заштита против поднесувањето на залог против камата за членство. Ако некој член загуби лична тужба, таа пресуда може да резултира со залог против интересот на членството на членството. Ако ДОО има заем од банка, ова залог може да биде прекршување на договорот за заем - со други зборови, банката може да го повика вашиот заем, бидејќи член направил лоша лична одлука. Договорот за работа може да обезбеди дека ако ДОО добие известување за потенцијално заложно право, тоа го поттикнува правото на ДОО да го купи членството - обично по намалена цена.
Ова се само неколку начини на кои оперативниот договор може да ги заштити своите членови од доверителите.
Информациите во оваа статија не се наменети да бидат даночни или правни совети. Пред да се обидете да напишете оперативен договор, консултирајте се со вашите даночни и правни советници.