Работодавачот и вработените одговорности едни на други
Кога ги вработувате своите први вработени, имате некои одговорности за тој вработен и за сите идни вработени, кои се однесуваат на компензација. Овие одговорности се кодифицирани според сојузните закони:
Плаќање на вработените
Мора да платите најмалку минималната плата (освен ако вработениот добива совети или не е на некој начин предмет на минимална плата.
Освен ако вработениот не е категоризиран како ослободен (менаџерски, професионални и надзорни вработени), мора да плаќате прекувремена работа во 1 1/2 пати по час, за сите часови кои работеле над 40 во секоја недела. Ако работникот е ослободен и тој или таа платени под одреден износ, мора да го плаќате тој изземен вработен прекувремено.
Известување до вработените
Заедно со секоја плата, мора да им ги дадете на вработените изјава во која се прикажани бруто плати, одбитоци и задржување и нето плата за периодот на плаќање и годината до денес.
Мора да им обезбеди на вработените годишни извештаи за заработка, задржување и одбивања, најдоцна до крајот на јануари следната година. Оваа изјава е W-2 изјава за заработка .
Некои држави имаат построги барања за плаќање на вработените. Проверете со вашиот државен оддел за труд за повеќе за законите за работа на вашата држава.
Некои дополнителни одговорности за вработените
Кога работникот ќе замине или прекине, мора да платите конечна плата што е можно поскоро, но не подолго од 30 дена по завршувањето (некои држави бараат побрза исплата).
Ако имате 50 или повеќе вработени, според одредбите од Законот за семејни и медицински отсуства , мора да им дадете на вработените време за болест, попреченост или семеен отсуство.
Вие мора да им обезбедите на сите работници безбедно, здраво место за работа, според одредбите на Законот за безбедност и здравје при работа (OSHA) . Овој закон се применува на сите работодавачи. Одделот за труд има доста долга листа на обврски на работодавецот под OSHA. И ова е само "резиме на клучните одредби".
Според одредбите на Законот за лица со посебни потреби на Американците , работодавачите имаат одговорности кои вклучуваат:
- еднакви можности во изборот, тестирањето и ангажирањето на квалификувани апликанти со посебни потреби;
- сместување на работното место за апликанти и работници со посебни потреби, кога таквото сместување нема да наметне "непотребни тешкотии"; и
- еднакви можности во промоција и придобивки.
Одговорности на вработените до работодавачите
Почекај минута! Оваа одговорност нешто работи во двата начина. Што е со одговорностите што ги имаат вработените кон вас како нивниот работодавач? Вашите вработени имаат одговорност да:
Послушание. Почитувајќи ги правилата, политиките и најважните - работни насоки и команди, е основен дел од тоа што значи да се биде вработен.
Справување со чесно со работодавачот, а не лажење или крадење од работодавецот. Тоа вклучува искрено претставување на апликацијата за вработување.
Работете со разумна грижа и вештина, на зададената работа, за време на потребното време. Со други зборови, давајќи целосна вредност на времето за кое се плаќа вработениот.
Да не се откриваат доверливи информации на работодавачот на други лица.
Да го открие секој можен конфликт на интереси , како што е работа за конкурент или врска која може да го компромитира работодавачот.
Внимавајте на имотот, опремата и објектите на работодавецот. Секако, најверојатно е во ред да проверувате лични е-пошта додека работите на работното место, но трошењето на работното време за читање бескорисни романи не е искрено или дава целосна вредност
Одговорности на вработените - државни одредби
Секоја американска држава има различни одредби што ги одразуваат одговорностите на вработените. Проверете кај одделот за труд на вашата држава (или сличен наслов) за повеќе информации.
Ставање одговорности јонско пишување
Ги имате сите овие одговорности на вработените, па зошто да не добиете кредит за нив? Вклучете ги вашите одговорности во прирачникот за вработени, заедно со други политики и процедури.
Напишете дел од прирачникот кој ги опишува овие одговорности, и вклучете ги одговорностите што ги имаат вработените кај вас како нивниот работодавач.