Кој е покриен со овој закон?
"Опфатен работодавач" е работодавач: "кој вработува 50 или повеќе вработени за секој работен ден во текот на секоја од 20 или повеќе календарски работни недели во тековната или претходната календарска година."
Подобни вработени се оние кои
- Работеле за својот опфатен работодавач најмалку една година (не мора да бидат последователни), и
- Работеле најмалку 1.250 часа во текот на 12-месечниот период непосредно пред одмор, и кој
- Работете на локација каде што најмалку 50 вработени се вработени на локацијата или во рок од 75 милји од локацијата.
Кои се главните прописи од Законот за семејно медицинско лекување?
Одредбите на FMLA бараат од работодавците да им дадат на вработените со право на располагање до 12 недели неплатено отсуство за едно или повеќе од следниве:
- за раѓање и згрижување на новороденото дете на работникот;
- за сместување кај работникот на син или ќерка за посвојување или згрижување
- да се грижи за член на потесното семејство (брачен другар, дете или родител) со сериозна здравствена состојба; или
- да се одмазди кога работникот не е во состојба да работи поради сериозна здравствена состојба.
Терминот "сериозна здравствена состојба" е дефиниран конкретно во законот.
Што друго треба да знам за правилата на FMLA?
Потребно е медицинско уверение да му биде презентирано на работодавецот за да ја потврди причината за барањето за отсуство.
FMLA не бара работодавецот да го плати работникот; таа е наменета само за заштита на работното место и статус во ова време. Плаќањето на вработениот се определува според достапноста / користењето на болничко време / одмор / лични денови, како и со долгорочна покриеност со хендикеп. Законот вели дека "Вработените можат да изберат да ги користат, или работодавците може да побараат од вработениот да го користи, натрупано платено отсуство за да се покријат некои или сите заминувања на FMLA".
12-те работни денови не мора да бидат последователни, ниту пак треба да се преземат целосни денови; вработениот може да преземе прекинато отсуство или да работи на намален распоред, времето во било кое зголемување и периоди што ги дозволува работодавачот.
Од работодавачот се бара да продолжи со здравствени придобивки (вклучувајќи семејна покриеност) за работникот кој е на отсуство од FMLA.
Насоките на FMLA наведуваат:
По враќањето од напуштање на FMLA, вработениот мора да биде вратен на неговата или нејзината оригинална работа, или на "еквивалентна" работа, што значи практично идентична со првичната работа во однос на платите, придобивките и другите услови за вработување. Покрај тоа, користењето на FMLA од страна на вработениот не може да резултира со губење на корист за вработување што работникот го заработил или имал право пред да го користи (но не и неопходно за време на) отсуство од FMLA.
Работодавците мора да прикажат постер на "видливо место" на секое место, овозможувајќи им на вработените да знаат за одредбите на FMLA, а работодавачите мора да ги почитуваат барањата на FMLA за евидентирање и известување на DOL / WHD.
Некои држави имаат свои верзии на FMLA законите.
Каде може да најдете детали од Федералната влада?
FMLA е администрирано од Одделот за труд и час на Министерството за труд на САД, регулативите на FMLA.