Што е компензација на работникот?
Работнички надоместок е осигурување платени од страна на компаниите за да се обезбеди бенефиции за вработените кои стануваат болни или повредени на работното место. Преку оваа програма, на работниците им се обезбедуваат бенефиции и медицинска нега, а работодавачите имаат уверување дека нема да бидат тужени од страна на работникот (во повеќето случаи).
Во секоја од изјавите подолу, спецификите се разликуваат од држава до држава. Ако имате прашања во врска со законите за компензација на работникот во вашата држава, контактирајте ги прописите на вашата држава на оваа листа на агенции за компензација на државните работници.
Факт 1: За сите работодавачи потребна е компензација на работниците.
Таа изјава е во суштина точна, но нивото и видот на покриеност се различни за секоја држава. Државите се разликуваат во:
- Кои се опфатени вработените
- Видови на повреди покриени и доказ
- Исклучени повреди
- Статут на ограничувања (времетраење на работникот мора да поднесе барање)
- Заштита на работодавачите од побарувања, вклучувајќи ги и самонанесените повреди, намерното несоодветно однесување и повредите со лекови / алкохол.
Факт 2: Компензација на работникот опфаќа долготрајни болести и повреди, како и инциденти.
Некои повреди на работното место може да се појават со текот на времето; на пример повторувачки повреди на стрес како карпален тунел. Болестите предизвикани од изложеност на средина на работното место, како што се црните бели дробови, исто така се сметаат за поврзани со работа и се покриени со надоместок на работникот.
Факт 3: Работникот надоместок го плаќаат работодавците во државен фонд.
Како што е наведено погоре, програмите за компензација на работниците се администрираат врз основа на држава-до-држава. Сојузната влада управува со програмите за надомест на одделни работници за одредени групи, вклучувајќи ги и федералните работници, работниците на долг брег и рударите за јаглен.
Трошокот за надоместоците за надомест за работниците се заснова на бруто платен список и бројот и сериозноста на болестите и повредите на тој тип на искуства на работодавачот. На пример, производствена компанија ќе има повисоки трошоци за компензација на работниците од професионалната пракса.
Факт 4: Вработените можат да тужат еден работодавач за повреди на работното место.
Иако исплатите за надомест на работниците ги исклучуваат тужбите на вработените против работодавците, постојат некои околности во кои работникот може да го тужи работодавецот за повреда на работното место или болест поради различни причини, вклучувајќи:
- Ако повредата била намерна од страна на работодавецот, или
- Ако повредата е надвор од опсегот на задачата на работникот.
Факт 5: Некои повреди на работното место се надвор од надоместокот на работникот.
Од друга страна, некои повреди на работното место се надвор од надоместокот на работникот, а повредата или болеста не се компензира со надомест на работникот:
- Ако повредата е самонанесена,
- Ако повредата се случила за време на извршување на кривичното дело,
- Ако вработениот ја прекршил политиката на компанијата, или
- Ако работникот не бил на работа кога настанот се случил.
Факт 6: Вработените не смеат да бидат дискриминирани за поднесување барање за надомест за работник.
Според федералните и државните закони, на работодавачите им е забрането отпуштање, одмазда против, или на друг начин дискриминација на вработените кои поднесуваат барање за надомест на работникот.
За повеќе информации:
Можете да најдете повеќе информации за програмите за компензација на федералниот работник на веб-страницата на Канцеларијата на Програмата за компензација на работници на американското Министерство за труд.
Исто така познат како: Компензација на работниците, компензација на работникот и надоместок на работникот (застарен термин, повеќе не се користи).