Пресметување и известување на платите на корпоративниот службеник
Акционерите на акционерското друштво не плаќаат даноци за самовработување (социјално осигурување и здравствена заштита) за нивната дистрибуција од бизнисот. Но, сопствениците на corp кои работат како вработени мора да бидат платени "разумна" плата ", пред нивниот удел во добивката.
Да погледнеме пример:
Керол и Џон се 50/50 акционери во S Corp и тие двајцата работат во бизнисот. Нето добивката минатата година изнесуваше 250.000 долари. Тие би сакале да ја поделија добивката и да ги земат како дистрибуција, за да избегнат данок на самовработување, но бидејќи работат во корпорацијата, тие прво мора да земат "разумна" плата.
Како сопствениците на корпорацијата се обидуваат да избегнат данок
Некои акционери на акционерското друштво, кои се офицери на компанијата, се обидуваат да избегнат да плаќаат данок на вработување со минимизирање на платите и бонусите што ги плаќаат на корпоративните службеници и наместо да размислат за плаќања како заем или исплата на лични трошоци.
Што IRS вели за S корпорација вработените
УЈП посебно тврди дека корпоративните службеници се вработени и дека компаниите мора да ги почитуваат сите закони за вработување во врска со овие вработени, вклучувајќи:
- Плаќање даноци на плати за нивните плати и задржување на федералниот и државниот данок на доход од овие плати
- Плаќање даноци за невработеност и даноци за надомест на работниците на платите.
На IRS белешки во својата август 2008 година напис Надомест надомест за S корпорација службеници,
"Фактот дека офицер е исто така акционер не го менува условот дека исплатите на корпоративниот службеник се третираат како плати".
Што е разумна плата за сопственик на S Corp / вработен?
За да најдете разумен плата за сопственик / вработен на корпорацијата S, размислете како ќе пронајдете разумна плата за секој нов вработен.
Упатствата за УЈП предлагаат да ги разгледате следните фактори за да одредите "разумни" плати за вашите корпоративни службеници:
- Обука и искуство
- Должности и одговорности
- Време и напор посветен на бизнисот
- Историја на дивиденда
- Плаќања на вработени кои не се дел од акционерите
- Времето и начинот на плаќање бонуси за клучните луѓе
- Што споредливи бизниси плаќаат за слични услуги
- Договори за компензација
- Употреба на формула за одредување надомест
Користење на споредливи плати за да ги направите резервните фигури
Друг начин да се одреди разумна плата за корпоративните службеници е да се разгледа она што другите компании од слична големина и тип плаќаат за таквите услуги. Проверете ги веб-страниците како што се The Ladders and Salary.com за споредливи позиции, или вклучете ги услугите на консултант за компензација.
Вашата способност да ги потврдите платите што ги плаќате на врвни директори и корпоративни службеници ќе ви помогнат да ве задржат на десната страна на УЈП кога ќе дојде време за да ги разгледате даночните пријави на вашата компанија.
Службеник за известување Платите на УЈП
Секоја година, кога ќе ги пополните формуларите за данок на доход за вашата корпорација или корпорација S, мора да ги пријавите платите на корпоративниот службеник ако вкупните приходи на корпорацијата се 500.000 $ или повеќе.
Ќе треба да го користите IRS Form 1125, наведуваат надомест за секој корпоративен службеник, заедно со информации за процентот на време посветено на бизнисот и процентот на акции во сопственост на овој службеник.
IRS го ограничува износот кој корпорацијата може да го одземе за корпоративните плати; вели УЈП
Јавните корпорации не можат да го одбијат надоместот на "покриен работник" до степен до кој надоместокот надминува еден милион долари.