Историја на компензација на работниците
Пред да се донесат закони за компензација на работниците, повредените работници и нивните работодавци беа регулирани со обичајното право.
Законот во голема мера ги фаворизира работодавачите. Работниците би можеле да бараат надомест за повредите на работното место со тоа што ќе го тужат својот работодавец , но тие ретко биле успешни. Повеќето одела на вработените би можеле да бидат поразени врз основа на еден од следниве аргументи:
- Претпоставка на ризик Вработениот ги презел ризиците поврзани со работата кога тој или таа ја презеде работата.
- Соодветно невнимание Небрежноста на вработениот придонесе за повредата, па работодавачот не беше виновен.
- Вработен Небрежност Службената повреда била предизвикана од небрежност на соработник.
Овие одбрани беа тешко за надминување на вработените, па малкумина добија компензација за повреди на работното место. Ситуацијата почна да се менува во почетокот на дваесеттиот век, бидејќи јавноста стана повеќе симпатична кон страдањата на вработените. Првиот закон за надомест на работниците во САД беше донесен во 1911 година од законодавниот дом на Висконсин. Други држави брзо го следеа примерот.
До почетокот на 1920-тите години, повеќето држави имале имплементирано систем на компензација на работниците. Последната држава која донела статут за надомест на работниците била Хаваи. Нејзиниот закон беше донесен во 1949 година.
Задолжителна покривка
Во сите, освен две држави (Оклахома и Тексас), покриеноста со надомест на работниците е задолжителна. Ова значи дека работодавците се обврзани со закон да купат работна политика за компензација во име на своите вработени.
Работодавачите кои ја исполнуваат оваа обврска се заштитени од тужби од страна на повредени вработени. Работниците кои прифаќаат бенефиции за повреда според политиката за надоместок на работниците, им е забрането да го тужат својот работодавач за таа повреда.
Законите за компензација на работниците не важат за секој работник. Законите имаат неколку исклучоци, кои варираат од држава до држава. Многу закони исклучуваат домашни и земјоделски работници, независни изведувачи и трговци поединци .
Цените ги одразуваат очекуваните загуби
Работниците осигурителни компании и агенциите за рангирање (како NCCI ) собираат огромни количини на податоци за побарувањата за надомест на работниците. Тие ги табелираат податоците по индустриска група и класификациски код . За секоја класификација, тие го пресметуваат бројот и големината на побарувањата што се случиле во секоја од последните неколку години. Тие ги користат овие податоци за да ја предвидат фреквенцијата и сериозноста на идните побарувања. Кога купувате работници надомест за осигурување за прв пат, стапката што ја плаќате ќе го одразуваат просечното тврдење искуство на класата кодови наведени на вашата политика.
Земјоделството, рударството и градежништвото се опасни занимања. Работниците вработени во овие индустрии се склони кон сериозни повреди. Така, нивните работодавци плаќаат релативно високи стапки за покривање на надомест на работниците.
Работодавачите кои работат со бизниси во помалку опасни индустрии плаќаат пониски стапки.
Искуство Оценка
Откако вашиот бизнис работи неколку години, најверојатно ќе биде предмет на искуство . Овој термин се однесува на методот на рејтинг во кој вашата премија е прилагодена нагоре или надолу за да ја одрази загубата на вашата компанија. Во зависност од вашите искуства со побарувањата, може да платите повеќе или помалку за работниците надомест за осигурување од другите работодавци во вашата индустрија. Ако вашата загуба е подобра од просекот, може да се примени кредит за вашата работна компензација. Обратното исто така е точно.
Премиум стратегии за намалување
Работодавците имаат голем број на опции за намалување на нивните премии за компензација на работниците. Една од нив е да се воведе програма за управување со ризици со цел да се минимизираат повредите на работното место. Ако ви треба помош за поставување на програма, прашајте го осигурувачот за помош.
Многу осигурители нудат услуги за контрола на ризикот за да им помогнат на своите осигуреници да ги намалат загубите.
Друга опција за намалување на премиите е да се запишете во план за дивиденда . Плановите за дивиденда ги наградуваат работодавците кои имаат добра евиденција за загуба. Постојат неколку видови планови. Некои планови пресметуваат дивиденди само врз основа на премијата. Други, исто така, сметаат дека вашата загуба искуство. Дивиденда планови се разликуваат од државата, и од еден осигурител на друг.
Третиот начин за намалување на трошоците за покривање на надомест на работниците е преку самостојно осигурување . Кога сами осигурувате, вие претпоставувате дел од ризикот од загуби на работниците. Два типа на самостојно осигурување кои се достапни за мали бизниси се мал одбиен план и групно осигурување. Група самостојно осигурана е колекција на бизниси што ги здружуваат премиите и загубите. Групното самостојно осигурување не е достапно во сите држави.