1. Дискриминација при вработување и неправилно раскинување
Многу тужби поднесени против бизниси се засноваат на наводи за дискриминација , вознемирување, одмазда или погрешно престанок.
Повеќето работници се заштитени од овие дела од федералните закони за антидискриминација. Некои од клучните акти се како што следува:
- Наслов VII од Законот за граѓански права. Наметнува работодавците да не ги дискриминираат работниците врз основа на пол, раса, религија, боја или национално потекло.
- Закон за дискриминација при бременост. Ги спречува работодавците да не прават дискриминација против жената поради бременост или слична состојба.
- Законот за еднакви плаќања. Потребно е работодавците да им платат на мажите и на жените истите плати ако вршат еднаква работа на исто работно место.
- Возраст дискриминација во Законот за вработување. Забрани на работодавците да не ги дискриминираат вработените на возраст од 40 или повеќе години врз основа на нивната возраст.
- Наслов I на Американците со посебни потреби (ADA). Забранува дискриминација на квалификувани работници кои имаат попреченост.
Многу држави донесоа свои закони за антидискриминација кои ги штитат работниците. Запомнете дека државните и федералните закони важат за кандидатите за вработување, како и за вработените .
Терминологија
За да се заштитат од костуми поврзани со вработување, работодавците треба да разберат некои основни концепти. Вознемирување и одмазда се видови на дискриминација. Сојузниот закон го дефинира вознемирувањето како несакано однесување врз основа на раса, боја, религија, пол (вклучувајќи бременост), национално потекло, возраст, инвалидитет или генетски информации.
Во тврдењето за вознемирување, наводниот сторител често е менаџер или соработник. Тужителот тврди дека тој или таа го пријавил малтретирањето на работодавецот, но работодавачот не успеал да го спречи тоа.
Одмаздата значи отпуштање, понижување, вознемирување или слично дело извршено од страна на работодавачот за казнување на вработен кој поднел дискриминација или тужба. На пример, еден вработен поднесува барање за дискриминација, а потоа го отпушта работодавачот. Работникот го тужи работодавачот, наведувајќи дека отпуштањето се одржало во одмазда за жалбата за дискриминација.
Погрешно престанок значи отпуштање на работник во кршење на законот. Многу погрешни барања за престанок на работодавците се засноваат на наводите за дискриминација. На пример, 50-годишен работник е прекинат. Таа потоа го тужи нејзиниот работодавец поради погрешно раскинување, тврдејќи дека таа била отпуштена исклучиво поради нејзината возраст.
Мали бизниси ранливи
Малите бизниси може да бидат поподложни на тужби поврзани со вработување отколку што можеби нивните сопственици мислат. Многу мали компании не вработуваат професионалци за човечки ресурси. Ако сопственикот на фирмата не преземе чекори за да осигури дека компанијата е во согласност со федералните и државните закони, може да произлезат судски постапки.
Побарувањата кои се однесуваат на дискриминација и други акти поврзани со вработувањето може да бидат осигурени според политика на одговорност за вработување (EPL).
2. Дискриминацијата не одговара на вработувањето
Кога бизнисите се тужени за дискриминација, тужителите не се секогаш вработени . Одговарањето може да поднесе клиенти, добавувачи, пациенти, продавачи и други лица кои имаат врска со бизнисот.
На пример, клиентот тужи ресторан за дискриминација врз основа на нејзиното национално потекло. Нејзината тужба тврди дека персоналот кој чекал направил навредливи забелешки за својата родна земја, а потоа одбил да и 'служи. Некои политики на ЕПП опфаќаат барања за дискриминација поднесени од лица кои не се вработени.
3. Прекршоци на Законот за плати
Многу тужби поднесени против работодавачите се засноваат на наводи дека работодавачот прекршил федерален, државен или локален закон за плати.
Овие закони колективно се нарекуваат закони за плата и час .
Сојузниот Закон за работни стандарди (FLSA) ја поставува федералната минимална плата. Тој, исто така, го регулира детскиот труд, евиденција и прекувремена работа. ФЛСА создава две категории работници, ослободени и непостоечки. Општо земено, вработените кои немаат застапеност имаат право на прекувремена работа, додека изземените работници не се. Многу држави и општини донесоа свои закони во врска со платите и прекувремената исплата.
Часовите за плати и час често се засноваат на тврдењата дека работодавецот не успеал да ја плати минималната плата или прекувремената плата. Работниците, исто така, може да тврдат дека работодавачот избегнува плаќање прекувремено со тоа што ги погрешил како независни изведувачи . Осигурувањата најверојатно нема да бидат покриени со обвиненија само врз основа на наводите за нарушување на плати и час. Таквите тужби не се опфатени со општите политики за одговорност и се посебно исклучени во многу практики за вработување и политики на директори и полицајци .
4. Тортови
Многу тужби поднесени против бизниси од страна на трети лица се засновани на прекршоци . Делик е повреда на граѓанските права на човекот. Постојат два вида на штети кои можат да доведат до тужби против бизниси: ненамерни повреди (небрежност) и намерни повреди.
Небрежност извршена од страна на сопственикот на фирмата или вработениот може да предизвика несреќа што му наштети на некој или му штети на нечиј имот. Оштетениот може да го тужи бизнисот или вработениот за телесна повреда или имотна штета . Намерни повреди како лажно апсење и погрешно иселување, исто така, може да генерираат тужби против бизнисите. Побарувањата против бизнис за телесна повреда или имотна штета може да бидат опфатени со општата политика на одговорност . Побарувањата врз основа на одредени видови намерни прекршоци исто така се опфатени со политиките за одговорност под лична и рекламна одговорност .
5. Прекршување на договорот
Исто така, вообичаено против компаниите се тужби за наводно прекршување на договорот. Сопственикот на претпријатието прекршува договор кога тој или таа не ги почитуваат условите. На пример, Едвардс Електрик, електричен изведувач, потпишува договор со Зафатен Градеж, генерален изведувач. Во договорот, Едвардс Електрик се согласува да инсталира осветлување во зграда во која се гради зафатен градежник. Едвардс никогаш не работи на проектот, па Зафај го тужи подизведувачот за прекршување на договорот.
Повеќето побарувања базирани исклучиво на прекршување на договорот не се опфатени со политиките за одговорност. Во овој пример, Зафатените градители можеа да се заштитат од неуспехот на подизведувачот да побара од Едвардс да купи гаранција.